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Portada Nombre de la empresa

Portada Nit de la empresa

Portada No. de trabajadores directos

Portada No. de trabajadores Indirectos

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Portada Asesorador por:

Portada Cargo:

Portada Ciudad
Departamento de ubicación
Portada
Sector económico
Portada
Clase de Riesgo
Portada

Columna "E"
Estandares Minimos
"Cumple totalmente

Columna "F"
Estandares Minimos
"No Cumple"

Columna "G"
Estandares Minimos
"No aplica justifica"

Columna "E"
Estandares Minimos
"No aplica No justifica"

Columna "I"
Estandares Minimos
"Calificacion"

Columna J"
Estandares Minimos
"Evidencias/Observaciones"

Columna "K"
Estandares Minimos
"Plan de Acción (Actividades)

Estandares Minimos Columna "L" Responsable

Columna "M"Fecha
Estandares Minimos (Plazo de Cumplimiento)

Columna "N" Recursos
Estandares Minimos (Administrativos y Financieros)

Columna "O"
"Fundamentos y soportes de la
Estandares Minimos efectividad de las acciones y
actividades"
Esta hoja esta protegida de escritura.
Es una hoja resumen de los valores obtenidos al calificar todos los item.
La celda "L66" es el valor total obtenido por la empresa, y es el valor ha comp
Tabla de valores tabla de la hoja de calculo "Criterios de Evaluación".
La celda "H73" le dara de manera automatica el nivel obtenido por la empresa.

Esta hoja esta protegida de escritura.
Grafico por ciclo Es un grafico resumen de los valores obtenidos por las 4 etapas del ciclo PHVA
valor maximo esperado.
Esta hoja esta protegida de escritura.
Grafico por estandar Es un grafico resumen de los valores obtenidos en los 7 grupos de estandares vers
maximo esperado.
Esta hoja esta protegida de escritura.
Criterios de Es una tabla de referencia de los distintos niveles en los cuales puede quedar l
evaluacion evaluada, esta tomada de la resolucion 1111 de 2017.

Se escribe el nombre del cargo de la persona que lidera la evaluación. Se escribe el nombre del sector economico de la empresa. Se escribe el nombre del departamento donde se aplica la evaluación. Indicacion Se escribe el nombre de la empresa a la cual se le aplicara la evaluacion. Se escribe el nombre y apellidos de la persona que asesora la evaluacion (En caso que aplique). .5). Se escribe la fecha en la cual se apliacara la evaluación. Se escribe el numero de trabajadores indirectos que hacen parte de la empresa a la cual se le aplicara la evaluación. (1. (3) ó (4). Se escribe el numero de trabajadores directos que hacen parte de la empresa a la cual se le aplicara la evaluación. Se escribe el nombre del cargo de la persona que lidera la evaluacion Se escribe el nombre de la ciudad donde se aplica la evaluación. Se escribe el numero NIT de la empresa a la cual se le aplicara la evaluacion. (2. (1). En caso de cumplir totalmente el item evaluado se seleciona de la lista desplegable el valor que le aplica a la pregunta. Las preguntas pueden tener valores de: (0. (2).25). En caso de no cumplir el item evaluado se seleciona de la lista desplegable el valor de (0). Se escribe el numero de la clase de riesgo a la cual pertenece la empresa (Desde 1 hasta 5).5). Se escribe el nombre y apellidos de la persona que lidera la aplicación de la evaluación.

se debe seleccionar de la lista desplegable la variable (X). . alores obtenidos al calificar todos los item.5). nera automatica el nivel obtenido por la empresa. está totaliza los distintos valores del item evaluado. (1. teniendo en cuenta que las preguntas pueden tener valores de: (0. En esta se debe(n) plasmar los recursos necesarios para dar cumplimiento a las actividades planteadas. (2. En esta se debe(n) plasmar la(s) fecha(s) para ejecutar la(s) actividades que daran cumplimiento al item evaluado. Es editable y en ella se debe plasmar las acciones que le permitiran a la empresa el cumplir o el mantener el iten en su nivel. scritura. ademas de la justificacion o no del mismo en caso de no aplicar. Esta columna no se debe manipular. (2). (1).5).25). Esto llevará a que el valor de item automaticamente salga en valor (0). otal obtenido por la empresa. En caso que el item evaluado no aplique a la empresa pero NO se justifica su no aplicabilidad. (3) ó (4). En caso que el item evaluado no aplique a la empresa pero se justifica su no aplicabilidad. Es editable y en ella se deben relacionar los fundamentos o soportes que validan que las acciones ejecutas son efectivas para dar cumplimiento al item. se debe seleccionar de la lista desplegable la variable (X). Es editable y en ella se debe mencionar las evidencias o las observaciones que se encontraron para el cumplimiento o no del item. De ser valida la justificacion se deberá ir a la columna "E" y se debe seleccionar de la lista desplegable el valor como si cumpliera totalmete. En esta se debe(n) plasmar la(s) persona(s) responsable(s) de ejecutar la(s) actividades que darn cumplimiento al item evaluado. y es el valor ha comparar con la iterios de Evaluación".

e los distintos niveles en los cuales puede quedar la empresa esolucion 1111 de 2017. valores obtenidos en los 7 grupos de estandares versus su valor scritura. . s valores obtenidos por las 4 etapas del ciclo PHVA versus su scritura.scritura.

© Mayo 2017”. Reservados. de trabajadores directos No. reproducc transmisión sin la autorización previa y por escrito de ARL SURA y CGR. . por ello está prohibida su comercialización. ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD CONTRATANTES. uso.A. contenido es para uso exclusivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y comercialice. el diseño y el contenido técnico presente en este do protegido por las normas sobre derecho de autor y su titularidad se encu entre ARL SURA y Consultoría en Gestión de Riesgos Suramericana S. PROPUESTA PARA QUE LAS EMPRESAS EVALUEN LOS ESTANDARES MÍNI Nombre de la empresa Nit de la empresa No. de trabajadores Indirectos Fecha de realización: Realizado por: Cargo: Asesorador por: Cargo: Ciudad Departamento de ubicación Sector económico Clase de Riesgo “La transformación.

