LEGISLACION LABORAL

INDEMNIZACION

DOCENTE:
RAMON MEDINA

PRESENTADO POR:
ELIBETH MEDINA BARROS
SANDRA MILENA SUAREZ DIAZ

UNIVERSIDAD DEL SINU ELIAS BECHARA ZAINUN

FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS
CONTADURIA PÚBLICA III
2018
El artículo 64 el código sustantivo señala el monto de la indemnización cuando el contrato
de trabajo es indefinido, el cual se divide en dos categorías: salarios inferiores a 10 salarios
mínimos y salarios iguales o superiores a 10 salarios mínimos.
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido
Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será
de la siguiente forma:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la
indemnización será en los siguientes términos:
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
primer caso: no mayor de 10 salarios mínimos mensuales
Juan ingresó a trabajar el primero de enero de 2015 y lo despidieron el 3 de marzo de 2018.
Con un salario de $4‘000.000 con un tipo de contrato indefinido, su despide se debe a rumores
que es irresponsable en su hogar, la empresa considera que podría ser irresponsable con sus
tareas en la misma, por lo tanto su despido es sin justa causa.
Lo que significa que laboro 3 años 2 meses y dos días que equivalen a 1.142 días y un
salario por día de $133,333

Salario mínimo vigente 781.242

Sueldo del trabajador 4.000.000
Fecha de inicio 1 de enero de 2015
Fecha de despido 3 de marzo de 2018
Tiempo laborado en años 3,17
Indemnización por el primer año 30 días
Indemnización por el tiempo restante 43 días
Total 73 días
Total indemnización $ 9.733,309
1. el primer año se calcula sobre 30 días:
$133,333 x30 =3,999,990
2. De los Días se descontó el primer año, quedan 782 días:
782 días / 360 días (año)= 2,17 años

3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días, entonces
se obtiene:

2,17 años x 20 días por año= 43

4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

43 x $133,333= $5, 733,319

5. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado:

Año 1 $3,999,990
Restante $5,733,319
Indemnización total por $ 9,733,309
Indemnización por despido sin justa causa, superior a 10 salarios mínimos mensuales
Pedro Hernández inicio laborares en la compañía DSA LTDA el 6 de marzo de 2016 y
fue despedido el 6 de noviembre de 2018 devengando un salario de $9.050.000 con un
contrato a término indefinido.
Lo que significa que laboro 2 años y 8 meses que equivalen a 960 días y un salario por día
de $301667-

Salario mínimo vigente 781.242

Sueldo del trabajador 9.050.000
Fecha de inicio 6 de marzo de 2016
Fecha de despido 6 de noviembre de 2018
Tiempo laborado en años 2,67
Indemnización por el primer año 20 días
Indemnización por el tiempo restante 25 días
Total 45 días
Total indemnización $ 13.575.000
1. el primer año se calcula sobre 20 días:
$301.667 x20 =6.033.340

2. De los Días se descontó el primer año, quedan 600 días:

600 días / 360 días (año)= 1,67 años

3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 15 días, entonces
se obtiene:
1,67 años x 15 días por año= 25

4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

25 x $301667= $7.541.675

5. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado:

Año 1 $6.033.340

Restante $11.810263
Indemnización total por $ 13.575.000