BIENESTAR LABORAL Y DESARROLLO

SOCIAL

Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran en

una organización, este se logra por medio de planes, programas y proyectos,
que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que buscan mejorar
la cotidianidad laboral a su vez la condición personal, familiar y social

Algunas estrategias y políticas son:

Promoción de la salud, Recreación, Flexibilidad laboral, Celebraciones

especiales, Capacitación permanente, Subsidios y facilidades financieras,
Programas de autocuidado, Capacitaciones en temas no laborales,
Campañas, concursos, Incentivos pecuniarios y no pecuniarios, Jornadas
culturales y deportivas etc.