5.

- Objetivo general:

Describir el proceso de implantación de un nuevo ERP

de remuneraciones (Enterprise Resourse Planning) en
Holding Chileno y analizar los resultados de esa
implementación:

5.1.- Objetivos específicos:

5.1.1 Diagnosticar la situación existente en la

organización antes de la implementación del
nuevo ERP.

5.1.2 Describir el proceso de selección de un

nuevo ERP en la empresa, identificando los
criterios utilizados y caracterizar el nuevo ERP.
Implementado en la empresa.
5.1.3 Describir la estrategia de implementación del
nuevo ERP en la organización/empresa,
exponiendo las etapas del procedimiento, de
acuerdo a las etapas de gestión de cambio de
Kotter.
5.1.4 Exponer los resultados inmediatos
alcanzados en la empresa tras la implementación
del nuevo ERP de remuneraciones.