Está en la página 1de 5

ACTIVIDAD DE LA SESIÓN 5

1. MAPA CONCEPTUAL

EL BIENESTAR
HUMANO

CALIDAD DE
Se subdivide en: VIDA EN EL
TRABAJO

BENEFICIOS DE LA
CALIDAD DE VIDA CONDICIONES
CONDICIONES
EN EL TRABAJO NATURALES
ECONOMICAS

Se logra con la:


CONDICIONE CONDICIONE
S SOCIALES S DE SALUD
Evolucioó n y desarrollo del trabajador CONDICIONES
Una elevada motivacioó n POLITICAS
Mejor desenvolvimiento
Menor rotacioó n en el empleo
Menores tasas de ausentismo
Menos quejas SUFICIENCIA EN
Tiempo de ocio reducido LAS
Mayor satisfaccioó n en el empleo RETRIBUCIONES

OPORTUNIDA
D DE
CONDICIONES DE CRECIMIENTO
LIMITACIONES SEGURIDAD Y INTEGRACION
SOCIAL EN EL CONTINUO
BINESTAR EN EL
TRABAJO TRABAJO

Algunos empleados no desean mejorar


Los trabajos no concuerdan con los pagos recibidos
Aumentos de costos OPORTUNIDAD PARA
DESAROLLLAR LAS
CAPACIDADES
HUMANAS
2. REALICE UN PROYECTO DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
A. Suficiencia en las retribuciones

Ingreso económico: s/. 4000.00. Que me permita tener un nivel de vida óptimo.
B. Condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo

Leyes que se respeten (vacaciones, gratificaciones, seguro de salud, escolaridad etc.) y las medidas de seguridad
necesarias para poder desempeñar mi trabajo.
C. Oportunidades inmediatas para desarrollar capacidades humanas

Me motiva el desarrollo de actividades deportivas ya que me ayudan a tener un momento de recreación; asimismo las
promuevo como parte de las actividades policiales de proyección social.
D. Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad

Entornos totalmente adecuados que me ayuden al desarrollo óptimo de mi trabajo; además de la posibilidad de acceder a
una universidad para poder consolidar mi formación profesional.
E. Integración social en el trabajo de la organización

Tengo capacidades comunicativas para el buen clima laboral, además de ser proactivo, laborioso y muy perseverante al
momento de desempeñar mi trabajo.
F. Balance entre trabajo y vida

Desempeño mi jornada de trabajo conforme dicta la ley o cualquiera que sea la modalidad de mi servicio, para también
dedicarle espacios de esparcimiento y para compartir momentos con mi familia.
3. ¿CUÁLES SON LAS LIMITACIONES DE LOS PROYECTOS DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO?

Tienen como principales limitaciones a las siguientes:


 Algunos empleados son irresponsables al desempeñar su trabajo, sobre todo en la impuntualidad y en lo ético.

 Las remuneraciones no son las adecuadas.

 El equipo tecnológico no es el adecuado o que no este de acorde a las exigencias del trabajo mismo.

 Algunos comportamientos erráticos por parte de algunos empleados que limitan el progreso de la institución.

4. ¿POR QUÉ ALGUNOS EMPLEADOS NO DESEAN MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO?

Existen, desde mi punto de vida, diversos aspectos que no concuerdan con la labor de los empleados dentro de la
institución y por ende no desean mejorar su calidad de vida, una de ellas son el conformismo y la falta de aspiraciones
para poder optar un ascenso laboral. No existe la motivación por parte del estado al no dar incentivos salariales, lo cual
hace que algunos empleados no accedan a niveles de educación superior.

5. ¿POR QUÉ LOS MEJORES TRABAJOS NO CONCUERDAN CON LOS PAGOS QUE RECIBEN?

Esto responde al aparato burocrático de nuestro país, porque simplemente se centran en pagar ciertos sueldos a
trabajadores que se rodean al sistema del Estado, más no contando con el mínimo formación profesional. En cambio
a los trabajadores que arriesgan sus vidas como es el caso de la Institución policial el nivel de remuneración está por
debajo del nivel económico óptimo.
ANÁLISIS Y RESUMEN DE LA SEXTA SESIÓN

CALIDAD DE VIDA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Habiendo hecho la lectura sobre el tema de la calidad de vida en la administración pública:

La importancia de la Administración Pública como parte fundamental de la formación y desarrollo de los Estados, pues
ésta provee a los individuos (desde su nacimiento hasta su deceso) de los recursos necesarios para que estos puedan
vivir de una manera digna. También se propone realizar un análisis del desarrollo de la administración pública, desde sus
comienzos hasta la actualidad, lo anterior con la finalidad de exponer sus diversos procesos y tendencias a lo largo de la
historia, así como la manera en como se ha ido adaptando a los diferentes sistemas políticos, sociales y económicos,
esto haciendo referencia a distintos autores cuyas teorías han sido esenciales para el estudio y entendimiento de la
administración, como ciencia y actividad humana. Las ideas de los autores referidos han servido también como una guía
que ha permitido determinar la manera ideal en cómo debe ser entendida y llevada a cabo la administración, esto a través
de valores y principios establecidos.

La sociedad moderna exige no solo la solución de las demandas, sino también la eficacia, eficiencia y calidad en ellas, es
está y la perdida de legitimidad lo que han orillado a los gobiernos y administraciones, a tomar medidas que permitan
mejorar la toma de decisiones y distribución de recursos. Ante estas problemáticas se han propuesto diversas alternativas
una de las más reconocidas ha sido la mencionada gestión pública, que busca entre otras cosas reformar los procesos,
ideas, teorías, conceptos y modelos de la denominada administración burocrática, esto con la intención de recuperar los
principios fundamentales de la administración pública, a partir de estructuras renovadas que pongan como eje principal el
bienestar colectivo.