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3.2.

2 SALARIO DIARIO TOTAL

SALARIO DIARIO Y SALARIO DIARIO INTEGRADO

El salario diario es aquel en donde el salario normal se expresa en días, es decir,
si se gana en un mes 5 mil pesos, estos mismos pesos se dividen en 30 días y se
obtiene el salario diario.

El salario diario integrado es el salario diario más todas las prestaciones que la ley
puedo o no obligar. Esto quiere decir que el salario diario integrado, además de
incluir las prestaciones mínimas de ley, también puede incluir otras prestaciones
como: comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etc.

SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL

En México con base en el Artículo 123 fracción VI de la Constitución política de los
Estados Unidos Mexicanos, el cual menciona que los Salarios mínimos
profesionales, oficios o trabajos especiales, para lo cual el estado faculta a la
CONASAMI para que con apoyo de representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno se determinen estos salarios; de la misma forma el
Artículo 93 de la Ley Federal de Trabajo, igualmente exhorta a la asignación del
salario mínimo profesional, por lo que este es un punto importante a considerar
para la determinación del Salario Base a los Trabajadores,

Es importante mencionar que el Salario Mínimo Profesional no se basa en el nivel
escolar de Profesionista (Universitario), sino a la experiencia que el trabajador
adquiere a lo largo de su vida laboral.

Actualmente la Tabla de Salarios mínimos Profesionales está Integrada por 59
actividades misma que podrá ser consultado en la página www.conasami.gob.mx

SALARIO DIARIO INTEGRADO

El salario diario total se calcula de la siguiente manera:
SDT = (SBD + PRE) FSR
SDT = Salario Diario Total
SBD = Salario Base Diario

el periodo de vacaciones se aumentará en 2 días por cada cinco de servicios” . Domingos (52 días por cada año). Después del cuarto año. que en ningún caso podrán ser inferior a 6 días laborales. reducen el tiempo efectivo de trabajo. La ley federal de trabajo en su artículo 69. hasta llegar a 12 por cada año subsecuente de servicios. Vacaciones (6 – 22 días por año).PRE = Prestaciones FSR = Factor Salario Real FACTORE DE SALARIO REAL Tanto la ley federal del trabajo como la costumbre y el medio ambiente. indica que por cada 6 días de trabajo corresponde 1 día de descanso que de costumbre generalizada sea el domingo. por tanto se evalúa esta incidencia de la forma siguiente: Factor de salario real = Período considerado total / Periodo trabajo real Donde Periodo de trabajo real = Periodo considerado total – días no trabajados DÍAS DE NO TRABAJO 1. 2. Días festivos (7 – 17 días por año). La ley federal de trabajo en el artículo 74 señala como días de descanso: 1 de Enero 5 de Febrero 21 de Marzo 1 Mayo 16 Septiembre 20 Noviembre 25 Diciembre 1 Diciembre (cada 6 años) 3. y que aumentará en dos días laborales. En la ley federal de trabajo artículo 76. se señala: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas.

sin embargo esté concepto tiene muchas funciones dentro de las cuales destacan: 1. Para que el cálculo de la liquidación de un trabajador cuando se separa de la empresa. TABLA DE FACTOR DE SALARIO REAL IMPORTANCIA DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO La trascendencia jurídica del salario diario integrado se manifiesta principalmente en que es tomado en cuenta para el cálculo de las aportaciones al seguro social y para los montos de los créditos infonavit. Que el trabajador tenga conocimiento de a cuánto asciende su salario completo. El patrón lo utiliza para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda. 2. . 3.

4.pdf . Es de vital importancia para los patrones pues permite un cálculo más exacto del monto del salario de un trabajador.mx/repositorio/licenciatura/214/Lectura1Salariodiariointegradoy Salariobasedecotizacin.uveg. http://roa. Para que el Infonavit sepa la cantidad que un trabajador puede pagar mensualmente en caso de tramitar un crédito. 5.edu.