EXAMEN FINAL

NOMBRE: LUIS GIL MARTINEZ

1. A partir de la definición legal establecida por el Sistema General de Riesgos Profesionales

para el evento profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional), y de su consulta de
la normatividad correspondiente (especialmente del Decreto Ley 1295/94), analice los
siguientes casos y en cada uno de ellos determine si se trata de evento profesional (P), no
profesional (NP) y establezca si se trata de circunstancia por causa (PC) o con ocasión (CO)
del trabajo
HECHO P NP PC CO
Trabajador que solicitó permiso para salir de la empresa a hacer
diligencia personal; al ir por la calle fue atropellado por un X X
vehículo y sufrió politraumatismos.
Trabajador que con intención de provocar averías a las máquinas,
alteraba cableados eléctricos y recibió una descarga que le X X
produjo graves quemaduras.
Trabajador que se dirigía a los servicios sanitarios y fue
involuntariamente golpeado por un montacarga que avanzaba en X X
reversa y no poseía alarma de retroceso.
Trabajador que estaba a punto de iniciar su jornada de trabajo y
cuando caminaba por el andén en dirección a la portería de la
X X
empresa, fue golpeado por un automotor que se encontraba fuera
de control.
Trabajador que se lesionó un brazo mientras jugaba baloncesto
durante el descanso del almuerzo –el juego era informal y
X X
espontáneo y se realizaba en la cancha múltiple localizada dentro
de la empresa-.

2. En cierta ocasión un trabajador de una industria maderera laboraba sin que le empleador
hubiera efectuado el trámite correspondiente a la afiliación para cobertura en seguridad social;
durante la ejecución de su labor el trabajador quedó a merced de la caída de un arrume
inestable de madera que al alcanzarlo le causó la muerte. Ante este suceso el empleador
recordó que los documentos para afiliación a seguridad social ya habían sido diligenciados y
rápidamente efectuó el proceso pertinente para formalizar la mencionada afiliación; la
correspondiente Administradora de riesgos profesionales, al analizar el reporte de accidente de
trabajo que le fue entregado, se mostró inconforme y procedió a negar el reconocimiento de la
pensión de sobreviviente solicitada por la familia del occiso. A partir de esta información y
dentro de una investigación del suceso, ¿cree usted correcto el procedimiento seguido por
empleador? ¿cree usted pertinente la acción adoptada por la ARP? ¿Habrá alguien que deba
asumir el reconocimiento de esta pensión de sobreviviente?

 No es el proceso correcto por el empleador ya que es obligación de el y por ley lo debe

hacer apenas ingrese el empleado a laborar en su organización por seguridad de las dos
partes, la acción por la arp debe ser justificada y debe estar dentro de la ley establecida,
pues si el empleador no cumple con el procedimiento lo mas obvio es que la arp no
 asuma la responsabilidad, en este caso el que debe asumir el reconocimiento debe ser
el empleador ya que presento falencias al diligenciamiento y afiliaciones respectivas al
empleado.

3. Cierto empresario cuenta con dos empresas diferentes –una que administra los servicios y
otra que ejecuta las labores operativas-; la empresa de actividad netamente administrativa
cuenta con tres trabajadores, mientras que en la que desarrolla la operatividad laboran quince
personas. El empleador ha emprendido el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en la
empresa de quince trabajadores, pero considera que la otra empresa no requiere de tal
instrumento por ser tan pequeña y por que a su juicio estos trabajadores administrativos no se
ven expuestos a riesgos. ¿Tiene razón, desde el punto de vista práctico y normativo, tal
apreciación del empresario? Justifique su respuesta.

 No tiene razón, ya que es obligación del empleador y por ley todos los
empleados y/o colaboradores deben estar afiliados y conocer ampliamente el
programa de salud ocupacional con el fin de minimizar riesgos al empleado en
su vida laboral y familiar

4. Recordemos que para radiación ionizante, el límite anual de dosis equivalente (HT) es de 20
mSv; si usted administra una instalación con presencia radioactiva, ¿Cómo haría para
determinar una máxima tasa de dosis equivalente que podría existir en tal instalación, para que
ningún trabajador sobrepase el límite de seguridad o TLV establecido? Tenga en cuenta que
tal tasa se expresaría en HT/t, exprese su respuesta en Sv/h. Respuesta: 10 Sv/h.

 Respuesta: 10 Sv/h.
HT=WR x DTR
Equivalencia es rem=10-2 Sv-.

5. Cuando se trata de hacer una desinfección con hipoclorito de sodio, regularmente se parte
por contar con hipoclorito altamente concentrado cuyo riesgo de manejo es significativo y
cuya viabilidad de manipulación no es para nada práctica; recordemos entonces que según el
ambiente o material a desinfectar existen unas concentraciones óptimas de hipoclorito
técnicamente establecidas para ser usadas. ¿Qué haría usted para obtener hipoclorito a 5.000
ppm, si lo que usted tiene en el depósito que administra es hipoclorito concentrado al 13%? –
aquí la cantidad de hipoclorito existente a usar, será igual a la cantidad de litros a preparar
multiplicada por la concentración deseada y esto último se divide por la concentración del
hipoclorito existente multiplicada por el factor de corrección 10; así que su formulismo, por
cada litro, para el caso quedará así:
1 litro x 5.000 ppm 5000
Cantidad de hipoclorito a usar = = cm3 o mililitros
Se requieren 38.5 cm3 o mililitros de hipoclorito al 13% para preparar un litro de
solución a 5.000 ppm utilizable en la desinfección de pisos y paredes de áreas
asistenciales.