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MODIFICACIONES A LA LCT Y LEYES SANCIONATORIAS POR

FALTA DE REGISTRACIÓN

Normativa Redacción actual Redacción del proyecto


Art. 2 - Ámbito de La vigencia de esta ley quedará La vigencia de esta ley quedará
aplicación condicionada a que la aplicación de condicionada a que la aplicación de
sus disposiciones resulte compatible sus disposiciones resulte compatible
con la naturaleza y modalidades de la con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el actividad de que se trate y con el
específico régimen jurídico a que se específico régimen jurídico a que se
halle sujeta. halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán Las disposiciones de esta ley no serán
aplicables: aplicables:
a) A los dependientes de la a) A los dependientes de la
Administración Pública Nacional, Administración Pública Nacional,
Provincial o Municipal, excepto que por Provincial o Municipal, excepto que
acto expreso se los incluya en la por acto expreso se los incluya en la
misma o en el régimen de las misma o en el régimen de las
convenciones colectivas de trabajo. convenciones colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, b) Al personal de casas particulares,
sin perjuicio de que las disposiciones sin perjuicio de que las disposiciones
de la presente ley serán de aplicación de la presente ley serán de aplicación
en todo lo que resulte compatible y no en todo lo que resulte compatible y no
se oponga a la naturaleza y se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del régimen modalidades propias del régimen
específico o cuando así se lo disponga específico o cuando así se lo disponga
expresamente. expresamente.
c) A los trabajadores agrarios, sin c) A los trabajadores agrarios, sin
perjuicio de que las disposiciones de la perjuicio de que las disposiciones de
presente ley serán de aplicación la presente ley serán de aplicación
supletoria en todo lo que resulte supletoria en todo lo que resulte
compatible y no se oponga a la compatible y no se oponga a la
naturaleza y modalidades propias del naturaleza y modalidades propias del
Régimen de Trabajo Agrario. Régimen de Trabajo Agrario.
d) A partir de la sanción de la
regulación estatutaria especial,
los trabajadores profesionales
autónomos económicamente
vinculados, entendidos estos
como aquellas personas que
presten servicios especializados,
realizando una actividad a título
oneroso, de manera habitual,
personal y directa, para una
persona física o jurídica, de la que
resulte económicamente hasta el
ochenta por ciento (80%) de sus
ingresos anuales y/o no se
superen las veintidós (22) horas
semanales de dedicación, quienes
se regirán por una regulación
estatutaria especial.

Art. 12 - Será nula y sin valor toda convención Será nula y sin valor toda convención
Irrenunciabilidad de partes que suprima o reduzca los de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los derechos previstos en esta ley, los
estatutos profesionales, las estatutos profesionales o las
convenciones colectivas o los convenciones colectivas de trabajo, ya
contratos individuales de trabajo, sea al tiempo de su celebración o de
ya sea al tiempo de su celebración o su ejecución, o del ejercicio de
de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su
derechos provenientes de su extinción. extinción.
Cuando se celebren acuerdos
relativos a modificaciones de
elementos esenciales del contrato
individual de trabajo, las partes
deberán solicitar a la autoridad de
aplicación su homologación en los
términos del artículo 15 de la
presente ley, debiendo el
trabajador concurrir al trámite
con asistencia de la asociación
sindical que lo represente o
contar con patrocinio letrado.
