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MISHA

REVISTA CONTABLE

EL NUEVO ACCOUNTANT
www.noticierocontable.com

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Simple,
Smart &
Sexy

• ¿Cuándo pedir un aumento de sueldo?


• Mypes deben realizar acuerdo con
sus trabajadores
• ¿Qué tipo de contrato debe realizar
un estudio contable?
• El daño moral en las relaciones
N° 5. JULIO 2016

laborales
• Cinco aplicaciones para escanear
documentos
EDICIÓN N° 5 JULIO 2016

REVISTA CONTABLE
ÍNDICE GENERAL
MISHA
PORTADA Julio 2016. Edición 5

03 EDITORIAL EDICION GENERAL


MIGUEL TORRES

DISEÑO GRAFICO
SECCIÓN LEGAL
BRYAN TORRES

04 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFÍA
MELISSA HUAMAN

REDACCIÓN
SECCIÓN LABORAL MIGUEL TORRES

08
RUBELA VALDIVÍA
¿CONTRATO A PLAZO FIJO O CONTRATO JORGE VILLÓN
INDETERMINADO? ALEJANDRA LEAL
3 RECOMENDACIONES PARA INCREMENTAR ROOSWELTH ZAVALETA
LOS CLIENTES EN UN ESTUDIO CONTABLE
¿QUÉ TIPO DE CONTRATO DEBE REALIZAR ILUSTRACIONES
UN ESTUDIO CONTABLE?
FABRO GRAPHIKS
FORMATO LABORAL
SITUACIONES NO REGULADAS POR LA
CONTACTO COMERCIAL
LEGISLACIÓN LABORAL
¿CUÁNDO PEDIR UN AUMENTO DE SUELDO?
MYPES DEBEN REALIZAR ACUERDO CON SUS
TRABAJADORES Revista Contable MISHA pertenece a:
EL DAÑO MORAL EN LAS RELACIONES
LABORALES
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
Calle Joaquín Capello 547 – Miraflores
SECCIÓN TRIBUTARIO

24
COPYRIGHT 2016, TODOS LOS DERECHOS
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FORMATO TRIBUTARIO
REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
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CON LA AUTORIZACIÓN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.
SECCIÓN MISCELANEA

26 ÁREAS INVOLUCRADAS EN UN PROYECTO


DE FACTURA ELECTRÓNICA Y SUS ROLES
DESCARGUE LA
APLICACIÓN MISHA
5 APLICACIONES PARA ESCANEAR
DOCUMENTOS

2 NOTICIERO DEL CONTADOR


EDITORIAL

POKÉMON GO

Hace unos días empecé a jugar Pokémon GO, juego que ha llamado la atención de
más de 80 millones de personas en más de 30 países donde actualmente esta dis-
ponible.

Este juego se ha convertido en una de las aplicaciones más utilizadas, donde los usua-
rios deben capturar todos los pokemones, utilizando la interfaz digital y real.

Lecciones

El día de ayer platicando con mi coach, sobre mis aventuras de la semana, le men-
cione acerca de Pokémon GO, para que lo jugara en sus tiempos libres. Mi sorpresa
llego a los segundos cuando me dijo que ya lo estaba jugando por recomendación de
un amigo de EEUU.
Por Miguel Torres
Luego me pregunto: ¿Qué lecciones has podido aprender del juego de Pokémon GO?
@migueltch
Lecciones ???, no entiendo a que te refieres le respondí, luego paso a describirme las
siguientes lecciones.

1. Nunca pienses que ya todo esta inventado, estamos en el año 2016, en todo este
tiempo han salido miles y miles de juegos, pero ninguno ha tenido el éxito de Poké-
mon GO.

Todavía es posible encontrar nuevos nichos para un negocio rentable, lo único que
necesitas es una pizca de creatividad e innovación.

2. Aprovecha el éxito de otros, este juego puede ayudarte a iniciar un nuevo nego-
cio, por ejemplo, este juego te obliga a caminar por las calles para capturar pokemo-
nes, porque no ofrecer un servicio de recorrido (en tu auto ingresan 4 personas, co-
bra 50 soles por 30 minutos de recorrido, obtienes 200 soles en tan solo 30 minutos).

No te tortures pensando en que negocio vas invertir, mejor busca un producto ya


consolidado y piensa la manera de crear un servicio relacionado a este.

3. Llama la atención de los usuarios para tu negocio, el objetivo del juego es captu-
rar todos los pokemones, aprovecha esta necesidad a tu favor, por ejemplo puedes
promocionar tu negocio con la siguiente frase: en este restaurante encontraras un
Pikachu.

Aprovecha las necesidades de las personas, para obtener una mayor visibilidad de
tus productos.

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3
NORMAS LEGALES

NORMAS LEGALES

NORMAS TRIBUTARIAS

Resolución de Superintendencia Nº 153-2016/SUNAT.- Modi- Decreto Supremo N° 151-2016-EF.- Se ha incorporado un req-


fican plazos para la utilización del Sistema de Emisión Electrónica. uisito al Procedimiento para la devolución de pagos indebidos
o en exceso, aprobado mediante D.S. N° 051-2008-EF, que
Resolución de Superintendencia N° 177-2016/SUNAT.- Dis- consiste en la obtención de una clave de cobro de cuatro dígi-
ponen forma y plazo para presentar declaración informativa tos vinculada a la orden de pago del sistema financiero que
sobre trusts constituidos en el exterior. permitirá evitar errores en la identificación de dicha orden y
su contenido.
Ley N° 30446.- Se ha aprobado un marco legal complementar-
io para las Zonas Especiales de Desarrollo (ZED), la Zona Fran- Informe N° 098-2016-SUNAT/5D0000 .- El sujeto peruano
ca y la Zona Comercial de Tacna que establece, entre otras que hubiere perdido su condición de domiciliado la recuper-
disposiciones, el cambio de denominación de CETICOS a ZED. ará a su retorno, pero dicho cambio surtirá efecto automático
en el ejercicio siguiente al de su llegada al país, salvo que su
Resolución de Superintendencia N° 182-2016/SUNAT.- Se ha permanencia en éste sea menor a ciento ochenta y cuatro
creado un sistema que permite emitir comprobantes de pago (184) días calendario dentro de un periodo cualquiera de doce
electrónicos y documentos relacionados a estos, que cuenten (12) meses.
con un formato que pueda integrarse a los sistemas contables
computarizados y remitirlos a la SUNAT en forma automática. Ley N° 30479.- Se ha establecido los siguientes beneficios
El SEE – SFS es un medio de emisión que se encuentra dis- tributarios: i) La deducción como gasto de las donaciones o
ponible en SUNAT Virtual y al que podrá acceder cualquier aportes efectuados por los mecenas o patrocinadores deport-
contribuyente, emisor electrónico o no, desde el 1 de agosto ivos hasta el 10% de la renta neta de tercera categoría y hasta
de 2016. 10% de la renta neta de trabajo y renta de fuente extranjera.

