TAREA AULA VIRTUAL

ASIGNATURA

TALLER DE LIDERAZGO

DOCENTE : Lic. Roberto De La Torre Santana

FACULTAD : Ciencias de Ingeniería Sección 6376
APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………………...
INSTRUCCIONES:

Lea con detenimiento cada pregunta y desarrollo lo más ampliamente posible.

1. Ubique cuales quiera de los textos de Robert Lussier o Cristian Anchua (versiones), de la
bibliografía señalada en su silabo.
2. Lea la parte correspondiente al Modelo de las Cinco Dimensiones.
En base a lo anterior, responda:
1. Desde su perspectiva ¿Qué significa para usted cada rasgo de este modelo?

 EXTROVERSIÓN: La persona que posee este rasgo, es aquel que se convierte en el

centro de atención, tiene confianza en su mismo, osado, le gusta hablar y dominar.
 AFABILIDAD: Significa poner atención, apreciar y dar animo a su equipo de trabajo.
Ser afable también implica resaltar las cualidades de los demás, así como observar en
que se están equivocando a fin de poder corregirlos.
 AJUSTE: Un líder tiene autocontrol, tranquilidad en momentos críticos, resiste a la
presión y en seguro de sí mismo.
 ESCRUPULOSIDAD: Es un líder que cumple con sus compromisos y promesas, se
hace responsable en el cumplimiento de los objetivos. Además, son organizados y
meticuloso en el trabajo.
 APERTURA A LA EXPERIENCIA: son personas a quienes les gusta pensar y usar la
creatividad, son inconformes y buscan nuevas ideas.

2. ¿Cuál de estos cinco rasgos, le parece más importante en un líder? ¿Por qué?

El rasgo de la EXTROVERSION es el que predomina por que tiene la ventaja que el

líder comunica una estructura clara de autoridad y dirección en el equipo.

3. ¿Cuál es su apreciación crítica de este modelo?

Es difícil encontrar líderes excelentes en todas las dimensiones. Sin embargo, este
modelo permite que cada líder se pueda medir e identificar aspectos a mejorar,
ayudando en el crecimiento y en la eficacia del liderazgo.

El Poder del Conocimiento