LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. ¿Qué sucedió en los últimos 50 años con la brecha salarial en los distintos estatus sociales?

Durante los últimos 50 años, la brecha salarial entre individuos caucásicos y otros grupos raciales y étnicos ha
disminuido de manera significativa

2. ¿Cuáles son los niveles de la diversidad?

Nivel superficial de la diversidad y Nivel profundo de la diversidad

3. ¿Que implica discriminar?

Discriminar implica señalar una diferencia entre las cosas lo cual no es negativo necesariamente,
discriminación injusta

4. SEÑALAR:

 Acciones tomadas por representantes

A. Practicas o de la organización que niegan la misma
políticas oportunidad de desempeño u ofrecen
discriminatorias recompensas desiguales por el
desempeño
B. Acoso sexual  Amenazas o acosos explícitos dirigidos a
los miembros de un grupo específico de
trabajadores
 Acercamiento sexual no consentido y
otros tipos de conducta verbal o física
C. Intimidación
de índole sexual, que crean un
ambiente laboral hostil u ofensivo

5. ¿Qué características biográficas difieren en los trabajadores?

a) Edad, orientación sexual, tiempo de trabajo y raza

b) Edad, genero, raza, discapacidades y antigüedad en el empleo

c) Género, sexualidad, religión y raza

d) T.A

6. ¿Cuáles son las variables que influyen en la productividad laboral?

a) Ausentismo, rotación de personal, anomalías, comportamiento de ciudadanía y satisfacción

b) Ausentismo, rotación de personal, destrucción, insatisfacción y comportamiento laboral

c) Satisfacción, anomalías, responsabilidad y disciplina laboral

 d) N.A

7. Cuál de estas cuatro razones por las cuales la edad y el desempeño laboral sea un tema de importancia
durante la siguiente década es falsa.

a) La primera es la creencia muy extendida de que el desempeño laboral disminuye con forme aumenta la
edad

b) La segunda razón es que como se señaló en el capítulo 1 la fuerza de trabajo está envejeciendo

c) La tercera razón es que las leyes de estados unidos para todos los fines reglamentan la jubilación
obligatoria

d) La cuarta es que como se basa en la edad todos los antiguos deben salir pasando los 20 años de servicio

9. ¿Qué efecto tiene en realidad la edad sobre la rotación de personal, el ausentismo, la productividad y la
satisfacción laboral?

a) Cuanta mayor edad tenga una persona será menos probable que renuncie a su empleo

b) Cuanta mayor edad tenga una persona pedirá su jubilación

c) Cuanta mayor edad tenga una persona se retira más rápido

d) Cuanta mayor edad tenga una persona no tiene interés en el trabajo

10. Los estudios psicológicos han descubierto que las mujeres están dispuestas a acatar las pautas de
autoridad y que los hombres son más dinámicos y están más predispuestos que las mujeres a tener
expectativas de éxito

11. Las mujeres creen más que los trabajadores masculinos que la discriminación por género está más
difundida y dichas creencias son muy notorias entre las mujeres que trabajan con muchos hombres

a) Verdadero

b) Falso

12. ¿Las mujeres son menos estables que los hombres en el trabajo?

a) Las mujeres son más responsables y tienen tasas de ausentismo bajas

b) Las mujeres también son puntuales y no ponen excusas ante una falta

c) Las mujeres también tienen mayores tasas de ausentismo que los hombres

d) N.A

13. Nombra tres de las siete categorías raciales generales:

- Nativos estadounidenses y de Alaska

- Negros o afro estadounidenses

 - Nativos hawaianos

- Caucásicos.

14¿Qué es la raza?

Es la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse a sí mismo, el origen étnico es el conjunto
adicional de rasgos culturales que a menudo se traspasan con la raza.

15. En ambientes laborales los individuos muestran cierta tendencia a favorecer a colegas de su propia raza
en evaluaciones del desempeño, decisiones de ascenso y aumentos de salario

16. En qué ejemplo al afro estadounidense por lo general se le juzga de forma más negativa que a los
caucásicos en las decisiones laborales:

a) Reciben calificaciones más bajas en las entrevistas de trabajo se les paga menos y obtienen ascensos con
más frecuencia

b) Reciben calificaciones más altas en las entrevistas de trabajo y asciende rápido

c) Reciben calificaciones bajas en las entrevistas de trabajo, se les paga más y obtienen ascensos con más
frecuencia

d) Reciben bonos altos en su entrevista, se les paga más y obtienen ascensos rápidos

17. ¿Qué resultados negativos muestra la discriminación racial y étnica en el lugar de trabajo?

Como se señaló antes la mayoría de las investigaciones indican que los miembros de grupos raciales y
étnicos minoritarios muestran niveles más altos de discriminación en el entorno laboral

18. En qué año fue la aprobación de la ley para los estadounidenses con discapacidad LED?

a) 1994

b) 1992

c) 1999

d) 1990

19. La comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo considera como discapacidad a la persona
que tiene:

a) Impedimento físico o intelectual

b) Impedimento físico

c) Impedimento intelectual

d) Impedimento psicológico

20. Nombra algunos ejemplos de discapacidad:

 Falta de miembros, síndrome de Down, trastorno compulsivo, sordera, esquizofrenia y dolores crónicos

21. Los discapacitados suelen enfrentar menores expectativas, menores probabilidades de ser contratados,
los individuos con problemas comunes de salud mental como depresión y ansiedad son más proclives a faltar
al trabajo