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CASO 1

Nuestro caso trata sobre dos ex empleadas de la empresa “Iberia”, Anabel y Gloria,
quienes tras tener muchos años trabajando para esta empresa decidieron aumentar
su familia y tener un hijo cada una, esto conlleva a tener que guardar cierto reposo
que Iberia debía respetar. Cuando tanto gloria como Anabel dieron a luz debían
amamantar a sus hijos, fue aquí cuando su empresa las despidió. Anabel recibió un
fax y gloria una llamada, las dos habían sido despedidas, esto las llevo a tener cierta
depresión, pues ya eran señoras de una edad a la cual encontrar trabajo era algo
difícil y esto también afecta a los pequeños ya que muchas veces las madres no
pueden amamantar cuando están bajo depresión.

Pero estas dos personas pueden defenderse ya que existen ciertas “artículos” que
respaldan a cada mujer que está pasando por la etapa de la maternidad ya sea
antes o después de dar a luz. Como, por ejemplo:

Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que
produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o
puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto;

III. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán
su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción
III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período
no mayor de sesenta días;

etcétera. De no alinearse el motivo que te dan con alguno de los 15 puntos que marca la ley. faltar más de tres veces en un periodo de 30 días. -Ahora… Nosotros creemos que estas dos madres deben ejercer los siguientes “derechos”. podría decirse que es injustificado. violencia. Se paga a través de la Seguridad Social. daños intencionales. . que por obligación la empresa debe de respetar. -Después analizamos el caso del despido En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se encontraron unas las causas por las que un patrón puede despedir sin responsabilidad alguna para él: entregar documentos falsos o haber mentido sobre tus capacidades para el puesto. siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto. Deben contar con servicio médico gratuito: En el caso de embarazo. llegar a las instalaciones en estado de embriaguez. (lo ponemos en negritas porque creemos que es esta parte la que estas dos personas deberían de exigir y no pierdan su trabajo) Con respecto al salario: La licencia por maternidad de 84 días/12 semanas es completamente pagada. el parto y el periodo postnatal. Ahí pueden manejarse situaciones más específicas. También es necesario que leer las cláusulas del contrato y del reglamento interno de la empresa. pero ninguna de ellas tiene más peso que las de la LFT. IV. el Instituto del Seguro Social proporciona a las mujeres la atención obstétrica durante el embarazo. revelar secretos de la compañía. A regresar al puesto que desempeñaban.

-llegamos a la conclusión que fue un despido injustificado así que por ley tiene derecho a hacer una demanda respaldada en los artículos de la Ley federal de trabajo los cuales dicen lo siguiente: En primer lugar. vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no En caso de que no te interese el pago de las prestaciones referidas. una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. cambiar su estado civil o tener niños menores. Es considerada una práctica laboral injusta por parte del empleador despedir a una trabajadora por estar embarazada u obligarla. 80. ya sea directa o indirectamente. los parciales y los de reinstalación: Los básicos. 79. . tienen derecho a demandar los rubros básicos. Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). a renunciar. 87. tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo. También al pago proporcional de aguinaldo. Lo parcial. De acuerdo con la Constitución Política de México. Los derechos que tiene el trabajador y que la empresa debe cumplir están fundamentados en los Artículos 48.

.Conclusión: -Llegamos a la conclusión que tendrían dos opciones si opta por demandar para el caso de que quiera que se le remunere económicamente por los servicios que presto durante sus diez años de trabajo en la empresa para poder cubrir gastos en lo que encuentra un nuevo empleo o el segundo caso sería que le regresaran su puesto donde ella trabajaba para así poder cubrir los gastos para poder salir adelante. a su respectivo tiempo.Toda mujer debe tener muy en claro sus derechos como trabajadora. . dado que la mayoría tiene contemplado formar una familia. y si no se tiene esa seguridad laboral no será posible vivir plenamente.