Art. 30 - Quienes cedan total o parcialmente a Quienes cedan total o parcialmente a
Subcontratación y otros el establecimiento o explotación otros el establecimiento o explotación
delegación. habilitado a su nombre, o contraten o habilitado a su nombre, o contraten o
Solidaridad subcontraten, cualquiera sea el acto subcontraten, cualquiera sea el acto
que le dé origen, trabajos o servicios que le dé origen, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal correspondientes a la actividad
y específica propia del normal y específica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su establecimiento, dentro o fuera de su
ámbito, deberán exigir a sus ámbito, deberán exigir a sus
contratistas o subcontratistas el contratistas o subcontratistas el
adecuado cumplimiento de las normas adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y los organismos relativas al trabajo y los organismos
de seguridad social. de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o Los cedentes, contratistas o
subcontratistas deberán exigir además subcontratistas deberán exigir
a sus cesionarios o subcontratistas el además a sus cesionarios o
número del CUIL de cada uno de los subcontratistas el número del CUIL de
trabajadores que presten servicios y la cada uno de los trabajadores que
constancia de pago de las presten servicios y la constancia de
remuneraciones, copia firmada de los pago de las remuneraciones, las que
comprobantes de pago mensuales al deberán respetar la convención
sistema de la seguridad social, una colectiva de trabajo aplicable,
cuenta corriente bancaria de la cual copia firmada de los comprobantes de
sea titular y una cobertura por riesgos pago mensuales al sistema de la
del trabajo. Esta responsabilidad del seguridad social, una cuenta corriente
principal de ejercer el control sobre el bancaria de la cual sea titular y una
cumplimiento de las obligaciones que cobertura por riesgos del trabajo. Los
tienen los cesionarios o cedentes, contratistas o
subcontratistas, respecto de cada uno subcontratistas deberán informar
de los trabajadores que presten a la asociación sindical
servicios, no podrá delegarse en representativa de los trabajadores
terceros y deberá ser exhibido cada que actúe en su ámbito, y a la
uno de los comprobantes y asociación sindical representativa
constancias a pedido del trabajador de los trabajadores que actúe en
y/o de la autoridad administrativa. El el ámbito de los cesionarios o
incumplimiento de alguno de los subcontratistas, cada una de
requisitos hará responsable estas contrataciones de personal,
solidariamente al principal por las con las modalidades y alcances
obligaciones de los cesionarios, que fije la autoridad de aplicación.
contratistas o subcontratistas respecto Esta responsabilidad del principal de
del personal que ocuparen en la ejercer el control sobre el
prestación de dichos trabajos o cumplimiento de las obligaciones que
servicios y que fueren emergentes de tienen los cesionarios o
la relación laboral incluyendo su subcontratistas respecto de cada uno
extinción y de las obligaciones de la de los trabajadores que presten
seguridad social. Las disposiciones servicios no podrá delegarse en
insertas en este artículo resultan terceros, y deberá ser exhibido cada
aplicables al régimen de solidaridad uno de los comprobantes y
específico previsto en el art. 32 de la constancias a pedido del trabajador
L. 22250. y/o de la autoridad administrativa
dentro del plazo de treinta (30)
días corridos de efectuado el
requerimiento. El incumplimiento de
alguno de los requisitos hará
responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o
subcontratistas respecto del personal
que ocuparen en la prestación de
dichos trabajos o servicios y que
fueren emergentes de la relación
laboral incluyendo su extinción y de
las obligaciones de la seguridad
social.
Los cedentes, contratistas o
subcontratistas que cumplan con
las obligaciones de control
establecidas en este artículo y así
lo acrediten ante las autoridades
administrativas y/o judiciales
competentes, quedarán eximidos
de la responsabilidad solidaria
prevista en el párrafo anterior.
Las disposiciones de este artículo
resultan aplicables al régimen de
solidaridad específico previsto en el
art. 32 de la L. 22250 y sus
modificatorias.
El presente régimen de
responsabilidad solidaria no será
aplicable a los trabajos o servicios
que se contraten o subcontraten
para realizar actividades
complementarias de limpieza,
seguridad, montaje de
instalaciones o maquinarias,
gastronomía, servicios médicos de
emergencia y de higiene y
seguridad en el trabajo que se
efectúen en el establecimiento o
explotación. Tampoco será
aplicable a los servicios de
transporte de personas desde y
hacia el establecimiento o
explotación.
Art. 66 - Facultad de El empleador está facultado para El empleador está facultado para
modificar las formas introducir todos aquellos cambios introducir todos aquellos cambios
y modalidades del relativos a la forma y modalidades de relativos a la forma y modalidades de
trabajo la prestación del trabajo, en tanto la prestación del trabajo, en tanto
esos cambios no importen un ejercicio esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren irrazonable de esa facultad, ni alteren
modalidades esenciales del contrato, modalidades esenciales del contrato,
ni causen perjuicio material ni moral al ni causen perjuicio material ni moral
trabajador. al trabajador.