Todos los Derechos . . uso.803-1 27 4/23/2018 YENIFER CAICEDO PESCADOR ASISTENTE CONTABLE SOLANYI CAROLAY FAJARDO MAUNA ño y el contenido técnico presente en este documento se encuentra obre derecho de autor y su titularidad se encuentra compartida oría en Gestión de Riesgos Suramericana S.S. LAS EMPRESAS EVALUEN LOS ESTANDARES MÍNIMOS DE SU SG-SST CONSTRUTECH OBRA CIVIL SAS 900. (CGR). publicación o ción previa y por escrito de ARL SURA y CGR. reproducción.DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES. Este usivo de las empresas afiliadas a ARL SURA y aquellas que CGR prohibida su comercialización.A.715.

podrá ser realizado por un Profesional en Salud numerales 2 y 10. Numeral Marco legal Criterio . Para Decreto 1072/2015. para la 1.2. para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en Riesgo I. con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación Decreto 1607/2002 del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. 2. Numeral Marco legal Criterio El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. en misión o contratistas.4.6. empresas de diez (10) o menos trabaja dores clasificadas en Artículo. 26.1.2.8 Trabajo a todos los niveles de la organización.4. podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en eguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas. con licencia en Decreto 1295/1994. II.8 Riesgo IV y V.12 numeral 2 Seguridad y Salud en el Trabajo.2 numeral 2. Numeral Marco legal Criterio La empresa asignó y documentó las responsabilidades Decreto 1072/2015 específicas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Artículo 2.2. Artículos 5 y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de 6 de la presente cincuenta (50) horas. Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo. EST El presente anexo técnico quedará sujeto a las adiciones. profesional con 1. aclaraciones. que se presenten con resp Mínimos para empleadores o contratantes con trabajadores dependientes.6. III. Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y Artículo. cooperados.1. La persona que diseñe.1 Resolución 4502/2012 posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de 2. modificaciones o complementaciones. ejecute e resolución implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la formación y cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la presente resolución.6.4.

2. Artículo 2..6. 2. .4.5. Decreto 1072/2015 Artículos: 1. Numeral Marco legal Criterio Si aplica.3 Seguridad y Salud en el Trabajo.. 2.4.5. mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de 1.. Artículo 2. requeridos para la implementación. Ley 1562/2012 Artículos 2°.2.2.8..4. Decreto 1295/1994 Artículos 4.3. modifiquen o complementen y se les está cotizando el monto establecido en la 1. 2. 2.2. 2.2. Numeral Marco legal Criterio .4. 6° y 7°. numeral 4. 2.2. 2.4. 2.4. 21 y 23. Decreto 2090/2003 Artículo 5°.6.1.4.4.2.4.6.Ley 1150/2007 .2.2..4.2.1.2.7.Artículo 23.1..4..2.6.2. Verificar si la empresa con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está cumpliendo con lo establecido en la presente resolución para actividades de alto riesgo.4.6.13.2.1. técnicos y tecnológicos..4.6.2. Decreto 1072/2015. 2..6.1.17 numeral 2.3.1.6.3. 2. independientemente de su forma de vinculación o contratación están afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y el pago de los aportes se realiza conforme a la normativa y en la respectiva clase de riesgo.2. se tienen plenamente identificados los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen.2.1.6.7. Numeral Marco legal Criterio Todos los trabajadores. 16.1.2.2. La empresa define y asigna los recursos financieros.3..5 Decreto 2090 de 2003 norma al Sistema de Pensiones.1. numeral 3. humanos.4 2.2.2.28.4.

6.2.7 numeral 10.11.6.4. 3 y 11.4.4.4.1.32.6. 1. capacitados para poder cumplir las responsabilidades que les parágrafo 1. 2.6.2.1. Numeral Marco legal Criterio La empresa cuenta. 2.34. 7 y 8.34.12. respectivos miembros (Principales y Suplentes) se encuentran numeral 9.6.4. 2. 2.4.2.2.2. 2. numeral 10. numeral 4 Numeral Marco legal Criterio Resolución 652/2012 La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral y este Arts. 2. 2. parágrafo 1.6.4.6.11.2. asigna la ley.2. Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y sus parágrafo 2.2.6. más trabajadores.8 . Decreto 1295/1994..6.4.6.4. 2. 1. Resolución 1401/2007 Artículo 4° numeral 5 y Artículo 7°. 2.2.4. 2. numeral 9. parágrafo 2.6.2.2.1.8.12. 2° y 3° 1.2. parágrafo 2.2.8.4.6.6 Decreto 1072/2015 - Artículos: 2.. parágrafo 2. funciona de acuerdo con la normativa vigente.4. 6. 2. Comité Paritario en Resolución 2013/1986 Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas de diez (10) o Arts. 1. 2.2. Artículo 63.6.32. Resolución1356/2012 Artículo 1°. 2.2. de acuerdo con el número de trabajadores con: Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas de menos de diez (10) de trabajadores.4.1. numeral 4 Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 El Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo y los miembros del Artículos: 2. Artículo 35 literal c).

reciben capacitación.4. extensivo a todos los niveles de la organización y el mismo se Decreto 1072/2015 ejecuta.6. literal g). 2.6.1 Artículos: 2.2. Asimismo.2. Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Artículo.4.28.2.2.2.13. Resolución 2400/1979 Artículo 2°.2.6. los riesgos en su trabajo. inducción y reinducción en Artículos: 2.4.2.2 numeral 6.2.4.2.4. la identificación de peligros y control de parágrafo 2.4.11. acuerdo con las necesidades identificadas. independientemente de su forma de vinculación y/o contratación y de manera previa al inicio de sus Decreto 1072/2015 labores. las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo de numeral 4.4.2.4.2. 2.6. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015.35 en el Trabajo cuentan con el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas definido por el 1. 2.2.6.6. 2. trabajo y enfermedades laborales.6.Numeral Marco legal Criterio Se cuenta con un programa de capacitación anual en promoción y prevención. 1. y la prevención de accidentes de 1.2. Numeral Marco legal Criterio .4.11. que incluya entre otros.3 Ministerio del Trabajo. aspectos generales y específicos de las actividades por realizar numeral 8. que incluye los peligros/riesgos prioritarios.12.2.2.6. 2.4. se proporcionan numeral 4. 2.8.12 numeral 6 Numeral Marco legal Criterio Todos los trabajadores.

2. – Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores.2.2. – El cumplimiento de la normativa vigente aplicable en materia de riesgos laborales.1 actualizados de ser necesario. (SG-SST) se establece por escrito la Política de Seguridad y 2.1. hace parte de las políticas de gestión de la empresa.. se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización.2. coherentes con el plan de trabajo anual.6. Decreto 1072/2015 En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículos: 2. Seguridad y Salud en el Trabajo y ellos se expresan de numeral 1.. 2. son claros. Están definidos los objetivos del Sistema de Gestión de Artículos: 2. mediante la mejora continua.6.17.5.4.6.. Incluye como mínimo el compromiso con: – La identificación de 2.4.4.12. es comunicada al Comité Paritario de 2.2.1 los peligros. medibles. conformidad con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Política es fechada y firmada por el representante legal.7. expresa el compromiso de la alta dirección.4. son comunicados a los trabajadores. 2. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015.18. Salud en el Trabajo.6.2. evaluación y valoración de los riesgos y establece los respectivos controles.6. el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma vinculación y/o contratación. numeral 2.2. como mínimo una vez al año. Numeral 1 Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. es revisada. son revisados y evaluados mínimo una vez al año.4.2. 2. 2.4. se encuentran documentados. Numeral Marco legal Criterio .6.4.8. compatibles con la normativa vigente. cuantificables y tienen metas.2.6.6. están acordes a las prioridades definidas y se encuentran firmados por el empleador.