NORMAS LABORALES

Resolución SBS N° 3663-2016 .- La SBS aprueba procedimien- Decreto Supremo N° 006-2016-JUS.- Se aprobó el Reglamen-
to operativo para disponer hasta el 25% del fondo de pensio- to de la Ley N° 29635, Ley de Libertad Religiosa.
nes de los afiliados al sistema privado de pensiones destinado
a la compra de primer inmueble o para amortizar a cuenta de Decreto Supremo 009-2016-TR.- Se estableció que consti-
deuda hipotecaria. tuye falta grave en materia de relaciones laborales valerse de
los servicios de trabajadores que realizan actividades de con-
Ley N° 30485.- se dispuso la cobertura adicional del Seguro strucción civil que no estén inscritos en el Registro Nacional
Complementario de Trabajo de Riesgo para los afiliados regu- de Trabajadores de Construcción Civil- RETCC.
lares y potestativos del régimen contributivo del Seguro Social
de Salud que desarrollen actividades para el mantenimiento
del orden público y de seguridad – serenazgo.

4 NOTICIERO DEL CONTADOR


JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA

Orden de pago en reliquidación de saldo a favor por reorga- Nulidad de requerimientos implica nulidad de valores [RTF N°
nización societaria [RTF N° 04189-8-2015].- En esta resolu- 00542-4-2015].- El Tribunal Fiscal concluyó que en aplicación
ción el Tribunal Fiscal declaró nula una orden de pago girada del numeral 13.1 del artículo 13 de la Ley del Procedimiento
por Impuesto General a las Ventas, porque su emisión no se Administrativo General, según el cual, la nulidad de un acto
ajusta al supuesto establecido por el numeral 3) del artículo sólo implica la de los sucesivos cuando estén vinculados a él;
78° del Código Tributario, sustentándose en que no se apreció corresponde que los últimos requerimientos emitidos en el
la existencia de errores materiales de redacción o de cálculo procedimiento de fiscalización así como los valores emitidos
que sustenten la liquidación efectuada por la SUNAT, pues el sean declarados nulos también.
contribuyente alegó que el incremento del saldo del período
noviembre de 2009 procede del saldo a favor generado por dos No existe dualidad de criterio por pronunciamientos distintos
empresas que fueron absorbidas mediante un proceso de reor- entre el Tribunal Fiscal y la SUNAT [RTF N° 784-1-2015].- El
ganización de sociedades. Tribunal Fiscal señala que la “dualidad de criterio” significa la
doble opinión, parecer, dictamen o instrucción, que tendría
Si SUNAT determina la obligación tributaria sobre base pre- SUNAT sobre la interpretación de una norma, siendo que tales
sunta, está obligada a realizar el “cruce de información” con expresiones aluden a pronunciamientos cambiantes de la mis-
terceros [Casación 563-2015 LIMA].- De determinarse la obli- ma institución.
gación tributaria sobre base presunta es obligación de la SU-
NAT realizar el respectivo “cruce de información” con terceros.

JURISPRUDENCIA LABORAL

El abandono de trabajo debe ser acreditado de manera in- asalto durante el horario habitual de laborales se considera
dubitable para efectos de su configuración [Casación Laboral accidente de trabajo.
1603-2015, Junín].- Para la extinción del vínculo por esta falta,
corresponde aplicar el principio de razonabilidad y proporciona- Puede demandarse indemnización por daño moral generado
lidad, debiéndose tener en cuenta la reincidencia y la inasisten- por despido arbitrario [Casación Laboral N° 699-2015-Lima] .-
cia del trabajador al centro de labores sin justificación alguna. Se ha sentado el criterio por el cual el despido arbitrario genera
daño moral indemnizable. Entendiendo como tal el dolor, an-
No todos los incumplimientos configuran hostilidad [Casa- gustia, aflicción física o espiritual que sufre la victima del even-
ción Laboral N° 16443-2014-Lima] .- La Corte Suprema deter- to dañoso), al considerar que “(…) el hecho mismo de ser des-
minó que, como quiera que el legislador ha establecido una pedido sin causa justa produce sufrimiento en el demandante.
lista cerrada de actos de hostilidad (artículo 30 del Decreto
Supremo 003-97-TR), solo los incumplimientos que coincidan Se determina la base de cálculo para el monto de indemni-
con aquella los configuran y pueden causar la extinción del zación por daños y perjuicios derivado de un despido arbi-
contrato de trabajo. trario [Casación Laboral N° 16560-2014 Puno] .- La base de
cálculo del monto indemnizatorio por los daños y perjuicios
Lesión producida por asalto durante horario habitual de tra- derivados de un despido arbitrario corresponde al valor de las
bajo se considera accidente de trabajo [Casación Laboral N° últimas remuneraciones percibidas por el trabajador (antes de
12060-2015-La Libertad].- Se estableció el criterio por el cual su despido arbitrario), multiplicado por los meses dejados de
la lesión que el trabajador sufra como consecuencia de un trabajar a causa de dicho despido.

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5
PREGUNTAS DEL MES

PREGUNTAS DEL MES

PREGUNTA 01. GRATIFICACIÓN JULIO PREGUNTA 04. HORAS EXTRAS

Mi remuneración básica es de S/. 3,000.00, pero solo ¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con
recibí por gratificación S/. 2,270 ya que durante todo el períodos equivalentes de descanso?
periodo que he laborado de enero a junio he tenido más
de 30 faltas injustificadas. ¿Es correcto ese descuento Respuesta:
que me han hecho en mi gratificación?
Si, se puede hacer tal compensación siempre y cuando
Respuesta: exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido a la
compensación del trabajo en sobretiempo con el otorga-
Es correcto, los días que no se consideran tiempo efec- miento de períodos equivalentes de descanso, deberá
tivo laborado se deben deducir a razón de 1/30 del valor constar por escrito.
de la gratificación.
Base Legal: Artículo 10 del Decreto Supremo N° 007-
Base Legal: Artículo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002- 2002-TR
TR
PREGUNTA 05. IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS
PREGUNTA 02. LACTANCIA
¿Cuánto es la multa por no realizar la implementación de
Entre a trabajar el 15 de marzo y mi pareja dará a luz los lactarios?
los primeros días de agosto, corresponde el suicidio por
lactancia? Respuesta:

Respuesta: Las multas impuesta dependerá del tipo de empresa


(microempresa, pequeña empresa o no mype), además
Para que te corresponda el subsidio por lactancia necesi- de ello del numero de trabajadoras afectadas. La multa
tas Contar con tres meses consecutivos de aportaciones podrá oscilar entre S/. 1382.50 para una microempresa,
o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses ca- S/. 13,825 para una pequeña empresa y S/. 69,125 para
lendario anteriores al mes en que se produjo el parto. una empresa no mype (en todos los casos aplicando la
rebaja del 35%).
PREGUNTA 03. DECLARACIÓN PDT 621
Base Legal: Artículo 24 del Decreto Supremo 019-2016-
Declare fuera de fecha mi declaración mensual del pe- TR
riodo junio 2016 ¿Cuánto es la multa?
PREGUNTA 06. LIBROS ELECTRÓNICOS 2016
Respuesta:
No he realizado la anotación de mis libros electrónicos
La multa dependerá del régimen tributario de la empre- desde 2015 ¿Cuánto es la multa?
sa, además de ello mencionar que a inicios del año se
promulgo la RSNAO 006-2016, que dispone aplicar la Repuesta:
facultad discrecional de no sancionar las infracciones
del numeral 1 y 2 del artículo 176 del código tributario, Si subsanas tus anotaciones pendientes hasta el 30 de
siempre y cuando sus ingresos, así como sus compras setiembre de 2016, no pagarías ninguna multa, esto de-
no supere las ½ UIT. bido a una facultad discrecional de la Sunat.