Cuando el empleador disponga Cuando el empleador disponga
medidas vedadas por este artículo, al medidas vedadas por este artículo, al
trabajador le asistirá la posibilidad de trabajador le asistirá la posibilidad de
optar por considerarse despedido sin optar por considerarse despedido sin
causa o accionar persiguiendo el causa, o reclamar el restablecimiento
restablecimiento de las condiciones de las condiciones alteradas ante la
alteradas. En este último supuesto instancia que se contemple para
la acción se sustanciará por el ello en la convención colectiva de
procedimiento sumarísimo, no trabajo aplicable o directamente
pudiéndose innovar en las ante la instancia judicial
condiciones y modalidades de competente.
trabajo, salvo que estas sean
generales para el establecimiento
o sección, hasta que recaiga
sentencia definitiva.
Art. 80 Deber de observar las obligaciones Certificado de servicio y
frente a los organismos sindicales remuneraciones
y de la seguridad social. La obligación de ingresar los fondos
Certificado de trabajo de seguridad social por parte del
La obligación de ingresar los fondos de empleador y los sindicales a su cargo,
seguridad social por parte del ya sea como obligado directo o como
empleador y los sindicales a su cargo, agente de retención, configurará
ya sea como obligado directo o como asimismo una obligación contractual.
agente de retención, configurará El empleador, por su parte, deberá
asimismo una obligación contractual. dar al trabajador, cuando este lo
El empleador, por su parte, deberá dar requiriese a la época de la extinción
al trabajador, cuando este lo de la relación, constancia
requiriese a la época de la extinción de documentada de ello. Durante el
la relación, constancia documentada tiempo de la relación deberá otorgar
de ello. Durante el tiempo de la tal constancia cuando medien causas
relación deberá otorgar tal constancia razonables.
cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el
extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar
empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de
al trabajador un certificado de trabajo, trabajo, conteniendo las indicaciones
conteniendo las indicaciones sobre el sobre el tiempo de prestación de
tiempo de prestación de servicios, servicios, naturaleza de estos,
naturaleza de estos, constancia de los constancia de los sueldos percibidos,
sueldos percibidos, y de los aportes y y de los aportes y contribuciones
contribuciones efectuados con destino efectuados con destino a los
a los organismos de la seguridad organismos de la seguridad social,
social. detallados desde la registración
Si el empleador no hiciera entrega ante la AFIP del alta temprana o
de la constancia o del certificado contemporánea del dependiente,
previstos respectivamente en los según corresponda, hasta el
apartados segundo y tercero de momento de finalización del
este artículo dentro de los dos (2) vínculo.
días hábiles computados a partir Se entenderá que se han cumplido
del día siguiente al de la recepción con las obligaciones impuestas en
del requerimiento que a tal efecto los párrafos anteriores cuando el
le formulare el trabajador de modo empleador genere el certificado
fehaciente, será sancionado con de acuerdo a los procedimientos
una indemnización a favor de este previstos en la RG (AFIP) 2316 y
último que será equivalente a tres la RG (AFIP) 3669 y R. (MTESS)
(3) veces la mejor remuneración 941/2014. A tal fin, la AFIP
mensual, normal y habitual deberá establecer un
percibida por el trabajador procedimiento a través del cual
durante el último año o durante el una vez que el empleador, con su
tiempo de prestación de servicios, clave fiscal, haya completado el
si este fuere menor. Esta certificado de servicios y
indemnización se devengará sin remuneraciones, dicho documento
perjuicio de las sanciones pueda ser redireccionado a la/al
conminatorias que para hacer CUIT/CUIL del empleado a los
cesar esa conducta omisiva fines de que pueda acceder al
pudiere imponer la autoridad mismo, o ser retirado desde
judicial competente. cualquier oficina del citado ente
con la constatación de su
CUIT/CUIL.