4.2.6. numeral 5.4.2. Trabajo.1 Decreto 1072/2015 La empresa diseña y define un plan de trabajo anual para el Artículos: 2.17.6.2. por la empresa con personal externo con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo o conforme.4. 3. numeral 2. documental. cronograma de actividades y debe numeral 2. para los registros y documentos que soportan el Archivo General de la Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Nación en el Acuerdo 48 del 2000.6.1 2000. numeral 3 Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 .12. cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el numeral 7.4. La empresa cuenta con un sistema de archivo o retención Artículo.4.16. metas. 2. responsabilidades. 2.1 Resolución 4502/2012 formación y cursos solicitada en los artículos 5° y 6° de la Artículos 1° y 4° presente resolución. identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente y fue realizada por el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o si fue contratada.4. 2. numeral Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.2.4. 2.4.6. La empresa realizó la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.6.6.22. ejecute e implemente el Artículo.13.. Numeral Marco legal Criterio 2.6.6. 2. Decreto 1072/2015 verificando que la persona que diseñe.2.2.2..2. 2. el cual identifica los objetivos. Acuerdo 50 del 2000 y la Ley 594 del 2000 (Ley General de Archivos para Colombia) Numeral Marco legal Criterio .4.21.5.20.3. recursos. 2.8. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la 2.3 y parágrafo estar firmado por el empleador y el responsable del Sistema de 2°. Acuerdo 49 del 2.

6.2. Quienes tengan responsabilidad sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo rinden cuentas anualmente sobre su desempeño.1 2.2. contratistas.2. La empresa define la matriz legal actualizada que contemple las Artículos: 2.6.9. Decreto 1072/2015 - 2.14.2.28. La empresa incluye los aspectos de Seguridad y Salud en el Artículos: 2. la empresa. numeral 3 Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 .28.4.. 2. evaluación de las especificaciones en Seguridad y Salud en el 2. La empresa estableció un procedimiento para la identificación y Artículo 2.10.8.1 numeral 15.6.27.6. 2. como por ejemplo autorreporte 2.2.2.2.4.6.6.1 Artículo. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 .4.4.1 numeral 1 . responder las comunicaciones internas y externas relativas a la 2.8.6. numeral 1.6. Artículos 177 y 178.8.2.1 Resolución 2400/1979 Trabajo. E2.1 Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 . 2.6. La empresa dispone de mecanismos eficaces para recibir y Artículos: 2. 2. Trabajo en la evaluación y selección de proveedores y parágrafo 2°.6.2.4. Parágrafo 3. de las compras y adquisición de productos y servicios.12.4.4.2.4.6. normas del Sistema General de Riesgos Laborales aplicables a numeral 5.7.10 Estándar: Contratació n (2%) Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 .4. 2. numeral 2 de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.. 2.4. como por ejemplo los elementos de protección personal.17.4. Seguridad y Salud en el Trabajo.16.

la 2. .2.4.2.6. Artículo 4°.18. 2.1.2.11. 3.6. la caracterización de sus condiciones de salud. evaluación y análisis de las estadísticas sobre la salud de los numeral 4.2.2.8.1.4.4. Decreto demográfica de los trabajadores (edad.6. la siguiente información actualizada de todos Artículo 8°. 18. 2.6.6. 2. resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales. con una descripción de las tareas y el 3. 1072/2015 .21.1 numerales 1 y 2. . 13 y 16.2.26 generar por cambios internos o externos.2. 2. promoción y prevención. 2.4.16.4. numeral 7 y parágrafo 1°.4. numeral 8.Artículos: estado civil).Decreto condiciones de salud de los trabajadores y los peligros/riesgos 1072/2015 . Numeral Marco legal Criterio Están definidas y se llevaron a cabo las actividades de medicina del trabajo.6.13 trabajadores tanto de origen laboral como común. Parágrafo 3 Numeral Marco legal Criterio Se informa al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales Resolución 2346/2007 . del último año: la descripción socio Artículo.Artículos: de intervención prioritarios 2. impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda 2. 2. numerales 4.2.3 medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.6.2 2. escolaridad.2.1 Artículo 2. numeral 9.4.2.6.2.12.12. sexo.4.4. y los 3. Artículo 15 los trabajadores.los perfiles del cargo.24.20.1.4. de conformidad con las Resolución 2346/2007 prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las Artículo 18.Numeral Marco legal Criterio La empresa dispone de un procedimiento para evaluar el Decreto 1072/2015 .2. Numeral Marco legal Criterio Resolución 2346/2007 Hay como mínimo.6. numeral 5.

ocupacional. Numeral Marco legal Criterio Resolución 2346/2007 . Asimismo. se reubica al parágrafo.2. Artículo 2°. Resolución 957/2005 salud del trabajador.24.2. La empresa debe tener la custodia de las historias clínicas a Artículos 16 y 17 cargo de una institución prestadora de servicios en Seguridad y modificado por la Salud en el Trabajo o del médico que practica los exámenes Resolución 1918/2009 laborales en la empresa.13 numerales 1 y 2 Numeral Marco legal Criterio Decreto 2177/1989 La empresa acata las restricciones y recomendaciones médico- Artículo.5.4. numeral 4 y evaluaciones médicas ocupacionales periódicas según tipo. de ser necesario. Decreto 1072/2015. 17 de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados por escrito al trabajador y constarán en su historia médica.12. y 2007 Artículo 1°.6 procedimientos para la responsabilidad del empleador que trata la norma para la rehabilitación y calificación de origen y porcentaje de la pérdida de la capacidad reincorporación laboral. Artículo 2.1. Decreto 3.4. Ley laborales por parte de la Empresa Promotora de Salud (EPS) o 776/2002 Artículos 4° y Administradora de Riesgos Laborales (ARL) prescritas a los 8°.2.5 1072/2015 . 13. Resolución 2844/ trabajadores para la realización de sus funciones. frecuencia de exposición a cada peligro. se tiene definida la frecuencia de las 2.Numeral Marco legal Criterio Resolución 2346/2007 .2. el estado de 3. se adecua el puesto de trabajo. Resolución trabajador o realiza la readaptación laboral.4 Naciones Artículo.1.4. Decreto normativa y los peligros a los cuales se encuentre expuesto el 1072/2015.28. Artículos: trabajador.6.1. Se anexa soportes 1013/ 2008 Artículo 1°.Artículo 2. 2. 16. las recomendaciones de los sistemas de Comunidad Andina de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente. Los resultados 3. Asimismo. parágrafo magnitud.6. .1. Se realizan las evaluaciones médicas de acuerdo con la Artículo 5°. de entrega a quienes califican en primera oportunidad y/o a las parágrafo Manual de Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son 3.6.

