PUESTO DE GERENTE:

 Asignar las tareas de sus subordinados.

 Registrar permanentemente la concreción efectiva de esas tareas.
 Atender a las contingencias que pueden surgir.
 Evaluar el desempeño de sus subordinados, así como la conjunción de
las tareas que ellos realizan a los fines de los objetivos generales de la
empresa.
 Si se trata de un gerente general, reunir a los subgerentes
y comunicar objetivos comunes.
 Si se trata de un gerente general, supervisar a los gerentes de área.
 Si se trata de un gerente de un área, comunicarse con las otras áreas a
fin de conocer la concordancia de tareas y la posibilidad de combinar
esfuerzos.
 Informarse acerca de todas las encuestas de satisfacción de los
clientes.
 Sacar conclusiones sobre las condiciones de trabajo e informarlas a sus
superiores.
 Cubrir rápidamente los puestos en los casos de que algún empleado
se vea imposibilitado.

COMPETENCIAS:

 comunicación asertiva: facilidad de palabra para poder desenvolverse en

los diferentes ámbitos que se requiera.
 Ingenioso: facilidad para poder crear soluciones y disipar los problemas
que se presentan.
 Perseverancia: mantener firmeza del proceso a pesar de las
adversidades o problemas que se puedan presentar en el trabajo.
 Liderazgo: capacidad de poder dirigir o direccionar de manera justa y
apropiada a las labores que le corresponde a cada miembro del equipo.
 Dinamico: tomar la iniciativa para la realización de los proyectos de la
empresa.

Comunicación asertiva:
GRADO A: el postulante tiene una alta