Los empleadores tendrán la
oportunidad de llevar a cabo una
rectificatoria, en caso de que la
autoridad judicial competente así
lo requiera, en razón de haberse
determinado parámetros
laborales distintos a los
declarados en el certificado
anterior.
Si el empleador no generare el
certificado de acuerdo a los
procedimientos previstos en el
presente artículo, ni llevare a
cabo la rectificatoria ordenada por
la autoridad judicial competente,
dentro de los dos (2) días hábiles
computados a partir del día siguiente
en el que hubiere recepcionado el
requerimiento que le fuera formulado
por el trabajador o la autoridad
judicial de manera fehaciente, será
sancionado con una indemnización a
favor del trabajador, que será
equivalente a tres (3) veces la mejor
remuneración mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador
durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios, si
este fuere menor. Esa indemnización
se devengará sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para
hacer cesar esa conducta omisiva
pudiere imponer la autoridad judicial
competente.
Art. 92 ter - Contrato 1. El contrato de trabajo a tiempo 1. El contrato de trabajo a tiempo
de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el parcial es aquel en virtud del cual el
parcial trabajador se obliga a prestar servicios trabajador se obliga a prestar
durante un determinado número de servicios durante un determinado
horas al día o a la semana inferiores a número de horas al día o a la semana
las dos terceras (2/3) partes de la inferiores a las dos terceras (2/3)