Asimismo. Resolución farmacodependencia. 22 y 129 Numeral Marco legal Criterio La empresa reporta a la Administradora de Riesgos Laborales Resolución 1401/2007 (ARL).2. 3. Artículos que se producen. En la sede hay suministro permanente de agua potable.5. Numeral Marco legal Criterio Ley 9 /1979 . 2. numeral 11. líquidos o gaseosos Ley 9 /1979. Resolución siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad. 19/2012 Artículo 140. incluyendo campañas específicas Ley 1562/2012 Artículo tendientes a la prevención y el control de la 11 literal f).4.1 156/2005 Resolución 2851/2015 Artículo 1° Decreto 1072/2015.1. 3.6.Artículo. reportará a la Dirección Territorial el accidente grave y Decreto 1295/1994 mortal.2.1. 129 y 285. Artículos: 2. a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los Artículo 14 Decreto Ley accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas. el alcoholismo y el tabaquismo.1. entre 1075/1992 Artículo 1. 2. 36.2. 2.7 Numeral Marco legal Criterio . Artículo 21 literal e) y Estos reportes se realizarán dentro de los dos (2) días hábiles Artículo 62.8 10.4. basuras.Numeral Marco legal Criterio Decreto 1295/1994 Hay un programa para promover entre los trabajadores estilos Artículo 35 numeral d) de vida y entorno saludable.12.6. así como los residuos peligros de forma que 3.4.4. Artículo 24.24.21 numeral 9. Artículo 5 parágrafo. servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y Resolución 2400/1979.7 Ley 1355 de 14 de octubre de 2009.2. 3. 10. como las enfermedades diagnosticadas como laborales.1. 42 Numeral Marco legal Criterio La empresa elimina los residuos sólidos.9 no se ponga en riesgo a los trabajadores. otros.2.

psicosociales. numeral 7.6.2.6. numeral 9. Artículo 7°.21. 3. Artículos: realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo que los 2. entre otros.21. 18 y seguridad. Artículos: 2. Decreto Seguridad y Salud en el Trabajo.1 1072/2015.4.6.2. Resolución 1401/2007 La empresa investiga todos los accidentes e incidentes de Artículo 4 numerales 2.6. 2. 2.32.4. 3 trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como y 4. químicos. psicosociales. numeral 10 generó (físicos.3. biológicos. de trabajo. son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de 3.6.4.6. Artículo laborales.2. públicos.2. 7.3.21. 1295/1994 Artículo 61 Numeral Marco legal Criterio Resolución 1401/2007 La empresa mide la severidad de los accidentes de trabajo como Artículo 4° Decreto mínimo una vez al año y realiza la clasificación del origen del 3. seguridad.6.2.1.4. así como de las enfermedades laborales que ocurren. 2. entre otros).3 numeral 8. de 2. Artículo peligro/riesgo que los generó (físicos.4.) Numeral Marco legal Criterio . 34 Numeral Marco legal Criterio Resolución 1401/2007 La empresa mide la frecuencia de los accidentes e incidentes de Artículo 4° Decreto trabajo y enfermedad laboral como mínimo una vez al año y 3.2. públicos.2.2.2.2 Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes Artículos: 2. biológicos.2.2 nums.4.22.16.6.4. de químicos.2 1072/2015. se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio numeral 10. determinando las causas básicas e inmediatas y la 14 Decreto 1072/2015 posibilidad de que se presenten nuevos casos. 2.4.

químicos. químico. entre otros) Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral como Artículos: 2.3.6. químico. como mínimo una vez al año y realiza numeral 10 la clasificación del origen del peligro/riesgo que lo generó 3.4. Resolución 1401/2007 La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo y Artículo 4° Decreto enfermedades laborales como mínimo una vez al año y realiza la 3. entre otros. Identificar con base en la valoración de los riesgos.2.1. biológicos.3. públicos. psicosocial.2. biológico. ergonómico o biomecánico.21 y por accidente de trabajo. .2.4 numeral 10.4. mínimo una vez al año y realiza la clasificación del origen del 3. químicos. psicosociales. aquellos que son prioritarios. psicosociales. de seguridad. entre otros) Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 La empresa tiene definida y aplica una metodología para la Artículos: 2. psicosocial. entre otros) Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 La empresa mide la prevalencia de la enfermedad laboral como Artículos: 2. público.4. numeral 2. biológico.21.2.1 maquinaria y equipos en todos los centros de trabajo y en todos los trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación.2.21.16. de seguridad. biológicos. entre otros) Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y común Artículos: 2.3. públicos.. ergonómicos o biomecánicos.6.3 1072/2015 Artículos: clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos. actividades rutinarias y no rutinarias. o biomecánicos. mínimo una vez al año y realiza la clasificación del origen del 3.6. peligro/riesgo que la generó (físico.6. ergonómico o biomecánico.6.21.6 (físicos.4.5 numeral 10 peligro/riesgo que la generó (físicos. de seguridad.3.6. 4.4. identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos 2. 2.15. con alcance sobre todos los procesos. de origen físico.2. psicosociales. ergonómicos.4. numeral 10 químicos.

6. 2.4.4 Resolución 2400/1979 Título III Numeral Marco legal Criterio . evaluación y valoración del riesgo Artículo.2.. Artículos: 2.2. en las instalaciones.3 Artículo 2. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 La identificación de peligros. causantes de enfermedades. se desarrolló con la participación de trabajadores de todos los Parágrafo 1. parágrafo 2°. 2. Numeral Marco legal Criterio La empresa donde se procese.1. físicos y/o biológicos.1. o maquinaria o equipos. manipule o trabaje con agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.4. prioriza los riesgos asociados a estas sustancias o agentes y realiza acciones de prevención e intervención al respecto.6.2.15.15. provenientes de peligros químicos.6. 4.15.23 niveles de la empresa y es actualizada como mínimo una vez al año y cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un 4.1. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 Se realizan mediciones ambientales de los riesgos prioritarios.4. incluidas en la tabla de enfermedades laborales. Ley 1562/2012 Artículo 9°.2 evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos.6.2. Decreto 1072/2015 4.4.

2.6. Decreto 1072/2015 Se implementan las medidas de prevención y control con base Artículos 2. capítulos I al 4.2.6.10. incluidos los relacionados con la numeral 14. con la participación del 4. de ser factible priorizar la Artículos 105 al 109.3 numerales 7 y 9 las personas (incluye procedimientos.6. Resolución 2400/1979 Artículo 3°. públicos.24. de seguridad. Ley 9/1979 Artículos del 105 al 109 Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015. La empresa para los peligros identificados ha estructurado Artículo 2.28 numeral 6. psicosociales.2.4.4. parágrafo 1. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 Se verifica la aplicación por parte de los trabajadores de las Artículos: 2. fichas técnicas).4. psicosociales.2. entre otros).4.12 maquinaria o equipos. 2.2. Se realizan inspecciones sistemáticas a las instalaciones.25 numeral 12 Numeral Marco legal Criterio . instructivos. medidas de prevención y control de los peligros /riesgos (físicos. en el resultado de la identificación de peligros.6. programa de prevención y protección de la seguridad y salud de 4.6. de seguridad. entre otros).4.2.2. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015. 2. Ley 9/1979 esquema de jerarquización. biológicos. 2. 2.4. intervención en la fuente y en el medio. públicos. Resolución valoración de los riesgos (físicos. Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.4.24 prevención y atención de emergencias.6. la evaluación y 2.2.24.15. 2400/1979 Capítulo I al químicos.2.2.4.1 152.4 parágrafos 1° y 2°. biológicos.6.2 VII del Título III Artículos del 63 al 152.2.4.12. Artículos: 2.2. VII Artículos del 63 al incluidos los prioritarios y éstas se ejecutan acorde con el 4. ergonómicos.2.6.6. químicos. ergonómicos.

