Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Instituto IACC
24-06-2017
Desarrollo
Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgos.
En la actualidad las mujeres profesionales en la alta dirección son las protagonistas, las mujeres
tiene como desafío lograr cumplir con las responsabilidades que conllevan la multiplicidad de
roles que desarrollan, dentro y fuera de la empresa, y no fracasar en el intento. Lograr también
ese balance entre la vida profesional y personal, es un reto constante que se plantean. Las
establece que hay actividades que deben ser realizadas por cierto género.
Al género femenino les interponen mayores exigencias y desempeño que el género masculino.
Hacen referencia que los altos cargos deben ser ocupados por hombres, haciendo diferencia con
las mujeres.
Cuando los cargos de directorio dentro de una organización son dominados por un grupo
demográfico y cuando las decisiones sobre promociones son basadas en la similitud demográfica,
se genera una barrera para entrar en el proceso de ascenso. También se ha observado que el
de la carrera de un hombre.
La visión de la mujer en el trabajo como extensión de sus labores domestica rol de (madre o
dueña de casa), genera la tendencia que la mujer debe desarrollar su trabajo de acuerdo a su
Todos estos resultados señalan que las labores que se deben desempeñar en el puesto de trabajo
Hace un tiempo atrás, el rubro de minería marginaba al género femenino de esta actividad, ya
que era mal visto o en realidad la organización consideraba que esta actividad era de hombres
por las características del trabajo, pero hoy al día esto ha ido evolucionando tanto así que
podemos observar operadoras mujeres de los gigantescos equipos de maquinaria pesada, además
masculino tiene la tendencia a ser mejor evaluados y calificados que el género femenino.
Se estima que las mujeres tiene menos capacidades y competencias lo cual conlleva a que
por estas razones se les dé menos responsabilidades hasta que viertan la situación y
escolaridad).
Como ejemplo de esta barrera podría citar los cambios que hemos tenido en nuestro país,
hoy en día tenemos como presidente de la república a una mujer, cuando por primera vez
salió elegida la presidenta existía un gran prejuicio por ser del género femenino, nunca en
Chile había sucedido esto, pero con el correr del tiempo demostró tenr las mismas
Barreras personales: Las Barreras personales se refiere a los obstáculos que tiene que
ver con tareas que marcan compromisos que tienen las mujeres con las actividades
domesticas, el bien estar del hogar, hijos, mantener en orden la vida familiar.
abandono del trabajo, provoca reticencias de los empleadores en invertir en las mujeres,
lo que provoca en las mujeres poca estabilidad laboral a las colaboradoras, y se limita el
acceso de las mujeres en puestos de trabajo. El triple rol de la mujer como esposa, madre,
Como ejemplo de esta barrera citare la maternidad, puede ser vista como incapacidad en
mujeres, ya que las obras son por periodos de 10 meses, y esta el riesgo latente de que
de oportunidad sobre el sexo no ha desaparecido. Así, uno de los ejemplos más potentes de la
persistencia de la desigualdad es el diferente grado de ocupación de puestos directivos y de
Bibliografía
http://www.aqua.cl/2016/07/27/la-importancia-la-mujer-cargos-liderazgo/#
[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia
bibliográfica.]
Ejemplo de un periódico:
Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
ProQuest.
Ejemplo de un texto:
McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the