Está en la página 1de 7

Introducción

Hoy en día, para las organizaciones es imperante que dentro de la planeación estratégica
se incluya el reclutamiento y selección de personal, ya que tener un personal apto es un
punto clave en las organizaciones, porque en estos momentos es más importante tener un
capital humano fuerte y motivado para poder ser competitivos en el mercado que cada vez
se vuelve más exigente.
Una organización se compone por dos o más personas, que funciona de forma conjunta
para alcanzar una meta u objetivos comunes. La manera en que estas personas trabajan e
interactúan entre sí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la
organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al
personal queda muy clara. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las
empresas tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido. También,
personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe
existir entre el personal, lo cual inevitable mente afectará el desempeño laboral. Por tal
motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor
humano posible para el éxito de la organización.
Objetivo general
 Estudiar la importancia del reclutamiento y selección de personal en las
organizaciones en la actualidad.

Objetivos específicos
 Analizar una empresa la forma que tiene para reclutar y seleccionar personal
 Comparar dicha empresa con la teoría del reclutamiento y selección de
personal
 Analizar diferencias
Empresa Disal Chile Ltda
Disal Chile Ltda, es una empresa líder en servicios ambientales con más de 40 años de
experiencia en la industria. Posee una amplia gama de negocios tanto en chile como fuera
del país, las cuales abarcan 4 áreas definidas de servicios: tratamiento de aguas, gestión
integrada de manejo de residuos, baños químicos (sanitarios portátiles) y otros servicios
Disal.
Misión
“Resolver los problemas sanitarios, de residuos sólidos, aguas y riles, a través de la
entrega de soluciones expertas que aporten a la sustentabilidad ambiental de nuestros
clientes y de nuestro país.”
DISAL quiere que todos sus negocios apunten a crear condiciones en pos de la
sustentabilidad ambiental para un mundo mejor.
Para ello, DISAL se transformará en un socio estratégico de sus clientes, en la gestión
sustentable de su relación con el medio ambiente con que interactúan. Gestionando
soluciones de aguas y riles, residuos sólidos, y problemas sanitarios de sus clientes,
permitiéndole a éstos, dedicarse exclusivamente al core de su negocio.
Visión
El sueño a 5 años de DISAL es ser líderes y referentes a nivel nacional. Para ello se
deberá:
• Ser un modelo referente de empresa familiar, donde todos quieran trabajar por su sello
humano especial y todos quieran hacer negocios.
• Que esté diversificada regionalmente. Que cuente con tecnología de sistemas y de la
Operación de clase mundial.
• Contar con una estandarización de procesos a nivel nacional, que nos lleve a procesos
con variabilidad cero: TPM, Calidad total.
• Ser una empresa con orientación comercial: Market-Driven Co.
• Mantener relaciones Corporativas fluidas con aquellos que toman las decisiones de las
principales empresas del país.
• Contar con una cultura organizacional basada en los valores
• Implementar modelo de gestión para introducir y sostener la innovación en la cultura
organizacional.

Selección y reclutamiento de personal.


La empresa realiza su reclutamiento cuando se necesita mayor personal debido a la
demanda de trabajo. Los personales solicitados por la empresa son conductores (chofer) de
camiones y auxiliares.
El proceso de reclutamiento cuanta con siete estas estas son las siguientes:
1) Concurso Web: La empresa por medio de la página web “disal.trabajando.cl”, solicita al
postulante su curriculum vitae. Luego, si la empresa lo considera, el postulante recibirá
una llamada para realizar la siguiente etapa.
2) Entrevista personal: La empresa realiza “Test Psicológicos Laborales”, para así
comprobar si el postulante es apto para el cargo.
3) Exámenes pre-ocupacionales: En esta etapa la empresa realiza cuatro exámenes para
saber si la persona cumple con las aptitudes necesarias, estos exámenes son:
 Exámenes médicos.
 Exámenes psicológicos.
 Examen psicosensometricos (solo realizado a conductores).
 Examen anti-drogas.
4) Examen interno: si es apto para el cargo, se solicita a un último examen interno que
cosiste en conducción a la defensiva (solo aplicable a conductores) y charlas TAS
internas de la empresa.
5) Capacitación para el cargo: Una vez que el personal tenga las condiciones aptas, éste
debe pasar por un proceso de capacitación realizada por la misma empresa.
6) Contrato de un mes: El personal será evaluado durante un mes para estudiar su
rendimiento y adaptación al trabajo.
7) Contrato indefinido: Una vez que el personal pase el mes de contrato sin tener ningún
problema en la adaptación, se procede a realizar el contrato indefinido.

Comentarios y sugerencias

 En la página web “disal.trabajando.cl”, se muestra los cargos a postular, se


muestra una descripción de cargo acotada y las características que debe tener el
postulante (requisitos mínimos, experiencia, etc.).
Ejemplo extraído de la página web:
Ofertas de Empleo
Administrativo - (San Jose de Maipo, Santiago)

Administrativo
Vacantes: 1
Publicado: 14/11/2017 - Finaliza: 13/01/2018
Importante empresa de servicios medioambientales, dedicada a mantención de baños químicos
y manejo de residuos, requiere contratar a Administrativo de la comuna San José de Maipo
(Provincia de Cordillera)
Detalle Oferta:
Área de desempeño: Servicios
Región Empresa: Metropolitana
Ciudad Empresa: Cordillera
Lugar de Trabajo: San José de Maipo
Duración Contrato: Fijo - indefinido
Jornada: Jornada Completa
Sueldo:500000
Requisitos
Requisitos Mínimos:
-Experiencia en labores administrativas.
-Manejo de carpetas.
-Orientación al cliente.
- Residencia en San José de Maipo, Provincia Cordillera, Santiago.
Experiencia Mínima: 1 año
Estudios mínimos: Media
Situación Académica: Indiferente
Dominio Computacional: Ninguno

Conclusión
El reclutamiento y selección de personal, es un proceso de vital importancia para
cualquier organización que incluye diversas funciones con la finalidad de evaluarse la
posibilidad de contratar a la persona más adecuada y apta para el puesto en el que se haya
dado o exista la vacante
Se observa que la empresa Disal Chile Ltda. Tiene un método de reclutamiento y de
selección de personal bien desarrollado y muy consecuente con lo estudiado en clase,
llevando a la empresa a tener un buen proceso de selección de personal. Aunque en el
organigrama no aparezca un departamento de recursos humanos, tiene uno aunque no
sabemos que tan importante es para la empresa.
También se ve que le falta una planificación no está bien diseñada, ya que se actúa
cuando falta personal todo de manera reactiva al problema.