2. 2.4.. evacuación.4.6.2 numeral 11 organizada según las necesidades y el tamaño de la empresa (primeros auxilios.2.25. 5. preparación y respuesta ante emergencias.). preparación y respuesta ante Artículos: 2. tengan trabajadores realizando actividades en la empresa.13.4. 4.25.24.6.2.12 equipos y herramientas. prevención. así como la señalización debida. de acuerdo con los informes de las numeral 14.5 parágrafos 1° y 2. Se tienen en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 Se encuentra conformada. Elementos de Protección Personal y se les reponen 2. los mismos.6.25 numeral 12 Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 Se les suministran a los trabajadores que lo requieran los Artículos: 2. contra incendios.12.177 y 178.1 simulacros como mínimo una vez al año y este es divulgado.2.6.4.2.2.4.6.2. en su Numeral 5 y parágrafo 1. Se verifica que los contratistas y subcontratistas que numeral 4.2. 2.2.24 inspecciones o reportes de condiciones inseguras. oportunamente conforme al desgaste y condiciones de uso de numeral 8.6. evalúa y analiza la numeral 12. capacitada y dotada la brigada de Artículo 2.6.2.4.2. 2.2. incluye planos de las instalaciones que identifican 2.16. Artículos: 2.1. reposición oportunamente conforme al desgaste y condiciones 4. vulnerabilidad.2.2.4.12.6.2.4.6.1.28. 2.4. Decreto 1072/2015 Se realiza el mantenimiento periódico de las instalaciones.4.4. etc.2.2.2. numeral 4 áreas y salidas de emergencia. 2. emergencias que identifica las amenazas.6. . proceso de producción o de prestación de servicios se les Resolución 2400/1979 entrega los Elementos de Protección Personal y se hace Artículo 2 literales f) y g).4. 5. de uso de los mismos.2.4. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 Se tiene un plan de prevención. Se realiza la capacitación para el uso de Ley 9 /1979 Artículo del los Elementos de Protección Personal 122 al 124.6 Artículos 176.

29..1.1.4.4. sus resultados son comunicados al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el 6.Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 El empleador tiene definidos los indicadores de estructura. 2. Numeral Marco legal Criterio . Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 El empleador debe realizar una auditoría anual.2.6.21.2.6..4.2.1 2.4.6.4.4. la cual será Artículo 2.6. Salud en el Trabajo.2.3 Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 La Alta Dirección revisa una vez al año el Sistema de Gestión de Artículo.20. 6.19.4 Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6.22.6.. 2. proceso y resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y 6.1.2 Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión Artículo 2. planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.6.2.1. Artículos: 2. 2.30 de Seguridad y Salud en el Trabajo.6.4.2.31 Seguridad y Salud en el Trabajo.2.

1.2.6. 2. 2. causas básicas e inmediatas de las enfermedades laborales.4.2.4.34 resultados de la supervisión. Decreto 1072/2015 La empresa garantiza que se definan e implementen las Artículos: 2. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 Cuando después de la revisión por la Alta Dirección del Sistema Artículos: 2.33. riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o 7.4.1.6.31.4. la medición de los 7.2 pueden dejar de ser eficaces.33.22 los accidentes y de los incidentes y la determinación de las 7.4.21 mejora que se plantean como resultado de la investigación de numeral 6.2.4.2. 2.6. las medidas de prevención y control relativas a los peligros y 2.6.6. acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los 2. preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.4 Artículo 2. de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se evidencia que parágrafo.7 administrativas.2.34 Resolución 1401/2007 Artículo 12 Numeral Marco legal Criterio Ley 1562/2012 Artículo Se implementan las medidas y acciones correctivas producto de 13.4.6. correctivas y de Artículos: 2.6. así como de las Administradoras de Riesgos Laborales.1.4. Numeral Marco legal Criterio Decreto 1072/2015 La empresa ejecuta las acciones preventivas.11.33.2.2. Decreto 1072/2015 requerimientos o recomendaciones de autoridades 7. y las recomendaciones del COPASST o Vigía.1.1 indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros.34.4..6.4. 2. la empresa toma las medidas correctivas.2.3 numeral 5.6. inspecciones. .2.2.

profesional.5% 0. A quien no tenga licencia se le solicita que cumpla los requisitos de formación y cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la presente resolución. Se solicita el título de formación de técnico. tecnólogo. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 0.1 Estándar: Recursos financieros. I PLANEAR ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%) E1. ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y que se presenten con respecto a la normativa contemplada en el campo “Marco legal”. Se constata la existencia del certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.0% Justifica Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. se deberá justificar tal si s. especialista o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo. Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente.5% 0. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 0. técnicos humanos y de otra índole (4 %) Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 0.00% Justifica Solicitar el soporte que contenga la asignación y documentación de las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. que acredite la formación de acuerdo con lo establecido en el presente criterio.00% Justifica .5% 0. con la respectiva asignación de responsabilidades y solicitar el certificado correspondiente. *Si el estándar No Aplica.

Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 0. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 0. Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%.00% Justifica Si aplica. Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%. técnicos y de otra índole para la implementación. mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. humanos. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación . conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social.5% 0.5% 0. evidenciando la asignación de recursos con base en el plan de trabajo anual.. Entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la fecha y comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas. Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. Tomar: De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%. De la muestra seleccionada verifique la afiliación al Sistema General de Seguridad Social. Realizar el siguiente muestreo: De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%.Constatar la existencia de evidencias físicas y/o documentales que demuestren la definición y asignación de los recursos financieros. modifiquen o complementen y se les está cotizando el monto establecido en la norma al Sistema de Pensiones. Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10% Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones verificar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social.00% Justifica Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación. Verificar si la empresa con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está cumpliendo con lo establecido en la presente resolución para actividades de alto riesgo. se tienen plenamente identificados los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen.

verificando el desarrollo de sus funciones.00% Justifica Solicitar el acta mediante la cual se designa el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo o solicitar los soportes de la convocatoria.00% Justifica Solicitar registros que constaten la capacitación y evaluación tanto para el Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo o para los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo según aplique que estén vigentes. E1. para el caso en que proceda la constitución del Comité.00% Justifica Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que esté conformado de acuerdo a la normativa y que su período de conformación se encuentra vigente.5% 0. Modo de verificación 0. Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del Comité Paritario o los soportes de las gestiones adelantadas por el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. elección. Constatar si es igual el número de representantes del empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación se encuentra vigente.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de Seg . conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de constitución. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 0.5% 0.5% 0. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 0. y verificar el cumplimiento de sus funciones. Solicitar las actas de las reuniones (como mínimo una reunión cada tres meses) y los informes de Gestión del Comité de Convivencia Laboral.

