SISTEMA PREVISIONAL PERUANO

El Perú cuenta actualmente con 2 sistemas de pensiones, los cuales coexisten de forma paralela:

Sistema privado de pensiones (SPP)

Sistema nacional de pensiones (SNP)

El SPP es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de

Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se depositan en una
cuenta individual que financia el otorgamiento de beneficios para el afiliado.

En nuestro país funcionan 4 AFP’s:

AFP HABITAT

AFP INTEGRA

AFP PRIMA

AFP PROFUTURO

DIFERENCIA ENTRE SPP Y SNP:

SPP: Rige un mecanismo de capitalización individual y el dinero aportado ingresa a una cuenta
individual de propiedad de cada trabajador.

SNP: Prevalece una modalidad de reparto en donde el dinero aportado ingresa a un fondo común
que se usa para pagar las pensiones de los jubilados en su conjunto.

TRABAJADORES NUEVOS AL SPP:

Deberán afiliarse a aquella AFP que en su oportunidad sea la ganadora del proceso de licitación
(actualmente, AFP Habitat), según lo estipulado en la Ley de la Reforma del Sistema Privado de
Pensiones.

Una vez afiliado el trabajador deberá permanecer en dicha AFP por 24 meses (a partir de la fecha
de afiliación), Finalizado el plazo, el trabajador tendrá derecho a elegir su permanencia o elegir su
traspaso a otra AFP de su preferencia.

PROCEDIMIENTO DE AFILIACION:

Cuando un trabajador ingrese a laborar a un centro de trabajo, debe informar a su empleador

sobre el sistema previsional en el que se encuentra incorporado, sea público o privado; en este
último caso, deberá constar a qué AFP está afiliado.
Si el trabajador no pertenece a ningún sistema pensionario, el empleador deberá:

 Entregar el Boletín Informativo.

 Requerir que elija en qué régimen desea estar: privado o público, y suscribir el Formato de
Elección del Sistema Pensionario.
 Registrar la elección en el T - Registro (SPP, ONP o sin régimen pensionario, en caso aún no
haya elegido sistema).
 En caso el trabajador no manifieste la elección del sistema pensionario, se le incorporará
al SPP automáticamente (AFP ganadora de licitación).
 La AFP remitirá la relación de los trabajadores afiliados, quedando el empleador habilitado
para pagar los aportes en AFPnet.

https://drive.google.com/file/d/0B0Sq5H7U7kO2UTY5eUFsMW1MRG8/view ( ES DEL SUNAFIL)

CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador (necesariamente una

persona natural) y un empleador (que puede ser una persona natural o jurídica), en virtud del cual
el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una
remuneración.

ELEMENTOS:

Remuneración:

Es el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
que sea la forma de denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición.

Prestación personal de servicios:

Es la actividad realizada directamente por el trabajador como persona natural; es decir, sin
asistencia de dependientes.

Subordinación:

Es el rasgo distintivo del contrato de trabajo, el cual permite al empleador dirigir, fiscalizar y
sancionar, dentro de los márgenes de razonabilidad y proporcionalidad, al trabajador.

PERIODO DE PRUEBA:

El periodo de prueba es el tiempo que le faculta al empleador evaluar el desempeño de un

trabajador en determinado puesto de trabajo, el cual, como regla general, no puede exceder los 3
meses desde el inicio de la relación laboral.
Durante dicho plazo el empleador puede extinguir la relación laboral sin expresión de causa y, en
caso de que el trabajador lo supere, adquiere protección contra el despido arbitrario. En los casos
de trabajadores de confianza y dirección, el periodo de prueba puede ser hasta seis 6 y 12 meses,
respectivamente.

Los contratos de trabajo, por su duración, pueden ser indeterminados o sujetos a modalidad.

CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO

Pueden ser verbales o escritos y no exigen formalidad

CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO

Deben celebrarse por escrito y exigen una serie de formalidades reguladas en la ley.

El contrato de trabajo sujeto a modalidad es la excepción a la regla general, que es la contratación

laboral a tiempo indeterminado, y obedece siempre a una causa objetiva; es decir, a un motivo
justificado y real que sustente la temporalidad de la relación laboral.

https://drive.google.com/file/d/0B0Sq5H7U7kO2QUhyX1FmYThwaWc/view (SUNAFIL)

(SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

https://drive.google.com/file/d/0B0Sq5H7U7kO2a21Vc0p3WWhZNUk/view

(DERECHOS LABORALES DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD)

https://drive.google.com/file/d/0B0Sq5H7U7kO2S0pYdzNycFhScjA/view

(DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS)

https://drive.google.com/file/d/0B0Sq5H7U7kO2d0F5RldCdWhtb3M/view

DERECHOS LABORALES DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD:

SE CONSIDERA TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD:

A aquellas personas que acrediten a través del Certificado de Discapacidad correspondiente.

A aquella persona que trabaja y tiene dificultades físicas, sensoriales, mentales o intelectuales a
largo plazo.

¿EXISTE UNA OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS DE CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

SI.. La Ley General de Persona con Discapacidad establece la obligación de contratar personas con
discapacidad.

Entendiéndose por tales a aquellas personas que acrediten a través del Certificado de
Discapacidad correspondiente.
DERECHOS DE UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD QUE TRABAJA:

 Trabajar libremente en términos de igualdad de condiciones y oportunidades que los

demás y percibir una remuneración por trabajo de igual valor, en condiciones de trabajo
justas, seguras y saludables.
 Ser incorporados en los programas de formación laboral y actualización del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, gobiernos regionales y municipalidades, así como en sus
programas de colocación y empleo.
 Obtener una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluación, cuando participe en concursos públicos de méritos convocados por entidades
públicas, independientemente del régimen laboral al que se aspire.
 Contar con ajustes razonables en el lugar de trabajo, como la adaptación de las
herramientas, maquinarias y el entorno de trabajo, así como la introducción de ajustes en
la organización del trabajo y los horarios, en función de sus necesidades.
 Conservar su puesto de trabajo cuando ha adquirido una discapacidad durante la relación
laboral, si es que esta nueva situación no es determinante para el desempeño de sus
funciones, luego de los ajustes razonables correspondientes en el entorno de trabajo. Caso
contrario dicha persona es transferida a un puesto compatible con sus capacidades y
actitudes, de ser posible.

http://www.sunafil.gob.pe/servicios-al-ciudadano/preguntas-frecuentes.html#ii-obligaciones-y-o-
derechos-de-los-trabajadores (DERECHOS SOCIOLABORALES) (TAMBIEN ESTA LA SEGURIDAD DEL
TRABAJADOR EN CADA SECTOR)

(RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN EL PERÚ)

http://www.proinversion.gob.pe/apec/pdf/4%20Regimen%20Laboral.pdf

¿Es general el régimen laboral privado? (DIARIO EL PERUANO)

http://www.elperuano.com.pe/noticia-%C2%BFes-general-el-regimenlaboral-
privado-i-36484.aspx

(DIARIO GESTION)
http://gestion.pe/economia/existen-40-regimenes-laborales-peru-ambitos-publico-y-privado-
2117838

(LA REPUBLICA)

http://larepublica.pe/14-10-2014/oit-rechaza-propuesta-de-nuevo-regimen-laboral-del-sector-
privado-peruano