Buenas Noches Profesora y Compañeros

Respondiendo a lo propuesto en este foro respecto a ¿Cuáles podrían ser los

beneficios de la evaluación en los procesos de desarrollo organizacional?

Creo a mi parecer que son múltiples los beneficios que nos brinda, por ejemplo

nos permite realizar diagnósticos organizacionales en distintos niveles y esto a su

vez permite entrenar al equipo de recursos humanos para que apliquen estas

herramientas para su posterior utilización.

Al realizar una evaluación organizacional nos podemos dar cuenta de la gran

cantidad de factores culturales, políticos y de intereses que pueden estar

presentes dentro de la organización. Una evaluación puede tener diversos

resultados: puede incrementar la eficiencia, multiplicar los impactos positivos,

revitalizar a la alta dirección y estimular al personal hacia nuevas direcciones. Una

evaluación puede ser como un motor que impulse a la organización hacia un

espiral de mejora continua. Sin embargo como cualquier forma de poder, debe ser

usada con cuidado y de manera inteligente.

En conclusión al evaluar los procesos de desarrollo organizacional, estamos

conociendo la situación actual y real de nuestra empresa, estableciendo para ello

las estrategias necesarias para mejorar ciertos procesos como la toma de

decisiones, la motivación, el trabajo en equipo, la cultura y las relaciones con el

entorno a fin de lograr una efectiva consolidación de la Institución a los

requerimientos del proceso de cambio.