Base Legal: RSNAO 006-2016 Base Legal: RSNAO 031-2016

6 NOTICIERO DEL CONTADOR


ANUNCIA AQUÍ

PREGUNTA 07. PEQUEÑA EMPRESA PREGUNTA 09. REGISTRO DE COMPRAS ELEC-


TRÓNICO
¿Qué beneficios laborales me corresponde si trabajo en
una empresa acreditada como pequeña empresa? ¿Cuándo se utiliza el formato 8.2 Registro de Compras
No Domiciliado?
Respuesta:
Respuesta:
Las pequeñas empresas solo están obligadas a pagar el
50% de todos los beneficios laborales, así como gratifi- Este formato se utiliza para anotar operaciones con no
caciones, vacaciones y cts. domiciliados, por ejemplo en el caso de importación de
bienes y/o servicios.
PREGUNTA 08. HORARIO NOCTURNO
PREGUNTA 10. CONTROL DE ASISTENCIA
¿Cuánto equivale la sobretasa por laborar en horario
nocturno? ¿El registro de control de asistencia deberá ser auto-
rizado por el MTPE o legalizado notarialmente?
Respuesta:
Respuesta:
El trabajo en horario nocturno (el comprendido entre las
10:00 p.m. y las 6:00 a.m.) no podrá ser retribuido con No, la norma no indica que este registro de control de
una remuneración inferior a la mínima mensual incre- asistencia deba ser autorizado por el Ministerio de Tra-
mentada en un 35%. bajo, ni legalizado por Notario Público.

Base Legal: Artículo 8º del Decreto Supremo N° 007- Base Legal: Artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-
2002-TR 2006-TR.

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MISHA 7
7
CONTRATO A PLAZO FIJO

¿CONTRATO A PLAZO FIJO O


CONTRATO INDETERMINADO?

Escrito por: CPC Miguel Torres

Una pregunta muy recurrente cuando una empresa decide Para poder transmitirte el mensaje de una manera práctica
contratar a un trabajador nuevo es ¿Qué tipo de contrato y sencilla, analicemos un ejemplo muy recurrente en una
se debe realizar?, la respuesta gira siempre en un tipo de empresa.
contrato sujeto a modalidad (Plazo Fijo).
Contratando una Secretaria
Actualmente en la mayoría de empresas, los contratos su-
jetos a plazo fijo son los de mayor predominio. En este ejemplo, analicemos que tipo de contrato debe
realizarse a una secretaría que va ingresar a una empresa.
Siempre que tengo la oportunidad de conversar con un
gerente, pregunto el ¿por qué un contrato a plazo fijo?, Para ello conversemos con el gerente general y hagamos
recibiendo la siguiente respuesta: las siguientes preguntas:

Miguel! porque de esa manera puedo despedir al traba- ¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo?
jador en cualquier momento.
Miguel, el puesto es antiguo, ya tiene más de 3 años (des-
El problema de pensar de esta forma, es que a futuro pue- de que inicio la empresa).
de terminar en posibles contingencias laborales:
¿Es un puesto de confianza?
• Reposición del trabajador.
• Sentencia por despido nulo. Miguel, si es de confianza, maneja los presupuestos de
• Indemnización por despido arbitrario. la empresa, informes de gerencia, y asuntos íntimos de la
• Indemnización por daño moral (la novedad del año 2016). empresa.

Preguntas para analizar ¿Cuál es el historial de los ex-trabajadores en ese


puesto?
Personalmente, para tomar la decisión de qué tipo de con-
trato a realizar, siempre analizo el puesto de trabajo, para Miguel, hubo 2 trabajadores, el primero era indeterminado
ello realizo las siguientes preguntas: y el segundo fue contrato a plazo fijo.

• ¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo? ¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente?
• ¿Es un puesto de trabajo que figura en el organigrama
de la empresa? Miguel, el puesto si es permanente, siempre va existir ese
• ¿Es un puesto de trabajo esencial para el funcionamiento puesto.
de la empresa?
• ¿Cuál es historial de los ex-trabajadores en ese puesto? Con dichas respuestas, llegas a una conclusión: Contrato
• ¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente? Indeterminado.

8 NOTICIERO DEL CONTADOR


CONTRATO INDETERMINADO

Repreguntas del Gerente tema, en dos sentencias, el primero sobre el puesto de una
secretaria y el segundo sobre el puesto de un vendedor:
¿Qué pasa si la trabajadora no funciona en el puesto?
Puesto: Secretaria
Colocaremos una cláusula de periodo de prueba de 3 me-
ses, pudiendo ampliarlo a 6 meses (para ello debemos es- Expediente Nº 08446-2013-PA/TC
pecificar las razones).
Se desnaturaliza el contrato de trabajo a plazo fijo por tem-
No cree usted que 6 meses es tiempo suficiente para res- porada de una secretaria cuando sus labores están rela-
ponder su pregunta. cionadas con el rubro o actividad principal de la empresa
empleadora.
¿Qué pasa si luego de los 6 meses, la trabajadora em-
pieza hacer mal su trabajo? Puesto: Vendedor

Primero, en su contrato se detallara las funciones que debe Expediente Nº 05659-2013-PA/TC


cumplir la secretaria, además de sus responsabilidades.
Son labores de naturaleza permanente las que realiza el
Segundo, cualquier tipo de falta, debe ser observado me- vendedor de los productos y servicios de una empresa de
diante memorándum (exponiendo la falta). publicidad y marketing.

Tercero, se puede imponer amonestaciones (de menos


a mas), siempre aplicando la razonabilidad y dándole el CONCLUSIÓN
derecho a la trabajadora de poder exponer sus descargos.
1. Los contratos a plazo fijo solo deben usarse para
Algunos pronunciamientos del TC puestos de naturaleza temporal, accidental, más no
para puestos de naturaleza permanente.
El Tribunal Constitucional, ya se ha pronunciado sobre este

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9
INCREMENTAR NUESTROS CLIENTES