su cumplimento y la cobertura de los trabajadores objeto de cada tema. Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%.00% Justifica . y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2. La referencia es el Plan de capacitación. independientemente de su forma de vinculación y/o contratación y verificar los soportes documentales que den cuenta de la capacitación y de su evaluación. Entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10% Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.0% 0.0% 0.00% Justifica Solicitar la lista de trabajadores. Verificar si el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.0% 0. con la evaluación y control del riesgo.0% 0. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2. y verificar las evidencias de su cumplimiento.00% Justifica Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados. expedido a nombre del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ESTÁNDAR 2 – GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURI E2. Para realizar la verificación tener en cuenta: De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%. de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.00% Justifica Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas definido por el Ministerio de Trabajo.

de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.0% 0. E2. Validar para la revisión anual de la política como mínimo: Fecha de emisión.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.Solicitar la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).0% 0.00% Justifica Revisar si los objetivos se encuentran definidos. E2. que estén incluidos los requisitos normativos actuales o directrices de la empresa. – Si la empresa aplica la normativa legal vigente en materia de riesgos laborales. – Si conocen los peligros. evaluación y valoración de los riesgos y se establecen los respectivos controles.00% Justifica . – Si se realizan actividades de Promoción y Prevención. firmada por el representante legal actual. Entrevistar a los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo para indagar el entendimiento de la política en Seguridad y Salud en el Trabajo. cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y existen evidencias del proceso de difusión.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Se Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. Como referencia preguntar.

para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. verificación de controles.0% 0. Mediante la matriz legal. entre otros. E2. recursos. identificación de amenazas. E2. responsabilidades.00% Justifica Constatar la existencia de un sistema de archivo o retención documental. reporte de peligros.5 Estándar: Conservación de la docum Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2. firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.00% Justifica . fácilmente identificables y accesibles (para todos los que estén vinculados con cada documento en particular). matriz de peligros.Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. exámenes médicos iniciales y periódicos y seguimiento de indicadores. cronograma de actividades. solicitar los planes de mejora para el logro del plan inicial. lista de asistencia a capacitaciones. Verificar el cumplimiento del mismo.4 Estándar: Plan Anual de Trab Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2. En caso de desviaciones en el cumplimiento.6 Estándar: Rendición de cuen Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. protegidos contra daño y pérdida. Verificar mediante muestreo que los registros y documentos sean legibles (entendible para el lector objeto). E2.00% Justifica Solicitar el plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. el cual identifica metas.0% 0. análisis de puestos de trabajo.0% 0.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo E2. – Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa. Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito. Verificar la existencia de la matriz de elementos de protección personal.Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual.00% Justifica Constatar que para la selección y evaluación de proveedores y/o contratistas.11 Estándar: Gestión del camb . aplicables a la empresa. – Normas vigentes de diferentes entidades que le aplique.7 Estándar: Normativa nacional vigente y aplicable en materia d Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2.9 Estándar: Adquisiciones ( Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. como por ejemplo los elementos de protección personal.00% Justifica Verificar el cumplimiento del procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo de las compras o adquisición de productos y servicios.00% Justifica Solicitar la matriz legal en la cual se contemple la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2.00% Justifica Constatar la existencia de mecanismos de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y comprobar que las acciones que se desarrollaron para dar respuesta a las comunicaciones recibidas son eficaces. Verificar que contenga: – Normas vigentes en riesgos laborales. E2.0% 0.0% 0.0% 0. al interior de la empresa. se valida que dichos proveedores o contratistas tienen documentado e implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y que conocen los peligros/riesgos y la forma de controlarlos al ejecutar el servicio por realizar en la empresa dónde prestan el servicio. E2. E2.0% 0.8 Estándar: Mecanismos de Comun Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.

0% 0.1 Estándar: Condiciones de salud en e Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con base a los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y los peligros/riesgos de intervención prioritarios. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. II HACER ESTÁNDAR 3 – GESTIÓN DE LA SALU E3. descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollará la labor los trabajadores.0% 0.00% Justifica Solicitar el documento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo en cambios internos y externos que se presenten en la entidad. se le remitieron los soportes documentales respecto de los perfiles del cargo.00% Justifica Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo.00% Justifica Verificar que al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales. Solicitar el programa de vigilancia epidemiológica de los trabajadores.00% Justifica Solicitar el documento consolidado que evidencie el cumplimiento de lo requerido en el criterio.0% 0. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. .0% 0.

Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.0% 0.0% 0. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.00% Justifica Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo o del médico que practica los exámenes laborales en la empresa.0% 0.00% Justifica Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la realización de las evaluaciones médicas. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. Solicitar documento de soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez.00% Justifica Solicitar documento de recomendaciones y restricciones a trabajadores y revisar que la empresa ha acatado todas las recomendaciones y restricciones médico-laborales prescritas a todos los trabajadores y ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación. Solicitar el documento o registro que evidencie la definición de la frecuencia de las evaluaciones médicas periódicas. Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales. .

0% 0. reporte e investigación de las enfermedades labo Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2. E3.00% Justifica Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo. tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el reporte).2 Estándar: Registro. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. verificar si se cumple lo que se exige en el criterio. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.00% Justifica .00% Justifica Mediante observación directa. si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2.00% Justifica Mediante observación directa.0% 0. constatar las evidencias en las que se dé cuenta de los procesos de eliminación de residuos conforme al criterio y solicitar contrato de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos. dejando prueba fotográfica o fílmica al respecto.0% 0.0% 0. verificando si el reporte a las Administradoras de Riesgos Laborales.0% 0. Igualmente realizar un muestreo del reporte de registro de accidente de trabajo (Furat) y el registro de enfermedades laborales (Furel) respectivo. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.00% Justifica Indagar con los trabajadores. Empresas Promotoras de Salud y Dirección Territorial se hizo dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.

3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.00% Justifica Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos.00% Justifica Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos.0% 0.0% 0. así como del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.0% 0. En caso de haber accidente grave o se produzca la muerte verificar la participación de un profesional con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo en la investigación (propio o contratado). así como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del SG-SST. E3. Constatar que la investigación se haya realizado dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de accidente de trabajo grave o mortal o una enfermedad laboral mortal.00% Justifica Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente anterior al de la visita. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.00% Justifica .Verificar por medio de un muestreo si se investigan los accidentes e incidentes de trabajo y las enfermedades laborales y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.0% 0.

1 Estándar: Identificación de peligros. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1. . seleccionando de manera aleatoria algunas de las actividades identificadas. Confrontar mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.0% 0.0% 0.0% 0. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 1.00% Justifica Verificar que se realiza la identificación de peligros.Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relacion del evento con los peligros/riesgos. E4.0% 0. evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores. evaluación y v Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 4.00% Justifica Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos.00% Justifica Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.00% Justifica Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos.

