Nombre: Rodolfo Guzmán Bermúdez ID: 568548 ASIGNATURA: Legislación Laboral

NRC: 1227 DOCENTE: Mónica Andrea Pinilla Quintero

PRINCIPIOS DE LA LEGISLACION LABORAL

Nuestra Constitución Política de Colombia de 1991, en sus apartes que

Colombia es un Estado social de derecho, siendo así nos protege, de las
desigualdades laborales existentes hoy en día y se crearon diferentes
mecanismos de protección para trabajadores colombianos.

Siendo así en nuestro en nuestra legislación laboral tenemos siguientes

principios básicos así:

1. El principio de favorabilidad nos dice que al trabajador colombiano se

la aplicara la norma conveniente, aunque existan dos normas vigentes, siempre
será el más favorable.
2. El principio In dubio pro operario, esta nos quiere decir cuando
existan más de una norma o diferentes interpretaciones siempre se aplicara la
interpretación más favorable para el trabajador.
3. El principio primacía de la realidad, consiste que cuando surjan las
formalidades por los dos sujetos o partes contractuales de las relaciones
laborales, se presume que ya ha reunido todos estos elementos (prestación
personal, subordinación, remuneración) ya hay un acuerdo laboral vigente.
4. El principio de Estabilidad, se basa en la protección al trabajador, y
siempre se le garantizara la estabilidad laboral, no importara su desempeño el
empleador tendrá que reubicarlo en otro servicio sin afectar su estabilidad y
respetara todos su derechos como los acuerdos vigentes a la fecha como los
fueros sindicales, los de maternidad, los de salud y que existieran vigentes a la
fecha.
5. El principio de progresividad, acá los trabajadores nunca podrán
desmejorar su salario ya acordado inicialmente, sin importar que sea cambiado
de cargo o nivel jerárquico siempre se le debe respetar o pactado inicialmente.
6. El principio de irrenunciabilidad, este principio trata que ningún
trabajador debe renunciar a los beneficios mínimos establecidos por la
legislación colombiana como es la salud, pensión, salario y todo lo establecido
en la ley.
7. El principio de derechos adquiridos, este principio se debe respetar
todo o conseguido por el trabajador ni debe ser arrebatado o vulnerado por el
empleador que se lo dio legítimamente.
8. El principio mínimo vital, la le protege a los trabajadores que se le
respetar su salario y que no se le puede dejar sin su capacidad adquisitiva para
no desmejorar su calidad de vida.

Bibliografía

BETANCOURT, R. B. (junio de 2010). Criterio jurídico garantista. Recuperado el 14 de 04 de 2018, de Principios del derecho
laboral en el sistemajurídico colombiano: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:-
XR_EDcX5ToJ:www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/16ricardobaro
na.pdf+&cd=13&hl=es&ct=clnk&gl=co