jornada habitual de la actividad. partes del horario semanal de
En este caso la remuneración no podrá labor fijado en la convención
ser inferior a la proporcional que le colectiva aplicable. En este caso la
corresponda a un trabajador a tiempo remuneración no podrá ser inferior a
completo, establecida por ley o la proporcional que le corresponda a
convenio colectivo, de la misma un trabajador a tiempo completo,
categoría o puesto de trabajo. Si la establecida por ley o convenio
jornada pactada supera esa colectivo, de la misma categoría o
proporción, el empleador deberá puesto de trabajo. Si la jornada
abonar la remuneración pactada supera esa proporción, el
correspondiente a un trabajador de empleador deberá abonar la
jornada completa. remuneración correspondiente a un
2. Los trabajadores contratados a trabajador de jornada completa.
tiempo parcial no podrán realizar 2. Los trabajadores contratados a
horas suplementarias o tiempo parcial no podrán realizar
extraordinarias, salvo el caso del horas suplementarias o
artículo 89 de la presente ley. La extraordinarias, salvo el caso del
violación del límite de jornada artículo 89 de la presente ley. La
establecido para el contrato a tiempo violación del límite de jornada
parcial generará la obligación del establecido para el contrato a tiempo
empleador de abonar el salario parcial generará la obligación del
correspondiente a la jornada completa empleador de abonar el salario
para el mes en el que se hubiere correspondiente a la jornada completa
efectivizado la misma; ello sin para el mes en que se hubiere
perjuicio de otras consecuencias que efectivizado la misma; ello sin
se deriven de este incumplimiento. perjuicio de otras consecuencias que
3. Las cotizaciones a la seguridad se deriven de este incumplimiento.
social y las demás que se recaudan 3. Las cotizaciones a la seguridad
con esta se efectuarán en proporción a social y las demás que se recaudan
la remuneración del trabajador y serán con esta se efectuarán en proporción
unificadas en caso de pluriempleo. En a la remuneración del trabajador y
este último supuesto, el trabajador serán unificadas en caso de
deberá elegir, entre las obras sociales pluriempleo. En este último supuesto,
a las que aporte, a aquella a la cual el trabajador deberá elegir, entre las
pertenecerá. obras sociales a las que aporte, a
4. Las prestaciones de la seguridad aquella a la cual pertenecerá.
social se determinarán 4. Las prestaciones de la seguridad
reglamentariamente teniendo en social se determinarán
cuenta el tiempo trabajado, los reglamentariamente teniendo en
aportes y las contribuciones cuenta el tiempo trabajado, los
efectuadas. Los aportes y aportes y las contribuciones
contribuciones para la obra social efectuadas. Los aportes y
serán los que correspondan a un contribuciones para la obra social
trabajador de tiempo completo de la serán los que correspondan a un
categoría en la que se desempeña el trabajador de tiempo completo de la
trabajador. categoría en la que se desempeña el
5. Los convenios colectivos de trabajo trabajador.
determinarán el porcentaje máximo de 5. Los convenios colectivos de trabajo
trabajadores a tiempo parcial que en determinarán el porcentaje máximo
cada establecimiento se de trabajadores a tiempo parcial que
desempeñarán bajo esta modalidad en cada establecimiento se
contractual. Asimismo, podrán desempeñarán bajo esta modalidad
establecer la prioridad de los mismos contractual. Asimismo, podrán
para ocupar las vacantes a tiempo establecer la prioridad de los mismos
completo que se produjeren en la para ocupar las vacantes a tiempo
empresa. completo que se produjeren en la
empresa.
Art. 158 - Régimen El trabajador gozará de las siguientes El trabajador gozará de las siguientes
de las licencias licencias especiales: licencias especiales:
especiales. Clases a) Por nacimiento de hijo, dos (2) a) Por nacimiento o adopción de
días corridos. hijo: quince (15) días corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) días b) Por matrimonio o unión
corridos. convivencial: diez (10) días corridos.
c) Por fallecimiento del cónyuge o de c) Por fallecimiento del cónyuge o
la persona con la cual estuviese conviviente, de hijos o de padres:
unido en aparente matrimonio, en tres (3) días corridos.
las condiciones establecidas en la d) Por fallecimiento de un hermano:
presente ley, de hijo o de padres, un (1) día.
tres (3) días corridos. e) Para realizar los trámites
d) Por fallecimiento de hermano, un correspondientes o cumplir con
(1) día. las instancias de evaluación
e) Para rendir examen en la exigidas por los respectivos
enseñanza media o universitaria, dos organismos públicos de
(2) días corridos por examen, con un aspirantes a guarda con fines de
máximo de diez (10) días por año adopción para ser admitidos como
calendario. postulantes, o para concurrir a las
audiencias o visitas u otras
medidas que disponga el juez
competente, con carácter previo a
otorgar la guarda con fines de
adopción: dos (2) días corridos
con un máximo de diez (10) días
por año. En este último supuesto,
el trabajador deberá comunicar
previamente al empleador la
inscripción en el Registro Único de
Aspirantes a Guarda con Fines
Adoptivos establecido por la L.
25854.
f) Para someterse a técnicas y
procedimientos de reproducción
médicamente asistida: cinco (5)
días por año.
g) Para rendir examen en la
enseñanza media o universitaria: dos
(2) días corridos por examen, con un
máximo de diez (10) días por año
calendario.
h) Por razones particulares
planificadas: treinta (30) días
corridos por año calendario, sin
goce de haberes. No
computándose dicho plazo de
licencia a los fines de la
antigüedad en el empleo.
Art. 198 bis --- Jornada reducida para cuidado de
menores.
Los trabajadores que tengan a su
cargo menores de hasta cuatro
(4) años de edad podrán
programar y acordar con el
empleador una reducción
transitoria de su jornada laboral
para el cuidado de los mismos,
percibiendo la correspondiente
remuneración proporcional a ese
tiempo de trabajo.
Art. 245 - En los casos de despido dispuesto por En los casos de despido dispuesto por
Indemnización por el empleador sin justa causa, habiendo el empleador sin justa causa,
antigüedad o o no mediado preaviso, este deberá habiendo o no mediado preaviso, este
despido abonar al trabajador una deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a un (1) indemnización equivalente a un (1)
mes de sueldo por cada año de mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor de tres (3) servicio o fracción mayor de tres (3)
meses, tomando como base la mejor meses, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y remuneración mensual, normal y
habitual devengada durante el último habitual devengada durante el último
año o durante el tiempo de prestación año o durante el tiempo de prestación
de servicios si este fuera menor. de servicios si este fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el Quedan excluidos de la base
equivalente de tres (3) veces el salarial prevista en el párrafo
importe mensual de la suma que anterior la parte proporcional del
resulte del promedio de todas las sueldo anual complementario, la
remuneraciones previstas en el bonificación abonada por el
convenio colectivo de trabajo aplicable empleador sin periodicidad
al trabajador, al momento del despido, mensual y en base a un sistema
por la jornada legal o convencional, de evaluación de desempeño y
excluida la antigüedad. Al Ministerio toda compensación y/o
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social reconocimiento de gastos que el
le corresponderá fijar y publicar el empleador efectúe hacia el
promedio resultante, juntamente con trabajador.