00% Justifica . Solicitar si hay eventos mortales o catastróficos y validar que el peligro asociado al evento esté identificado.0% 0.00% Justifica Revisar la lista de materias primas e insumos. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 4. productos intermedios o finales. Asimismo. con la participación de los trabajadores. evaluados y valorados los riesgos.0% 0. En caso de que se encuentren valoraciones no tolerables. evaluado y valorado. E4. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 3.0% 0. de forma inmediata para continuar con la tarea. IARC) o con toxicidad aguda según los criterios del Sistema Globalmente Armonizado (categorías I y II).00% Justifica Verificar los soportes documentales de las mediciones ambientales realizadas y la remisión de estos resultados al Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.2 Estándar: Medidas de prevención y control para inter Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2.5% 0. Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 4. subproductos y desechos y verificar si estas son o están compuestas por agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas en el grupo 1 de la clasificación de la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (International Agency for Research on Cancer. se debe verificar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda. verificar la implementación de las acciones de intervención y control.00% Justifica Verificar que estén identificados los peligros.

públicos. Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 2. Cumple No cumple No aplica Totalmente Modo de verificación 2. Verificar que estas medidas se encuentran programadas en el plan anual de trabajo. Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 2. Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 2. químicos.Verificar la implementación de las medidas de prevención y control. instructivos. psicosociales. fichas técnicas cuando aplique y protocolos de Seguridad y Salud en el Trabajo. ergonómicos. ergonómicos. de acuerdo al esquema de jerarquización y de conformidad con la identificación de los peligros.5% 0. maquinaria y equipos. químicos.5% 0. de seguridad. entre otros). biológicos. públicos. la evaluación y valoración de los riesgos (físicos. realizada.00% Justifica . incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y verificar la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.00% Justifica Solicitar los procedimientos.5% 0. biológicos.00% Justifica Solicitar la evidencia de las inspecciones realizadas a las instalaciones.00% Justifica Solicitar los soportes documentales implementados por la empresa donde se verifica el cumplimiento de las responsabilidades de los trabajadores frente a la aplicación de las medidas de prevención y control de los peligros/riesgos (físicos.5% 0. Realizar visita a las instalaciones para verificar el cumplimiento de las medias de prevención y control por parte de los trabajadores de acuerdo con lo enunciado en los planes de prevención y control descritos. de seguridad. respecto de los peligros/riesgos prioritarios. entre otros). Constatar que se dio preponderancia a las medidas de prevención y control. psicosociales.

0% 0. III VERIFICAR ESTÁNDAR 6. GESTIÓN DE AMENAZA Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 5. Establecer si hay documentos escritos o pruebas de la entrega de los elementos de protección personal a los trabajadores.Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones. verificar los soportes que den cuenta del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas. Asimismo.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema de Gestión de .00% Justifica Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención. preparación y respuesta ante emergencias. preparación y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación. validar que las mejoras hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 5. Verificar los soportes que evidencien la realización de la capacitación en el uso de los Elementos de Protección Personal. ESTÁNDAR 5. equipos y herramientas de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las inspecciones o reportes de condiciones inseguras. Verificar la realización de simulacros y análisis del mismo.00% Justifica Solicitar el plan de prevención.00% Justifica Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los Elementos de Protección Personal a los trabajadores. Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa y los soportes que evidencien la realización de los simulacros.5% 0. Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 2. constatar su divulgación. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGU E6.0% 0.

un ciclo completo de auditorías internas al SG-SST.5% 0.1 Estándar: Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sis Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 2.00% Justifica . IV ACTUAR ESTÁNDAR 7. en donde su alcance deberá incluir todas las áreas. así como la comunicación de los resultados al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.25% 0.25% 0.30 del Decreto 1072/2015 Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 1. el alcance de la auditoría. Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 1. la periodicidad. Solicitar el programa de la auditoría.4.25% 0.00% Justifica Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la Alta Dirección.00% Justifica Solicitar los indicadores de estructura.00% Justifica Se debe solicitar a la empresa los documentos. MEJORAMIENTO ( E7. proceso y resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se encuentren alineados al plan estratégico de la empresa. Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 1. la metodología y la presentación de informes y verificar que se haya planificado con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 1. pruebas de la realización de actividades y obligaciones establecidas en los trece numerales del artículo 2.25% 0.2.6.00% Justifica La empresa adelantará por lo menos una vez al año.

Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 2. .00% Justifica Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas así como de las Administradoras de Riesgos Laborales. Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 2.5% 0. Cumple No cumple No aplica totalmente Modo de verificación 2.00% Justifica Solicitar la evidencia documental de las acciones preventivas.5% 0.Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas provenientes de los resultados y/o recomendaciones.00% Justifica Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas.5% 0. de conformidad con el criterio. preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. correctivas y/o de mejora planteadas como resultado de las investigaciones y verificar si han sido efectivas.

EADORES Y CONTRATANTES. justificar tal situación y se calificará con el porcentaje indicado para cada numeral. En caso de no justificarse la calificación del estándar se dole (4 %) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica .

0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) .

Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 stión de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %) .

lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 E LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%) dad y Salud en el Trabajo (1 %) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica .

0 e Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica .

0 ual de Trabajo (2%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 de la documentación (2%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 ón de cuentas (1%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica .

(2%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 s de Comunicación. (1%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 uisiciones (1%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 ón del cambio (1%) . 0 en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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N DE LA SALUD (20%)
e salud en el trabajo (9 %)
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edades laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%)
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0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 condiciones de salud de los trabajadores (6%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica .

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aluación y valoración de los riesgos (15%)
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ol para intervenir los peligros/riesgos (15%)
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0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 DE AMENAZAS (10%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No justifica 0 ICAR ÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%) Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%) .

(10%) lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica .lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 UAR RAMIENTO (10%) ados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 lica Plan de Acción CALIFICACIÓN Evidencias/Observaciones (Actividades) No Justifica 0 .

ción del estándar será igual a cero. Estándares Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades .

Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades .

Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades .

Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades .

Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades .

Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades Recursos Fecha Fundamentos y soportes de la (Administrativos y Responsable (Plazo de efectividad de las acciones y Financieros) Cumplimiento) actividades .

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PLANEAR (1%) GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Objetivos del Sistema de Gestión de la SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%) Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST (1%) Evaluación inicial del SG-SST (1%) Plan Anual de Trabajo (2%) Conservación de la documentación (2%) Rendición de cuentas (1%) Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo (2%) Comunicación (1%) Adquisiciones (1%) Contratación (2%) Gestión del cambio (1%) Condiciones de salud en el trabajo (9%) LUD (20%) . técnicos. ESTÁNDARES M TABLA DE VALORE CICLO ESTÁNDAR Recursos financieros. humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la RECURSOS (10%) Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG- SST) (4%) Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo I.

