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Politécnico gran Colombia

Luis Federico Corredor
Ética empresarial
Empresa bimbo
González Acosta Gerónimo

Bogota DC

09/04/2018

en la planta ubicada en Tenjo Cundinamarca. En el Mundo tenemos presencia con 75 plantas de producción ubicadas en México. Cúcuta y Bogotá. Bimbo En 1945 inició la operación en Bimbo México. contamos con más de 3. Bucaramanga. Estados Unidos. Centro y Sur América. el 14 de noviembre de 1996 se inició nuestra labor en Colombia con la primera producción de pan. Cali. Salud y Bienestar  Aseguramiento de la calidad y seguridad del producto  Comunicación hacia los consumidores  Derechos humanos en nuestras actividades empresariales  Liderazgo y responsabilidad personal  Seguridad y salud en el trabajo  relaciones con proveedores y clientes  Agricultura y desarrollo rural  Sostenibilidad ambiental  Agua . Cartagena. Pereira. 51 años después. Europa. Respeto por la diversidad Respeto por el futuro PRINCIPIOS CORPORATIVOS EMPRESARIALES  Nutrición. Barranquilla.600 productos y con cerca de 100 marcas de reconocido prestigio y nos apoyan el todo el proceso más de 70.000 Colaboradores. PRINCIPALES VALORES Respeto por nosotros mismos Respeto por los demás. En Colombia contamos con una segunda planta de producción en yumbo (Valle) y agencias de distribución en Medellín.

es aquel beneficio variable. . La empresa bimbo atreves de los años tenido diferentes tipos de conflicto con la parte de más primordial de su empresa. estímulo a la productividad. entre otras denominaciones que pudiera percibir.Problemática empresarial ética: empresa bimbo Derechos individuales versus el interés de la empresa. fijado generalmente en forma unilateral por la compañía. sus trabajadores los cuales se manifiestan de una forma la cual su cumplimiento de horarios con respecto a las labores y oficios no son muy bien remunerados los cuales crean diferentes conflictos entre los intereses de la empresa y los de sus empleados los cuales crean su capital todo esto se da de una forma muy silenciosa. algo parecido como bonos de cumplimiento que sean por lo mismo según el desempeño más calificas partir de un cumplimiento alcanzable y medible se puede plantear un aseso según se necesite el cual puede ayudar a los empleados a lograr crecer en la empresa. cuyo propósito es recompensar el esfuerzo del trabajador por conseguir determinada meta establecida por la Alta Dirección de la empresa. bono por desempeño. La retribución variable por cumplimiento de metas. En términos jurídicos constituye un complemento salarial variable percibido en adición a la remuneración por los servicios prestados por el trabajador. Las soluciones que se dan para la solución del conflicto interno es la mejor repartición y distribución de salarios con los empleados más dedicados. bonificación por producción.

En efecto.pe/columnistas/la-palabra-del-laboralista/bonificacion-por- desempeno-aspectos-legales/ http://www. utilidades.elempleo.es/ http://www. No existe Ley que la excluya de la condición de remuneración. movilidad.bimbo. Esta opinión es equivocada.com/caratula/edicion-impresa/recuadro/los-cinco-dilemas-etica- empresarial/52481 . de acuerdo con el artículo 19 de la Ley de CTS. Bibliografía http://www. la bonificación por productividad es remuneración. únicamente sujeto al descuento del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. como sí sucede por ejemplo con las gratificaciones extraordinarias. Supone una ventaja patrimonial para el trabajador (ingreso adicional). aporte a la ONP o AFP e Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. Es importante enfatizar su naturaleza remunerativa (“remuneración sujeta a condición”) pues algunas empresas no lo consideran como tal sino como un beneficio extraordinario. Es de su libre disposición.Notemos que la bonificación por productividad debe registrarse en la PLAME de la empresa y considerar su carácter remunerativo para efectos del cálculo de los tributos que afectan a las remuneraciones: contribución a EsSalud.com/co/base-empresarial/bimbo-colombia/7669 http://www. en tanto: Se otorga a cambio del esfuerzo del trabajador (consecución de una meta).dinero.infocapitalhumano.