3 RECOMENDACIONES PARA INCREMENTAR


LOS CLIENTES EN UN ESTUDIO CONTABLE

Escrito por: CPC Miguel Torres

Una meta o un sueño para todo profesional que estudia 2. Invertí mucho en regalos y salidas, recuerda que con-
contabilidad, es sin duda tener su estudio contable (su pro- seguir un cliente también va depender de enviar un pre-
pia empresa de consultoría). Un factor importante para tu sente o un regalo en fechas especiales.
estudio contable son los clientes, un estudio contable no
puede existir si no hay clientes. 3. Me ayudo su amiga, a veces un amigo te puede ayu-
dar con una buena recomendación o que hablen bien de ti
Conseguir clientes es un problema muy a menudo para los como profesional.
estudios contables, teniendo en cuenta que la carrera de
contabilidad es una de las profesiones de mayor demanda En conclusión conseguir un cliente no solo depende de
en el Perú (mucha competencia). que tengas una oficina, equipos de última generación o
que tengas grados académicos, recuerda como enamo-
¿Cuál es la situación actual de tu estudio contable? raste a tú enamorada, novia o esposa y aplícalo a un futuro
cliente, vas a ganar algunos puntos.
Si tu ya tienes tu estudio contable es probable que ya ten-
gas algunos clientes, déjame decirte que ya tienes una ¿Cómo conseguimos el primer cliente? o ¿Aumentar
ventaja enorme sobre tu competencia, ahora tu objetivo nuestros clientes?
solo es incrementar tus clientes. Con los 3 consejos que te
voy a dar estoy seguro que lo vas a lograr. Recuerda nuevamente a tu enamorada: Tienes que impre-
sionarla, Ser muy detallista y que se sienta Feliz contigo.
Si tú no tienes ningún cliente, o recién vas a empezar con
tu proyecto de estudio contable, pues déjame decirte que 1. Impresión
tienes mucho por hacer, y es obligatorio que sigas estos 3
consejos. Recuerda dar una buena impresión desde el primer mo-
mento, esto lo resumo en dos partes: presentación y la
Antes de empezar con las recomendaciones déjame reunión.
decirte que conseguir clientes no es nada difícil, yo lo com-
paro con enamorar a una mujer, ¿porque? déjame darte a. La presentación es el proceso inicial que tiene como
algunos principios básicos. meta llegar a la reunión de negocio. En este proceso el
cliente toca tu puerta y quiere conocerte.
¿Cómo conociste a tu actual pareja o enamorada?
La primera presentación de tu empresa no va ser personal,
1. Me lo presento un amigo, las recomendaciones pueden quizás sea virtual. El cliente llego a ti por tu página web,
ayudar mucho a conseguir clientes. le entregaste una tarjeta de presentación o una recomen-
dación de un cliente tuyo.
2. La conocí en una fiesta, es bueno asistir a reuniones
sociales, donde es muy probable haya gente dueños de Ten en cuenta los siguientes puntos:
pequeñas empresas o microempresas.
• Una página web (una meta a corto plazo)
3. Estudiamos juntos, muchas veces tus compañeros de • Tarjeta de presentación (indispensable)
un diplomado o maestría llegan a hacer empresarios y van • Un email (indispensable)
a necesitar un contador. • Un brochure (indispensable)
• Una cotización (indispensable)
¿Qué hiciste para que te diera el Si como enamorada? • Contrato del Servicio (indispensable)

1. Era detallista, a tu futuro cliente le va gustar que le en- Lo indispensable en esta parte son los cuatro puntos fina-
víes un brochure de tu empresa, o una cotización de tus les, ya que lo más probable es que envíes un email con tu
servicios o reportes mensuales de cómo esta su empresa. brochure y posteriormente le envíes una cotización.

10 NOTICIERO DEL CONTADOR


INCREMENTAR NUESTROS CLIENTES

Elabora tus tarjetas personales, el costo no es muy alto Si ya conseguiste tu primer cliente, puedes hacer algunas
desde S/. 50 soles puedes tener un millar de tarjetas. de estas cosas:

Ten un email serio y corto, si es un email corporativo • Enviarles correos sobre noticias de su sector, por ejemplo:
mucho mejor, le da un plus a tu presentación. Si solo cuen- te envió esta noticia sobre el incremento de los aranceles
tas con hotmail o gmail también es válido pero que sean en la importación, deberías tenerlo en cuenta para tus
correos serios y cortos (no utilices correos largos). próximas negociaciones.

Un brochure, es un documento que resume tu empresa • Envíale información financiera de su empresa, mensual-
desde quienes son, que servicios prestas, tus clientes, tu mente o trimestral.
experiencia, números de contacto, etc.
• No te olvides de enviarle un presente en el aniversario de
Elaborar un brochure es super sencillo, lo puedes hacer la empresa o cumpleaños del gerente.
con un documento word o en un corel draw, te dejo mi
primer brochure que hice hace 4 años. • Realiza reuniones mensuales o cada dos meses y
pregúntale ¿Cómo va el negocio? ¿Tienes algunas pre-
En esta etapa también es muy a menudo que tu cliente te guntas o dudas? ¿Alguna idea que piensas hacer?
pida una cotización, este es otro punto a trabajar, tienes
que enviar una cotización bien elaborada, detallando tus 3. Que se sienta feliz
servicios, que se pueda entender.
Este punto es muy importante, porque si bien es cierto ya
Yo te recomiendo, primero enviar una solicitud de co- tienes tu cliente, pero si no haces bien tu trabajo lo más
tización y luego el presupuesto del servicio. Son dos docu- probable es que lo pierdas.
mentos distintos.
Tu trabajo tiene que ser impecable, nada de multas por
Otro detalle importante es el contrato de servicio, le da parte de la Sunat o Sunafil. Lo que más odian los clientes
una garantía y seguridad a tu cliente. Realiza un contrato es pagar multas.
no solo protegiéndote como empresa, también detalla al-
gunos beneficios para tu cliente. También puedes recomendarle de cómo puede reducir
costos administrativos, laborales y tributarios.
b. La entrevista, es el punto más importante, porque vas
conocer a tu futuro cliente, y va querer conocerte y saber
un poco más de ti.
CONCLUSIÓNES
Lo que te puedo recomendar es que vayas muy formal, si
puedes ir con un terno seria excelente (si no tienes uno, lo 1. Recuerda siempre la primera impresión, envía tu
puedes alquilar), otro punto que te puede ayudar es llegar brochure, tu cotización desde un email corporativo.
en carro propio (si no tienes pídele prestado a un amigo
o familiar) y si puedes ir en pareja (tu socio) mucho mejor
2. El día de la entrevista anda lo más formal posible,
(recuerda tienes que impresionar).
prepárate bien para las preguntas que te vayan a for-
Con el traje y el carro estas ganando puntos, pero no te mular.
asegura nada todavía, recuerda siempre investigar un
poco del cliente antes de ir a la reunión, repasa un poco las 3. Si ya tienes clientes, no olvides ser detallista, has
posibles preguntas (sector construcción, minero, agrícola, que el cliente se sienta seguro contigo y se sienta
industrial, pesquero, etc). contento con tu servicio.

2. Ser detallista 4. Y la recomendación más importante, siempre


recuerda la humildad. Te deseo mucho éxito en tu
Si ya tienes un cliente, se detallista con él. Recuerda que
nueva aventura.
los clientes muchas veces se consiguen con recomenda-
ciones de tus propios clientes.

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

¿QUÉ TIPO DE CONTRATO DEBE


REALIZAR UN ESTUDIO CONTABLE?

Escrito por: CPC Miguel Torres

El día de ayer recibí una cantidad enorme de emails pre- ¿Qué tipo de contrato se debería realizar?
guntándome sobre el tipo de contrato que debería reali-
zarse para diferentes tipos de puestos y empresas, esto El contrato idóneo sería: Contrato para Servicio Especifico
debido al artículo que escribí sobre la casuística de una
secretaría. Este contrato se celebra con un objetivo establecido y una
duración determinada.
Una pregunta que llamo mucho mí atención el día de ayer
fue: En este caso el objetivo es prestar servicios contables y
cuya duración estará sujeta al contrato de servicio entre el
Miguel ¿Qué tipo de contrato se debería realizar en un estudio contable y el PRICO.
estudio contable?
Recomendaciones
Para responder esta pregunta analizare distintos supues-
tos y algunos pronunciamientos del tribunal constitucional. • Debe realizarse un contrato por el servicio contable,
donde se establezca la duración.
Supuesto 01 – Campaña DJ Anual • En el contrato de trabajo se debe establecer la duración
del contrato de servicio.
Los primeros 4 meses de cada año, la demanda de un
estudio contable aumenta, esto debido al cumplimiento de Supuesto 03 – Reemplazo de un Trabajador
presentar las declaraciones juradas anuales por las em-
presas jurídicas y naturales. Un estudio contable siempre tiene el riesgo de que los
trabajadores renuncien por mejores oportunidades labo-
En esta suposición es muy probable que los estudios con- rales, en ese caso se verá obligado a reemplazar a un
tables requieran contratar personal adicional. trabajador que renuncio o fue despedido.

