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DERECHOS LABORALES

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos
principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta
ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo
se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un
empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por
un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los
medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.

He ahí la importancia de conocer tus derechos como trabajador y exigir los derechos que por ley te
corresponden. Ya sabes una forma de como presionar a tu empleador si este concientemente a decidido no
reconocerte los derechos que mereces. Bueno ahora pasaré a mencionar los elementos que permiten
reconocer si uno se encuentra bajo un contrato de trabajo:

1. Prestación Personal de Servicios: Supone que el Trabajador como persona natural es quien de manera
individual y directa debe realizar labores, no pudiendo encomendar a un tercero que preste en su lugar los
servicios contratados.

2. Remuneración: Contraprestación por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador en
dinero o en especie bajo la forma o denominación que se le dé, y que es de libre disposición del primero.

3. Subordinación: La subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador a las directivas
que le imparta el empleador para la adecuada prestación de sus servicios. Este es el mas importante de los 3,
si uno esta a las ordenes de un jefe es muy probable que exista un contrato de trabajo entre estos.

Ahora de la subordinación que tiene un empleado hacia su jefe, se desprenden 3 facultades o poderes para el
empleador. El jefe presenta ante su subordinado las siguientes facultades:

 Directivo:Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus
servicios en cuanto al lugar, tiempo y modo como ejecutarlos.

Es decir establece la jornada diaria o semanal y el horario de trabajo., o puede modificar la forma y
modalidad de la prestación de los servicios. Todo ello dentro de lo razonable y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.
 Fiscalizador: Por el cual el empleador supervisa la realización de las labores según las órdenes
impartidas. Una de las manifestaciones de este poder consiste en el establecimiento y control de la
asistencia y puntualidad del personal a través del marcado de tarjeta o el llenado del cuaderno
respectivo.
 Disciplinario: Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento injustificado del trabajador
guardando relación con la causa mediante la amonestación, la suspensión y el despido.

Todos estos elementos permiten reconocer un contrato de trabajo entre ambas partes, es decir que si alguien
cumple con estos elementos por lo tanto tiene que estar en planilla. Recuerda que al estado no le importa que
acuerdo se hayan firmado entre ambas partes, lo que prima para el estado es la realidad. Es decir que si se
puede observar estos elementos en tu labor diaria, el estado hará que se te concedan todos los beneficios que
corresponden a un contrato de trabajo.

Principios y derechos fundamentales del trabajador

Bueno como primer post sobre la legislación laboral en el Perú, quiero hablar sobre lo que es la base
de todo esto los principios y derechos fundamentales amparados por la constitución.

Primeramente quiero poner algunos principios presentados en la constitución que rigen la actividad
laboral:

* Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador. Como se ve los derechos fundamentales de la persona priman ante
todo y nadie puede atentar contra ellos.
* Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

* Igualdad de oportunidades sin discriminación. En teoría todos deberíamos tener las mismas
oportunidades para acceder a un puesto de trabajo, pero en la realidad se ve todo lo contrario:
discriminación por la universidad que egresaste, en que sitio vives y demás.

* Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. Esto es muy
importante, ningún contrato laboral puede obligarte a renunciar a los derechos laborales amparados
por ley. Si tu jefe te hace firmar un contrato para otorgarte menos beneficios de lo que te corresponde
por ley, es ilegal.

* Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. En
caso de una duda de interpretación de una norma entre el trabajador y su empleador, el estado juega a
favor del trabajador.

Derechos fundamentales que tiene todo trabajador.

+ El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual. Bueno en esta parte se presenta otra gran interrogante. ¿De
verdad alcanza con los 550 soles, que es el salario mínimo, a cubrir el bienestar material y espiritual?

+ El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador. Esto si es importante para los trabajadores, pues el estado
garantiza que el empleador cumpla con la obligación de pagar a sus empleados primero y después
recién cumplir con sus otras obligaciones. Por ejemplo ante la quiebra de una empresa, los primeros
que tienen derecho a cobrar por ley, a través de remate de activos y otros métodos, son los
empleados.

+ Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores. En teoría el estado coordina con los
diferentes sindicatos y representantes de los empleadores el monto de la remuneración mínima vital.

+ La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. En la segunda parte quiere decir, que uno puede
trabajar un día 4 horas, al otro día 10 horas, luego 6 horas, pero en suma de todas esas horas no
deben superar las 48 horas semanales.

+ Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su


compensación se regulan por ley o por convenio. Ningún trabajador puede ser obligado a trabajar 7
dias a la semana, debe tener al menos 24 horas consecutivas de descanso. Si el empleador hace
trabajar a un empleado en su día de descanso y no le da otro día para sustituir este, esta obligado a
pagarle ese día mas una sobretasa del 100%. Es decir como si hubiera trabajado 2 días.

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