ACTUAR (10%) Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST (10%) TOTALES Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem. preparación y respuesta ante emergencias (10%) VERIFICACIÓN DEL III. reporte e investigación de las enfermedades laborales. Condiciones de salud en el trabajo (9%) GESTIÓN DE LA SALUD (20%) Registro. evaluación y valoración de riesgos (15%) Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%) GESTION DE AMENAZAS (10%) Plan de prevención. . HACER (6%) GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) Identificación de peligros. los incidentes y accidentes del trabajo (5%) Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores II. de lo contrario su calificación será igual a cero (0). VERIFICAR SG-SST (5%) Gestión y resultados del SG-SST (5%) MEJORAMIENTO IV.

En caso d El presente formulario es documento público. no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones estab FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES: .Si el estándar No Aplica. se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar.

10.1.1 Rendición sobre el desempeño 1 15 2.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1 3.2.4.5.5 Custodia de Historias Clínicas 1 9 3.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2 2.5 4 1.1.1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – 0.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el 2 Trabajo SG-SST 2.1.1. auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y 1 Salud en el Trabajo SG-SST 2. medibles.5 1.2.5 1.1.11.9.1 Evaluación e identificación de prioridades 1 2.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de 1 Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 3.1 Identificación. documentados.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo 0.1 Mecanismos de comunicación.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 2 con curso (50 horas) 2.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0. recursos con cronograma y 2 firmado 2. evaluación.8 Conformación Comité de Convivencia 0. para adquisición de productos y servicios en Sistema de 1 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 2.7 Capacitación COPASST / Vigía 0.1 Evaluación Médica Ocupacional 1 3.6.3 Información al médico de los perfiles de cargo 1 3. ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN PESO ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PORCENTUAL 1. cuantificables. 1 fechada y comunicada al COPASST/Vigía 2.1.5 1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales 1 . con metas.1.1 Plan que identifica objetivos.5 1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 0.5 – SG-SST 1. Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud 2 6 en el Trabajo SG-SST.1 Matriz legal 2 2.5 SG-SST 1.6 Conformación COPASST / Vigía 0.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo 0. claros.1.1.7.1 Objetivos definidos. periódicos 1 3.1.1.8.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP 2 1.2 Capacitación. actividades de Promoción y Prevención PyP 1. metas.4 Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso.2.1. 1 revisados del SG-SST 2. responsabilidad.5 1.3.1.

4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL 2. alcoholismo.5 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 7. evaluación y valoración de peligros 4 4.3.1 Metodología para la identificación.2 Investigación de Accidentes.3.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos.1.1 Indicadores estructura.1. . accidentes de trabajo y enfermedad laboral 7.3 Ejecución de acciones preventivas.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP. instructivos.3 Revisión anual por la alta dirección.5 10 7. servicios sanitarios y disposición de basuras 1 3.1. líquidos o gaseosos 1 3. 9 3.3.25 5 6. Incidentes y Enfermedad Laboral 2 3.8 Agua potable.5 4.5 subcontratistas 5.4 Realización mediciones ambientales. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 3.4 Medición de la prevalencia de incidentes.1.2. físicos y biológicos 4 4. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 4. de lo contrario su calificación será igual a cero (0).6 Medición del ausentismo por incidentes.1. correctivas y de mejora de la investigación de 2.3.1. EPS y Dirección 2 Territorial del Ministerio de Trabajo 5 3.2. máquinas.3.3 Hay procedimientos.1 Se implementan las medidas de prevención y control de peligros 2. preventivas y de mejora 2.2 Brigada de prevención conformada. equipos. Accidentes de Trabajo y Enfermedad 1 Laboral 3.2.5 4.2.4 Planificar auditoría con el COPASST 1.1. proceso y resultado 1.1. protocolos 2.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa 4 15 4.2.5 4.5 Medición de la incidencia de Incidentes.25 7. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 6 3.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes. 3 cancerígenos y otros) 4. Accidentes de Trabajo y Enfermedad 1 Laboral 3. 1 farmacodependencia y otros) 3.25 6.1.5 4.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros (Metodología adicional.25 6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año 1.1.2.1.1.1.2.5 TOTALES 100 n será la máxima del respectivo ítem.3.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2.2. químicos.2 Se verifica aplicación de las medidas de prevención y control 2. se verifica con contratistas y 2. fichas.1.2.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del Sistema de 2.1 Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 3.1. resultados y alcance de la auditoría 1. herramientas 2.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 3.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias 5 10 5. capacitada y dotada 5 6.5 incidentes.5 Mantenimiento periódico de instalaciones.5 15 4.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL.2 Toma de medidas correctivas.

En caso de no justificarse. la calificación el estándar será igual a cero (0) debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Pena FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES: .y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar.

PUNTAJE POSIBLE CALIFICACION DE LA EMPRESA O NO APLICA CONTRATANTE CUMPLE NO TOTALMENTE CUMPLE NO JUSTIFICA JUSTIFICA 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 .

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 .

será igual a cero (0) Ley 599 de 2000 (Código Penal Colombiano) EJECUCIÓN DEL SG-SST CRITICO .

PLANEAR 25 0 II. VERIFICAR Maxi mo Obteni do . Maximo Obtenido I. HACER 60 0 Desarrollo por ciclo PHVA III. PLANEAR II. HACER III. ACTUAR 10 0 60 25 0 0 0 5 I. VERIFICAR 5 0 IV.

o por ciclo PHVA 0 10 0 5 III. ACTUAR i mo Obteni do . VERIFICAR IV.

Estandar Maximo Obtenido RECURSOS 10 0 Desarrollo por Estan GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA 15 30 SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 0 GESTIÓN DE LA SALUD 20 0 GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 30 0 20 GESTION DE AMENAZAS 10 0 VERIFICACIÓN DEL SG-SST 5 0 15 MEJORAMIENTO 10 10 0 10 0 0 0 0 Maxi mo Obteni do .

Desarrollo por Estandar 30 20 10 10 5 0 0 0 0 0 Maxi mo Obteni do .

Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. cooperados. en misión o contratistas y estudiantes deben real cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un pla CRITERIO VALORACIÓN Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRÍTICO Si el puntaje obtenido está entre el 61 y MODERADAMENTE ACEPTABLE 85% Si el puntaje obtenido es mayor o igual ACEPTABLE al 86% . L dependientes. independientes.

3. 2. así: ACCIÓN 1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el termino maximo de seis (6) meses despues de realizada la autoevaluacion de Estandares Minimos. seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoracion critica. el gan o no a realizar un plan de mejora. 3.os Estándares Mínimos. un reporte de avances en el termino maximo de tres (3) meses despues de realizada la autoevaluacion de estandares Minimos. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento. por parte del Ministerio del trabajo. Los empleadores o contratantes con trabajadores y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos. e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas. 2. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo. Enviar a la respectiva administradora de riesgos laborales a la que se encuentre afiliada la empresa o contratante. Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo. 1. 1. .