¿Qué tipo de contrato se debería realizar? ¿Qué tipo de contrato se debería realizar?

El contrato idóneo sería: Contrato de Temporada. El contrato idóneo sería: Contrato Original de la persona
reemplazada
Este contrato es celebrado con el objetivo de atender
necesidades propias del giro de la empresa, que se Es importante seguir con el mismo tipo de contrato que se
cumplen solo en determinadas épocas del año y que es- realizo a la persona reemplazada (respetamos la natura-
tán sujetas a repetirse en periodos equivalente. leza del puesto y las condiciones).

Recomendaciones: Supuesto 04 – Inauguración de un Estudio Contable

• Documentación necesaria que pruebe este tipo de con- Si tú meta personal es tener tu propio estudio contable, un
trato (facturación por la campaña). factor importante es que tendrás que contratar personal
• Documentos que prueben el inicio y final de la tempo- (practicantes, auxiliares o asistentes contables).
rada (proforma, cotizaciones, etc).
¿Qué tipo de contrato se debería realizar?
Supuesto 02 – Nuevo Cliente
El contrato idóneo sería: Contrato Inicio de Actividades
En este mes, se empezara a prestar los servicios conta-
bles para una empresa PRICO, es por ello que se requiere Este contrato se celebra por el inicio de una actividad pro-
contratar a un asistente contable. ductiva, así como el inicio de nuevas actividades.

12 NOTICIERO DEL CONTADOR


CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

Recomendaciones Miguel, no has tocado mi caso personal, yo trabajo


por recibos por honorarios ¿Qué puedo hacer en ese
• Es importante señalar en el contrato la fecha de consti- caso?
tución de la empresa, así como licencia de funcionamiento
municipal. Yo te recomendaría que converses con el contador del es-
• Se puede adicionar una copia de la ficha ruc al contrato tudio contable, explícale los beneficios de estar acreditado
de trabajo. como una Mype y lo importante que es formalizar la parte
laboral.
Supuesto 05 – Practicante Contable
Además, si es un estudio contable cuya empresa es per-
En el trabajo diario de un estudio contable se requiere sona natural, dile que a futuro no querrá que le embarguen
cumplir con tareas básicas como el llenado de libros, sus bienes personales.
revisión de documentos, pagos de tributos, etc. Para cu-
brir dichas tareas, en la mayoría de casos se requiere Finalmente, ya es tu decisión personal si decides denun-
contratar a un practicante contable. ciarlo a Sunafil.

¿Qué tipo de contrato debería realizarse? Tribunal Constitucional

En este caso un contrato de trabajo no sería la mejor op- Revisemos algunos pronunciamientos de tribunal consti-
ción. Se podría optar por una modalidad formativa: tucional, en este caso colocare fragmentos del análisis:

Practicas Pre Profesionales. EXP. Nº 02148-2010-PA/TC

Recomendaciones 10. Del texto del contrato de trabajo sujeto a modalidad y


su respectiva adenda, obrantes de fojas 8 a 10, puede ad-
• Respetar el horario de trabajo de 30 horas semanales vertirse que en estos no se consigna la causa objetiva de-
• Realizar el convenio de prácticas pre-profesionales. terminante de la contratación de la demandante, es decir,
• Contratar el seguro privado para practicantes. que no establecen en forma precisa y clara qué actividad
de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que
Estudio Contable se justifique la contratación temporal de la demandante.

Tener presente que un estudio contable es una empresa EXP. Nº 01998-2013-PA/TC


privada que tiene la obligación de respetar las obligacio-
nes laborales con los trabajadores (contratos, boleta de 3.3.7 Por consiguiente, si en el contrato de trabajo por
haberes, beneficios laborales, etc). necesidades del mercado no se menciona la causa obje-
tiva originada en una variación sustancial de la demanda
Para disminuir la carga laboral en punto de costos, este del mercado, o si, al detallarse dicha causa, esta no posee
tipo de empresas califican para poder ser acreditadas un carácter coyuntural o temporal, se debe entender que
como una MYPE (microempresa o pequeña empresa). dicho contrato habrá sido simulado y que, por ende, se ha
desnaturalizado.
Desnaturalización de Contratos

Es importante siempre realizar contratos de trabajo cor- CONCLUSIÓNES


rectos, olvídate del copiar y pegar formatos de internet,
realiza tus propios contratos de trabajo analizando la na- 1. Si vas a utilizar un contrato sujeto a modalidad, no
turaleza del puesto, los objetivos y funciones. te olvides de detallar la causa objetiva del ¿por qué
estas elaborando el contrato?
¿Por qué un contrato de trabajo se desnaturaliza?
2. Una opción para contratar practicantes contables
es las modalidades formativas (convenio, 30 horas
Personalmente, la razón principal es que no se indica la semanales de trabajo, pago del seguro de practican-
causa objetiva del contrato de trabajo. En palabras senci- te, etc).
llas el ¿por qué estas elaborando el contrato?

REVISTA CONTABLE MISHA


13
FORMATO LABORAL

FORMATO LABORAL

MODELO DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE


PRE-AVISO

Miraflores, 29 de Julio de 2016

Señores
Noticiero del Contador SAC
Presente.-

De mi consideración:

Por la presente, cumplo con poner en vuestro conocimiento mi determinación de dar por concluida la relación laboral
que me ha vinculado con la empresa, alrededor de 2 años, dentro de una armoniosa relación, puesta de manifiesto en
más de una oportunidad.

Por tal motivo solicito se me exonere del plazo de treinta días a que se refiere el art. 18º del TUO del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, considerándose en conse-
cuencia como mi último día de labor el 29 de Julio de 2016.

Con todo mi reconocimiento quedo de Uds.

Atentamente,

………………………….
Miguel Torres Chauca
D.N.I. 47810979

14 NOTICIERO DEL CONTADOR


REGISTRO DE COMPRAS ELECTRÓNICO

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SU AVISO
PUBLICITARIO

revista@noticierocontable.com

REVISTA CONTABLE MISHA


AUMENTO DE SUELDO

¿CUÁNDO PEDIR UN AUMENTO DE


SUELDO?

Escrito por: CPC Miguel Torres

Quien no ha deseado alguna vez un aumento de sueldo. mes de junio. Dicho aumento es aprobado por el área de
Pedir un aumento de sueldo no es una tarea sencilla, para recursos humanos.
muchos trabajadores es todo un tormento, se pasan horas
de horas pensando en cómo se lo van pedir a su jefe. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación en julio?

Sin embargo, muchas veces antes de pensar en cómo Según el artículo antes leído, su gratificación será igual a
pedir un aumento de sueldo, es más importante saber S/ 2,600 soles.
cuándo hacerlo.
En este caso el aumento surte efecto instantáneamente
Personalmente te recomiendo 4 meses del año, si lo reali- en el cálculo de la gratificación.
zas en dichos meses obtendrás una ventaja mayor en el
tema económico. Aumento de Sueldo – CTS

Aumento de Sueldo – Gratificación Si deseas que el aumento de sueldo tenga un efecto in-
mediato en el cálculo de la CTS, debes pedirlo en los me-
Si deseas que tu aumento de sueldo surta efecto rápida- ses de abril y noviembre. Sin embargo, tendrá un efecto
mente, debes pedirlo en los meses de junio y noviembre. menor al beneficio de la gratificación.