las escalas salariales de cada convenio Dicha base no podrá exceder el
colectivo de trabajo. equivalente de tres (3) veces el
Para aquellos trabajadores excluidos importe mensual de la suma que
del convenio colectivo de trabajo el resulte del promedio de todas las
tope establecido en el párrafo anterior remuneraciones previstas en el
será el del convenio aplicable al convenio colectivo de trabajo aplicable
establecimiento donde preste servicios al trabajador, al momento del
o al convenio más favorable, en el despido, por la jornada legal o
caso de que hubiera más de uno. convencional, excluida la antigüedad.
Para aquellos trabajadores Al Ministerio de Trabajo, Empleo y
remunerados a comisión o con Seguridad Social le corresponderá
remuneraciones variables, será de fijar y publicar el promedio resultante,
aplicación el convenio al que juntamente con las escalas salariales
pertenezcan o aquel que se aplique en de cada convenio colectivo de trabajo.
la empresa o establecimiento donde Para aquellos trabajadores excluidos
preste servicios, si este fuere más del convenio colectivo de trabajo el
favorable. tope establecido en el párrafo anterior
El importe de esta indemnización en será el del convenio aplicable al
ningún caso podrá ser inferior a un (1) establecimiento donde preste
mes de sueldo calculado sobre la base servicios, o al convenio más
del sistema establecido en el primer favorable, en el caso de que hubiera
párrafo. más de uno.
Para aquellos trabajadores
remunerados a comisión o con
remuneraciones variables, será de
aplicación el convenio al que
pertenezcan, o aquel que se aplique
en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si este fuere
más favorable, tomándose en
consideración el promedio de las
comisiones o remuneraciones
variables devengadas durante el
último año o durante el tiempo de
prestación de servicios si este
fuera menor.
El importe de esta indemnización en
ningún caso podrá ser inferior a un
(1) mes de sueldo calculado sobre la
base del sistema establecido en el
primer párrafo.
La base salarial derivada de lo
establecido en el tercer párrafo
del presente artículo en ningún
caso podrá implicar, para el
trabajador, una reducción de más
del treinta y tres por ciento
(33%) de la mejor remuneración
mensual, normal y habitual
percibida durante el último año, o
durante el tiempo de prestación
de servicios, si este fuera menor.
Art. 276 Actualización por depreciación Actualización de créditos
monetaria laborales
Los créditos provenientes de las Los créditos laborales provenientes de
relaciones individuales de trabajo relaciones individuales de trabajo
serán actualizados cuando resulten serán actualizados conforme la tasa
afectados por la depreciación fijada por el Banco de la Nación
monetaria, teniendo en cuenta la Argentina para las unidades de
variación que experimente el valor adquisitivo (UVA)
índice de los precios al consumidor correspondiente a sus
en la Capital Federal, desde la operaciones de crédito
fecha en que debieron haberse hipotecario, desde la fecha en que
abonado hasta el momento del debieron abonarse hasta la fecha
efectivo pago. de su efectivo pago.
Dicha actualización será aplicada por Dicha actualización será aplicada por
los jueces o por la autoridad los jueces o por la autoridad de
administrativa de aplicación de oficio, aplicación, de oficio o a petición de
o a petición de parte incluso en los parte, incluso en los casos de
casos de concurso del deudor, así concurso del deudor, así como
como también después de la también con posterioridad a la
declaración de quiebra. declaración de quiebra, no debiendo
calcularse otros intereses sobre
las sumas ajustadas.