CASO: IBERDROLA1

IBERDROLA es un líder en conciliación familiar y profesional. Tiene el Certificado de Empresa

Familiarmente Responsable de la Fundación + Familia.
IBERDROLA, S.A. y sus filiales acogidas al IV Convenio Colectivo quieren contribuir a hacer
compatibles el trabajo y el cuidado de los hijos con una carrera profesional de éxito y tienen
implantada una política de apoyo a la maternidad y a la familia que supera los derechos
derivados de la normativa legal española.
IBERDROLA ha reforzado su liderazgo en conciliación laboral y profesional, al ser la primera
empresa del Ibex-35 en implantar la jornada intensiva durante todo el año.
El plan estratégico 2008-2010 de IBERDROLA considera la conciliación uno de los ejes
fundamentales de la política de recursos humanos de la empresa
En 2003 implantó las siguientes medidas:
-Un permiso retribuido de quince días naturales a disfrutar con antelación a la fecha prevista
del parto.
-Una jornada flexible de cinco horas diarias, tras finalizar el permiso legal por maternidad y
durante el período restante, hasta completar los doce siguientes meses desde la fecha del
parto, con el 100% del salario.
Una de las medidas estrella del convenio colectivo firmado a finales de 2007 es la implantación
de la jornada intensiva para toda la plantilla que concluirá su jornada a las 15:30. Además de
mejorar la calidad de vida de los profesionales, que dispondrán de más tiempo libre, la medida
favorecerá el incremento de la productividad de la compañía, gracias a un aumento global de
500.000 horas de trabajo. Otras medidas del convenio colectivo son las siguientes:
-La ampliación de ocho a diez años de la edad de los hijos menores que dan derecho a la
reducción de jornada por guarda legal.
-La subida a tres años del periodo máximo de excedencia por cuidado de familiares con reserva
de puesto.
-La adecuación de la organización para que los trabajadores a turnos puedan disfrutar de sus
derechos de conciliación.
-La implantación de un complemento de hasta el 100% del salario fijo durante la suspensión
del contrato por paternidad.
-El mantenimiento fuera del convenio, tanto de la posibilidad de reducir la jornada a cinco
horas diarias sin disminución alguna de salario, durante el período que va desde la baja
maternal hasta que el hijo cumpla un año de edad, como los quince días de permiso retribuido
antes del parto.
-Beneficios para el personal de turnos, gracias a los cuales este colectivo acumulará dos días de
permiso retribuido por cada año trabajado en turno cerrado, de forma que podrán adelantar
su jubilación.

Luego de leer el caso, responda:

1 ¿Que necesidades está satisfaciendo Iberdrola con cada una de estas medidas?
2 ¿Por qué será importante para Iberdrola invertir tiempo en realizar estos cambios hacia los
colaboradores?