Tenemos herramientas a las cuales podemos recurrir para incrementar el valor y las ganas

que el personal le ponga al trabajo y a la empresa para de este modo obtener un mejor y
mayor rendimiento en la obtención y calidad del producto solicitado por el empleador.
En el presente tiempo ha surgido la necesidad de crear nuevos ambientes laborales debido a
las innumerables perdidas económicas y de personal que se han tenido en el transcurso del
tiempo, creando así una distribución que separe la organización del trabajo y la gestión de
las personas obteniendo asimismo un equilibrio entre ambos. También podemos concluir
no viendo el factor humano como un recurso humano sino como un ser que siente y que si
este se encuentra feliz realizando su labor el resultado final será de mejor calidad, en
cambio si el empleado no se encuentra a gusto con la calidad de su ambiente laboral muy
seguramente el servicio o producto no tendrá el mejor resultado.
De este modo se concluye diciendo que lo realmente imperativo es el desarrollo a gusto del
personal ya que de esto dependerá un mejor rendimiento, por lo tanto, la empresa debe
tener programas específicos con los cuales se permita tener un personal más comprometido
y preparado para afrontar cada reto dentro de las instalaciones.
Bibliografías
http://www.tesis.uchile.cl/tesis/uchile/2008/maldonado_p/sources/maldonado_p.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7316/1/JAIME%20ARMANDO%20CE
RON%20RUIZ.pdf