¿Por qué en dichos meses? ¿Por qué en dichos meses?

Revisemos lo que menciona el artículo 3.2 del Decreto Su- Revisemos lo que menciona el artículo 10 del Decreto Su-
premo 005-2002-TR: premo 001-1997-TR:

La remuneración computable para las gratificaciones La remuneración computable para establecer la com-
de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de pensación por tiempo de servicios de los trabajadores
junio y 30 de noviembre, respectivamente. empleados y obreros, se determina en base al sueldo
o treinta jornales que perciba el trabajador según el
caso, en los meses de abril y octubre de cada año,
Para cuantificar la multa, revisemos el cuadro de multa en respectivamente, y comprende los conceptos remu-
rubro de muy graves. neratorios señalados en el artículo precedente.

Veamos un ejemplo:
Como puedes apreciar para calcular la CTS se tomara
Miguel labora como Guachimán en una empresa desde como base el sueldo de abril y octubre. Por lo tanto si
el año 2013, con una remuneración de S/ 2,100 soles. recibes un aumento en estos meses, tu cálculo de CTS se
Miguel solicita un aumento de sueldo de S/ 500 soles en el verá incrementado.

16 NOTICIERO DEL CONTADOR


AUMENTO DE SUELDO

En resumen los meses claves para pedir un aumento de ¿Porque?


sueldo son:
Revisemos el artículo 15 del Decreto Legislativo 713:
• Abril (CTS)
• Junio (GRATIFICACIÓN)
La remuneración vacacional es equivalente a la que
• Octubre (CTS)
el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
• Noviembre (GRATIFICACIÓN)
de continuar laborando.

Pero, todavía hay más, quiero compartir contigo uno de


mis mejores trucos en el ámbito laboral (quizás algún día La remuneración
REPORTE DEvacaciones es igual
INFORMACIÓN a lo que hubieras
CONSISTENTE
les comparta mi lista completa) percibido si continuabas laborando (tu sueldo de agosto
más el aumento).
Solicita un aumento de sueldo unos días antes de salir de
vacaciones.
CONCLUSIÓN
Por ejemplo, si tienes planeado salir de vacaciones en el 1. Si tuvieras que elegir un mes para pedir un aumento
mes de Agosto 2016, tienes hasta un día antes para que de sueldo, dos opciones: junio y noviembre.
te aprueben tu aumento de sueldo.

¡RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTAR TUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIÓN N°360-2015/SUNAT


PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

JULIO 15 Agosto 16 Agosto 17 Agosto 10 Agosto 11 Agosto 12 Agosto

CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIÓN N°360-2015/SUNAT


PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

JULIO 16 Noviembre 17 Noviembre 19 Noviembre 11 Noviembre 14 Noviembre 15 Noviembre

Ojo!

REVISTA CONTABLE MISHA


17
LEGISLACIÓN LABORAL

SITUACIONES NO REGULADAS POR


LA LEGISLACIÓN LABORAL

Escrito por: CPC Miguel Torres

Existen situaciones o acontecimientos que la legislación No olvidar que si una empresa no entrega la copia de los
laboral no ha regulado durante el vínculo laboral entre el contratos a sus trabajadores es una infracción leve tipi-
trabajador y el empleador. ficada en el artículo 23.2 del Decreto Supremo 019-2006-
TR.
En estos casos el empleador puede regularlos mediante
políticas internas, acuerdo entre las partes y reglamento Exoneración del Periodo de Prueba
interno de trabajo.
El periodo de prueba es el plazo que existe al inicio del
En este artículo, analizaremos dos situaciones: vínculo laboral, en la cual el empleador evaluara al tra-
bajador sin cumple las condiciones necesarias para el
• Comunicación de no renovación de contrato puesto contratado, de ser negativo las condiciones, el
• Exoneración del Periodo de Prueba empleador tiene la facultad de extinguir el vínculo laboral
(es muy recomendable exponer el motivo – especificar los
La primera situación es muy consultada por los traba- puntos evaluados).
jadores, mencionando si existe alguna norma que obligue
a las empresas a comunicar la no renovación del contrato El plazo del periodo de prueba es de tres meses y está
temporal, esto motivado por incertidumbre de quedar de- tipificado en el artículo 10 del Decreto Legislativo 728.
sempleados. Además se menciona que este plazo se puede extender
a 6 meses para los trabajadores de confianza y 12 meses
En la segunda situación las empresas consultan si es para los trabajadores de dirección, para ello debe constar
factible exonerar del periodo de prueba a un trabajador, por escrito.
lo que significaría que el trabajador este protegido contra
el despido arbitrario desde el primer día de iniciado el vín- Sobre esta norma que regula el periodo de prueba, surge
culo laboral. la siguiente pregunta:

Comunicación de no renovación de contrato ¿Se puede exonerar a un trabajador del periodo de


prueba?
Esta pregunta surge por el alto índice de contratación tem-
poral que realizan las empresas, utilizando periodos de La respuesta es SI.
renovación cada 3 a 6 meses (idea que no comparto y
desde ya una causal de desnaturalización de contratos). Lo resumo en dos conceptos, primero no está regulado el
tema de la exoneración del periodo de prueba en la legis-
La pregunta que muchos trabajadores realizan es: lación laboral y segundo no existe norma laboral que pro-
híba el acuerdo entre las partes.
Ojo! una norma que exija a las empresas a comuni-
¿Existe
car la no renovación del contrato de trabajo? Por lo tanto, si es posible exonerar a un trabajador del
periodo de prueba por acuerdo de las partes y obligatoria-
La respuesta es un No. mente debe constar por escritos.

El motivo, es que el trabajador tiene conocimiento de la fe-


cha del término de la relación laboral, debido a que existe CONCLUSIÓN
una obligación laboral por parte de la empresa a entregar 1. Existen numerosas situaciones laborales que por
una copia del contrato al trabajador. el momento no están reguladas por la legislación la-
boral, por ello es importante “tapar” esos vacíos, uti-
El trabajador al haber firmado su contrato de trabajo y re- lizando el reglamento interno de trabajo o mediante
cibir una copia de este, sabe cuál es la fecha probable del políticas internas.
cese del vínculo laboral.

18
16 NOTICIERO DEL CONTADOR
MICROEMPRESAS – LEY 30056

MYPES DEBEN REALIZAR ACUERDO


CON SUS TRABAJADORES

Escrito por: CPC Miguel Torres

Si trabajas en una empresa mype es muy probable que gencia el 03 de Julio de 2003 hasta el 30 de setiembre
sepas que no recibirás gratificación por fiestas patrias, por de 2008. Este régimen era de naturaleza temporal con un
ser un beneficio laboral que tienen dichas empresas. periodo de aplicación de 10 años.

Pero, déjame darte una buena noticia, es probable que Grupo 2 – Decreto Legislativo 1086
si puedas recibir una gratificación en julio,dependerá de
cómo realicen la negociación: empleador y trabajadores. Con la promulgación del Decreto Legislativo 1086 se creó
el régimen laboral especial de las micro y pequeñas em-
REMYPE presas, Ley de Promoción de la Competitividad, Formali-
Busqueda por Número de RUC zación y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente. Este régimen era de natura-
leza permanente.
N° DE RUC 20535858501
Miguel ¿Cómo se en que grupo me encuentro de la
TODO A UN SOLO Mype?
RAZÓN SOCIAL
PRECIO EIRL
Lo único que tienes que revisar es tu fecha de afiliación al
FECHA
24/02/2011 régimen laboral, para ello visualiza tu constancia de acre-
SOLICITUD
ditación o realiza la búsqueda con tu número de ruc.
ACREDITADO COMO
ESTADO /CONDICIÓN
MICROEMPRESA Microempresas – Ley 30056

FECHA DE ACREDITACIÓN 04/03/2011 Por lo tanto, este primer grupo de empresas acogidas al
régimen laboral especial tenían una fecha límite para per-
manecer en el régimen, es por ello que el gobierno pro-
SITUACIÓN REGISTRADO
mulgo la Ley 30056, que amplio el plazo de aplicación por
3 años y luego de vencido el plazo puso una condición
FECHA DE BAJA ---------- para su permanencia.

