Compromiso laboral

El compromiso de los trabajadores refleja la implicación intelectual y emocional de éstos con

su empresa, y con ello su contribución personal al éxito de la misma. Los trabajadores
comprometidos comparten una serie de creencias y actitudes que vistas en su conjunto
reflejan el aspecto clave de la salud de la empresa.

El compromiso es un camino de doble vía entre empresa y trabajador. A la empresa le

conviene el compromiso del trabajador y a éste ser convenientemente retribuido por ello. La
empresa debe siempre tener en cuenta que el trabajador, antes del compromiso hacia la
empresa que le contrata, tiene un compromiso con su profesión y su carrera.

A estas alturas parece bien probada la relación entre el compromiso de los trabajadores y
otros aspectos clave como la eficiencia, la productividad, la seguridad, la captación y
retención, la satisfacción, permanencia y lealtad de los clientes; y en definitiva la rentabilidad
de la empresa.

APLICACIÓN

Me exigiré a diario el cumplimiento de mis funciones, aplicando dedicación, disciplina y

excelencia en todas mis acciones, para contribuir con mi esfuerzo al logro de las metas
institucionales y a mi realización personal. Siempre estaré dispuesto a dar más de lo que
estrictamente se me solicita!

El beneficio más grande del compromiso es la "SATISFACCIÓN-SENTIR ORGULLO POR ESE

MOTIVANTE CUMPLIDO"que puedas tener como individuo, luego la satisfacción PORQUE ESTO
LLEVA RECONOCIMIENTO DE LAS DEMÁS PERSONAS HACIA TI (familia, amigo, compañeros de
trabajo..) , quieras o no. El compromiso no tiene finalidad económica alguno, y cuando existe, es
solo el reconocimiento a tus méritos en aspectos laborales o convenios en papel. La mayor
recompensa del compromiso, es la satisfacción del cumplimiento a tus deberes en todos los
aspectos de la vida; lo que te ayuda a crecer como individuo.

RECUERDA QUE SOMOS LO QUE HACEMOS, NO LO QUE DECIMOS Y QUE TODO LO BUENO QUE
HAGAS, SIEMPRE TE VOLVERÁ A TI.
No prometas o te comprometas en lo que no puedas cumplir, conoce tus limitantes, tus
compromisos deben ser medible y alcanzables porque si son muy grandes, solo puedes conseguir
decepcionarte, y que la gente pierda la confianza en tì.