PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONES PÚBLICAS I

DINAMICAS ORGANIZACIONALES: ESTABILIDAD, CAMBIO Y

CRECIMIENTO

Olsen y March, Rodolfo Vergara

Estos personajes, nos trasmiten información acerca de la Rutina, tomada como la

forma de hacer las cosas por mera practica o costumbre. Es una forma de adaptar a
los individuos dentro de la organización a través de normas o reglas, y a los cuales les
son asignados unos roles, que dentro de la organización ya están preestablecidos y
que difícilmente se pueden cambiar.

Los individuos al acogerse a las reglas o normas de la organización, estarán

respaldados en la toma de decisiones, ya que cualquier fallo o acierto presentado por
estos estará fundamentado dentro de esas reglas o normas.

El cambio organizacional entonces es posible, pero se dará de una manera muy lenta,
ya que los individuos están sumergidos dentro de esa Rutina, la cual difícilmente tiende
a cambiar y que no solo es en si la rutina misma sino también los elementos que la
conforman, en este caso las reglas o normas.