Está en la página 1de 1

EXAMEN DE DERECHO DEL TRABAJO

Nombre:

MARQUE LA RESPUESTA CORRECTA. (1P)


a) La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del empleador.
b) La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su entorno.
c) La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia
d) La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador.

MARQUE LA RESPUESTA CORRECTA. (1P)


a) La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el Vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos
b) La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer día de iniciado el Vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos.
c) La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer año de iniciado el Vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos.
d) La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer semestre de iniciado el Vínculo laboral; cumplido
este requisito toda fracción se computa por treintavos.

MARQUE LA RESPUESTA CORRECTA(1P)


a) La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período mayor a un semestre le
será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.
b) La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le
será pagada directamente por el empleador, después de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.
c) La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período mayor a un semestre le
será pagada directamente por el empleador, después de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.
d) La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le
será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio

SEÑALE LOS DIAS QUE POR EXCEPCION SON CONSIDERADOS COMPUTABLES PARA EFECTOS DEL CÁLCULO DE LA CTS. (3P)
SEÑALE QUE CONCEPTOS NO SE CONSIDERAN REMUNERACIONES COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE LA CTS. (3P)
SEÑALE UN EJEMPLO DE UNA REMUNERACIÓN PERIÓDICA SEMESTRAL. (1P)
¿SON EMBARGABLES LOS DEPOSITOS DE LA CTS? (2P)
¿CUAL ES LA OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA CTS? (1P)
SEÑALE SI ES VERDADERO O FALSO(2P)
a) El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (v)
b) Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso. (v)
c) Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de Remuneraciones
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en artículo siguiente. (v)
d) El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando Menos un
mes íntegro de servicios. (v)
e) Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.
En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o Universitarios,
este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento
de dicha mayoría de edad. (v)

COMO SE EFECTUA EL CALCULO PARA EL PAGO DE LA ASIGNACION FAMILIAR (1P)


CALCULE LA CTS EN EL SIGUIENTE CASO: (4P)

Trabajador A
Remuneración básica S/.1500