NOTAS SOBRE LAS VACACIONES

:
-. Si al trabajador tiene periodos vacacionales vencidos sin disfrutar y también le
corresponden fraccionadas, la liquidación lleva ambos cálculos.
-. Las vacaciones se disfrutaran dentro de los tres (3) meses después de cumplir
el año de trabajo, y la oportunidad se fijará de mutuo acuerdo entre patrono y
trabajador. En caso de no haber acuerdo, la oportunidad la fijará el Inspector del
Trabajo (Art. 200 LOTTT)
-. Durante las vacaciones se paga el beneficio contemplado en la Ley de Cesta
Ticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras.
-. Del calculo de ése concepto se deduce IVSS, LRPE y FAOV.
-. En caso de ser necesario la suspensión de las vacaciones, tal suspensión debe
ser autorizada por el Inspector del Trabajo. (Art 197 LOTTT)
-. Las vacaciones se pagan antes de comenzar a disfrutarlas, y se calculan con el
salario normal devengado por el trabajador en el mes anterior al disfrute. (Arts.
194 y 121 LOTTT). Esto es para salario fijos.
-. En caso de salario por unidad de obra, a destajo, o cualquier otra clase de
salario variable, el salario para el calculó será el promedio de los tres (3) últimos
meses. (Art. 122 LOTTT)
-. A solicitud del trabajador, las vacaciones anuales pueden postergarse o
adelantarse para que coincidan con las escolares. (Art. 199 LOTTT).
-. A solicitud del trabajador, las vacaciones anuales pueden acumularse hasta dos
(2) periodos. (Art. 199 LOTTT).
-. Existen las vacaciones colectivas (Art. 191 LOTTT)

-. Si el patrono le paga al trabajador las vacaciones, el bono vacacional y los días
de descanso dentro del periodo vacacional, pero el trabajador no deja de prestar
servicios, sino que sigue trabajando (y a lo mejor le pagan también ese trabajo,
además de lo que cobró por vacaciones) … ese pago de vacaciones legalmente no
es válido, y la empresa al momento de liquidar al trabajador debe volver a pagar
esas vacaciones que ya pagó. Si la Inspectoría del Trabajo se percata de esta
irregularidad antes de la finalización de la relación de trabajo, ordenará que el
trabajador disfrute de sus vacaciones inmediatamente y que le vuelvan a pagar
todos los conceptos que ya habían sido pagados, calculo que deberá realizarse
con el sueldo del momento en que efectivamente el trabajador vaya a disfrutar de
sus vacaciones.
-. La multa por no cumplir lo relativo a las vacaciones es de 120 a 300 unidades
tributarias,según el artículo 533 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras
y los Trabajadores, y de 76 a 100 unidades tributarias, por el numeral 2 del
artículo 120 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo (LOPCYMAT)
.- El derecho a vacaciones se adquiere al tener el trabajador un (1) año de
servicios ininterrumpidos de conformidad con el artículo 190 de la LOTTT, en
consecuencia si un trabajador ha estado de reposo o no ha prestado servicios por
otras causas, su trabajo NO es ininterrumpido y no tendrá derecho a vacaciones
hasta que no haya cumplido doce (12) meses de trabajo ininterrumpido.
.- Un trabajador con más de 16 años de servicios (18 años, 22 años), siempre
tendrá treinta (30) días de vacaciones, más los días de descanso dentro del
periodo vacacional, cuyo cálculo depende del día en que se salga de vacaciones y
de los días que comúnmente descanse el trabajador.