TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encuentra vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación medica

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía
email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones
de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,
proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir
las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:
1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

Para el caso anterior:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Son tres los cambios que se identifican con situaciones diferentes:

A- MELISSA
B- CAMILA
C- SANDRA

Caso A - Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador debió realizar un
estudio del puesto de trabajo de MELISSA que le permitiera determinar si las causas de sus
dolencias se debían a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad congénita.
Por otra parte el empleador debió crear métodos que le permitieran tener correctivos ante
la situación tales como realizar pausas activas durante su jornada laboral, que el puesto
cumpla con las normas ergonómicas para su desempeño diario

Caso B - La situación de Camila al ser reubicada en un cargo ajeno y diferente a su profesión,

además disminuyendo su salario lo cual se puede considerar una desmejora laboral. Esto
se puede hacer por mutuo acuerdo.

Caso C – El contrato de SANDRA no es claro pero, al decir que presta colaboración se puede
asumir que se trata de un contrato de prestación de servicios, bajo esta condición el
contratista puede dar terminado su relación contractual en cualquier momento aduciendo
que no se está cumpliendo a cabalidad con sus funciones y dado a que se cumple el tiempo
pactado, el contratista está en la autonomía de no prorrogar.

Analizando estos casos se determina que:

Se trata de la FACULTAD DE DIRECCION, es la que nos habla que el trabajador debe

aceptar las tareas asignadas para desempeñar de una manera eficiente su labor o ya sea
modificar estas tareas si la empresa lo requiere.

Algunas limitaciones de esta Facultad:

 Una es que las tareas deben ser acordes a la formación profesional del trabajador, a
menos que se le asignen tareas diferentes para las que fue contratado y acepte
desempeñarlas.
 Otra de ella es la limitación de cambiar unilateralmente las condiciones del contrato
de trabajo y que estos cambios afecten al trabajador, ya sea en su posición de
 jerarquía en la empresa o variar las tarifas de su contrato. También se considera
limitación asignar las tareas de un nivel inferior a las que desempeña.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

Las modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo del Estatuto de los
Trabajadores, La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o
de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Modificaciones sustanciales

A favor En contra

Los cambios que las empresas o El cuanto a los cambios de la empresa

empleadores requieran hacer serán
acatados siempre y cuando sean oportunos
a él bien de la empresa como al del
trabajador.
HACEMOS ZAPATOS S.A., estor no deben ser
tan drásticos como el pretender degradar de
cargo a los empleados y menos afectando su
salario debe ser objetiva y acreditada por
razones económicas, organizativas, técnicas o
de producción

Ofrecer un buen ambiente laboral, esto Los cambios fuertes y sin beneficio al empleado
puede hacer más llevadero los cambios puede generar un mal ambiente laboral en
que realice la empresa buscando el bien contra de la empresa y del mismo empleador
común de las dos partes.

Un buen cambio puede ser el incentivo a El no reconocer compensaciones o incentivos,

los empleados, pues el reconocer los
esfuerzos de los colaboradores puede ir en
función del crecimiento de la empresa “
horas extras, incentivo en permisos,
extender horarios a cambio de un día
laboral, espacios recreativos al interior de
la empresa o familiares”
en lugar de ello quitar los que ya son por ley,
puede acarrear demandas ante los entes de
supervisión y control y con ello propiciar una
competencia directa a su empresa como se vio
en este caso.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

Si da a lugar a CONTRATO, se asume que la relación contractual se da a través de un contrato

y como se expuso en el caso C hay prestación de servicios, las especificaciones para que se
cumpla las condiciones y tomarse como un contrato laboral:

 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.
 Subordinación del trabajador respecto al empleador.

Fuentes de consultas y extracciones

http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-su-
trabajador-sin-su-consentimiento.html

http://www.canaltrabajo.com/articulo-41-modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-de-
trabajo

https://es.wikipedia.org/wiki/Plazo

http://www.elderecho.com/tribuna/laboral/modificacion_condiciones_trabajo_11_702430004.html