Grupo 1 – Ley 30056


Para entender un poco el contexto, vamos a diferenciar 2
grupos del régimen laboral especial de las microempresas: Los trabajadores de las empresas que se acogieron al ré-
gimen laboral especial de las microempresas de la Ley N°
Grupo 1 – Ley 28015 28015, hasta el 30 de setiembre de 2008, se mantienen
bajo dicho régimen, hasta el 4 de julio de 2016; con fecha
Con la promulgación de la Ley 28015 se creó el régimen posterior, ingresarán al régimen laboral general de la ac-
laboral especial de las microempresas, entrando en vi- tividad Privada.

20 NOTICIERO DEL CONTADOR


MICROEMPRESAS – LEY 30056

Los trabajadores de las empresas que se acogieron al régi- Luego de ser firmado, debe ser presentado ante el minis-
men laboral de la Ley N° 28015 que acuerden con sus em- terio de trabajo.
pleadores dentro del plazo de permanencia en dicho régi-
men especial (hasta el 04 de julio de 2016), su acogimiento Una vez realizado dicho procedimiento, la permanencia en
al régimen laboral regulado en el Decreto Legislativo N° el régimen laboral especial de las microempresas es per-
1086, permanecerán en el régimen especial de las micro- manente.
empresas sin límite temporal.

Es indispensable que dicho acuerdo se celebre por escrito, CONCLUSIÓNES


y sea presentado ante la Autoridad Administrativa de Tra- 1. El primer grupo de empresas afiliadas al régimen
bajo dentro del plazo de 30 días de suscrito. laboral especial de las microempresas vence su per-
manencia en dicho régimen hasta el 04 de julio de
El poder de los trabajadores 2016.

Si los trabajadores no aceptan dicho acuerdo, la empresa 2. Las empresas que pertenecen al primer grupo son
pasará inmediatamente al régimen laboral común (benefi- los afiliados desde 03 de Julio 2003 hasta el 30 de
cios completos). Setiembre de 2008.

Modelo de acuerdo 3. El primer grupo deberá realizar un acuerdo con los


trabajadores para seguir manteniéndose en el régi-
No hay un formato establecido sobre el acuerdo entre tra- men laboral especial de las microempresas.
bajadores y empleador, es por ello que comparto un mo-
delo. 4. El acuerdo realizado con los trabajadores debe ser
presentado en el ministerio de trabajo en un plazo de
https://drive.google.com/file/d/0B1tqpNUHPXuCdThEd 30 días de suscrito.
VdoZ1pXYmc/view

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FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DIGITO DEL RUC.


PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
JULIO 17 Agosto 18 Agosto 19 Agosto 12 Agosto 15 Agosto 16 Agosto 22 Agosto

REVISTA CONTABLE MISHA


21
DAÑO MORAL

EL DAÑO MORAL EN LAS RELACIONES


LABORALES

Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villón Vergaray

La relación capital-trabajo que se expresa en las relacio- En la actualidad, en la Nueva Ley Procesal de Trabajo N°
nes de un determinado empleador y el empleado, ha ido 29497, sí existe la vía para que los trabajadores puedan
independizando conforme avanza la especialización del demandar por daños y perjuicios a su empleador y vice-
derecho. Desde mediados del siglo XX el Derecho Labo- versa, lo cual es equitativo.
ral ha incorporado nociones del derecho civil, como el de
los contratos, su cumplimiento o responsabilidades por su Ha sido la doctrina (los estudios o teorías sobre el derecho
incumplimiento. Así tenemos que, determinados puestos laboral) y la jurisprudencia (las sentencias de los tribu-
pueden ser cubiertos por trabajadores sujetos a contratos nales) las que en la práctica fueron admitiendo que la parte
a plazos, por obra o por ampliación o inicio de actividades, laboral pueda demandar por daños y perjuicios, a pesar
los que deben ser por escrito y ser inscritos en la autoridad que dichos conceptos son propios del derecho civil, pero
administrativa. Si una persona ingresa a laborar sin firmar los jueces no eran uniformes en sus sentencias y muchas
contrato y supera los tres meses, la ley lo presume como veces declaraban improcedentes las demandas y las re-
un trabajador contratado a plazo indeterminado, aunque mitían a los juzgados civiles o simplemente consideraban
no haya firmado ningún documento. Por lo que, solamente infundado el reclamo, porque según ellos (los jueces) en
podrá ser despedido si incurre en alguna falta grave pre- las relaciones laborales las normas no tenían previsto que
vista en la ley. los trabajadores puedan demandar por daños y perjuicios.

En el supuesto que sea despedido de forma arbitraria, sea Ahora bien, de acuerdo al Código Civil, todas las personas
porque no le dieron ninguna explicación (simplemente no deben conducirse con rectitud, buena fe y cumpliendo con
lo dejaron ingresar al centro de labores) o porque las faltas sus compromisos u obligaciones. Éstos pueden ser obliga
graves que le indiquen en la carta de despido no puedan ciones de hacer, de no hacer y obligaciones de dar. Si no
ser demostradas en el juicio ante el Poder Judicial, se es- lo hace de esa forma, deberá responder por el daño que
tará configurando un despido ilegal. Desde el punto de pueda causar su incumplimiento o el cumplimiento parcial,
vista de una relación contractual de trabajo, el empleador tardío o defectuoso. Así lo establece la Sección Segunda,
debe asumir las consecuencias de su actitud, que puede Título IX INEJECUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES, Capí-
ser reponiendo al trabajador o pagando la indemnización tulo Primero, artículo 1321 del Código Civil, que dice: “Que-
por despido arbitrario, a elección del servidor. El Texto Úni- da sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien
co Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728, aprobado no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o
por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, lo tiene previsto de culpa leve. El resarcimiento por la inejecución de la obli-
esa forma. gación o por su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso,
comprende el daño emergente como el lucro cesante, en
Sin embargo, dicha norma viene siendo superada o in- cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal ineje-
aplicada por contener varios aspectos que disminuyen cución. Si la inejecución o el cumplimiento parcial, tardío o
los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, el Tribu- defectuoso de la obligación, obedecieran a culpa leve, el
nal Constitucional estableció que el artículo 34° de dicha resarcimiento se limita al daño que podía preverse al tiem-
norma no era coherente con la Constitución y creó la po en que ella fue contraída”. En el artículo 1322 siguiente
figura del despido incausado y el despido fraudulento, los se establece que: “El daño moral, cuando él se hubiera
cuales merecen la reposición, a pesar que el artículo 34° irrogado, también es susceptible de resarcimiento”.
del D.S. 003-97-TR no tiene prevista esa posibilidad. De la
misma forma, ese mismo artículo 34° no considera que el Sin embargo, para reclamar daños y perjuicios se debe
trabajador pueda demandar por daños y perjuicios al em- probar que ha existido algún daño a la esfera patrimonial
pleador, por asuntos relacionados con la relación laboral. (bienes físicos o dinero) o extra patrimonial (el daño a la
La norma procesal que también se aprobó durante el gobi- persona y el moral). Pero, no todo daño genera respon-
erno de Alberto Fujimori, la Ley N° 26636 Ley Procesal del sabilidad, si el obligado actúa con la diligencia debida y la
Trabajo, solamente tenía previsto que sea el empleador voluntad de cumplir con su obligación pero ésta no se pue-
el pudiera demandar al trabajador por daños y perjuicios, de cumplir, no existirá responsabilidad, aunque el titular del
pero no la parte laboral. derecho sufra algún menoscabo patrimonial o moral.

22 NOTICIERO DEL CONTADOR


DAÑO MORAL

Los daños pueden originarse por una relación contrac- considerando Décimo Primero que para determinar la re-
tual o por extracontractual, será la primera cuando medie sponsabilidad deben concurrir cuatro factores: 1) Conducta
entre las partes una relación contractual y se ha espe- antijurídica, 2) El daño, 3) El nexo causal, 4) Los factores
cificado las responsabilidades en caso de incumplimiento de atribución.
o cumplimiento parcial, tardío o defectuoso. En el caso
extracontractual, no existe relación entre las partes invo- En el siguiente considerando describe cada uno de esos
lucradas, pero se ha producido un daño por acción dolosa puntos de la siguiente forma: Décimo Segundo: La conduc-
o culposa y hay un afectado. ta antijurídica puede definirse como todo aquel proceder
contrario al ordenamiento jurídico y, en general, contrario
Resumiendo lo que dice la doctrina sobre el daño, podem- al derecho.
os sostener que “daño”, en el terreno jurídico, es cualquier
disminución, pérdida o menoscabo que sufre alguien en Por su parte, el daño indemnizable es toda lesión a un in-
sus bienes patrimoniales o extra patrimoniales, por acción terés jurídicamente protegido, se trate de un derecho pa-
de otro, sea por dolo o por culpa. Para que exista un res- trimonial o extra patrimonial. El daño patrimonial es todo
ponsable del daño, se debe demostrar que éste actuó con menoscabo a los derechos patrimoniales de la persona;
dolo o culpa. Asimismo, para reclamar indemnización se mientras que el daño extra patrimonial se encuentra refer-
debe probar que el hecho dañoso es consecuencia inme- ido a las lesiones a los derechos no patrimoniales, dentro
diata y directa de un obligado incumplidor. de los cuales se encuentran los sentimientos, considera-
dos socialmente dignos o legítimos, y por ende, merece-
Una actitud dolosa es aquella que es contraria a la ley, o dores de tutela legal, cuya lesión origina un supuesto de
más precisamente, es quien procede con premeditación y daño moral.
conciencia de su acto antijurídico. En cambio, la culpa es
la falta de diligencia o actuar sin las precauciones nece- El daño moral puede ser concebido como un daño no pat-
sarias. rimonial inferido sobre los derechos de la personalidad o
en valores que pertenecen más al ámbito de los afectivo
Como hemos reseñado líneas arriba, la indemnización que al fáctico o económico; en tal sentido, el daño moral
por daños y perjuicios comprende el daño emergente, el abarca todo menoscabo proveniente del incumplimiento de
lucro cesante y el daño moral. cualquier obligación que se pueda valorar en función de su
gravedad objetiva.
El daño emergente es el detrimento o empobrecimiento
del damnificado, lo que debe gastar para suplir la falta de Asimismo, las lesiones a la integridad física de las per-
cumplimiento del obligado (por ejemplo: si alguien es at- sonas, a su integridad psicológica y a sus proyectos de
ropellado y debe pagar él mismo los gastos de curación). vida, originan supuestos de daños extramatrimoniales,
por tratarse de intereses tutelados, reconocidos como
Por su parte, el lucro cesante es una ganancia o ingreso derechos no patrimoniales.
que estaba previsto recibir y que se frustra por respon-
sabilidad del incumplidor de la obligación (por ejemplo: El nexo causal viene a ser la relación de causa-efecto ex-
siguiendo el caso del atropellado, por estar incapacitado istente entre la conducta antijurídica y el daño causado a
no puede cumplir con un contrato y no recibe ese pago). la víctima, pues de no existir tal vinculación, dicho compor-
tamiento no generaría una obligación legal de indemnizar.
El daño moral comprende la lesión o afectación de la per-
sona y su esfera interna, sus sentimientos, aspiraciones, Por último, los factores de atribución, los cuales se encuen-
prestigio o el honor que se ven afectados por la acción tran constituidos por el dolo, la culpa inexcusable y la culpa
dolosa o culposa de otro. A diferencia del daño emergente leve.
y el lucro cesante que se pueden cuantificar en valor, el
daño moral es irreparable en sí mismo, ya no se puede Es en esta sentencia que se establece que el daño moral
evitar o borrar las penurias sufridas. Pero, el derecho se puede indemnizar, independientemente de la indemni-
establece que sí se puede compensar lo sufrido con un zación por despido arbitrario, por abarcar aspectos no con-
determinado monto de dinero o especie que le permita al templados en las leyes laborales.
damnificado recurrir a sucedáneos que le ocasionen satis-
facción y, de esa forma, compense los sufrimientos. Al ser de difícil determinación, el daño moral debe ser de-
cidido por el juzgador con prudencia y sentido de equidad,
Para reclamar por los daños y que alguien sea el respon- basado en los antecedentes del caso, la conducta de las
sable se debe cumplir con determinados requisitos que la partes y que el resarcimiento pueda compensar los suf-
doctrina y la jurisprudencia establecen como necesarios. rimientos del damnificado, de tal manera que no sea una
suma de dinero diminuta que haga ilusoria la compen-
En una reciente sentencia de la Sala de Derecho Con- sación. Pero, tampoco deberá ser exorbitante que pro-
stitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, ex- voque que el responsable del daño se vuelva otro nuevo
pediente 5423-2014 Casación Laboral, menciona en su damnificado.

NOTICIERO CONTABLE
REVISTA CONTABLE MISHA
23
FORMATO TRIBUTARIO

FORMATO TRIBUTARIO

SOLICITUD DE SUSTITUCIÓN DE INTERNAMIENTO POR MULTA

Lima, 30 de julio de 2016


Referencia: Acta Probatoria N°_______

Señores
SUNAT – Intendencia Regional Lima

NOTICIERO DEL CONTADOR SAC. identificada con RUC N° 20556106909 con domicilio fiscal en Calle Joaquin Ca-
pello N° 547, Distrito de Miraflores, Departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General señor
Miguel Torres, identificado con DNI N° 70985765 a ustedes nos presentamos y decimos:

Que con fecha________ a horas __________ en la ruta __________________ fuimos intervenidos por el fedata-
rio fiscalizador de la Sunat, señor _____________________ (identificar funcionario, de preferencia) quien nos emitió
el Acta Probatoria N° _______ consignando como infracción la tipificada en el numeral _____ del artículo _____ del
Texto Único Ordenado del Código Tributario, la cual está sancionada con el internamiento temporal de vehículo.

En efecto, el vehículo de Placa N° APZ-584, marca Kia modelo Coupe del año 2016 y número de motor 13174 es de
propiedad de nuestra empresa tal como lo demuestra la copia de partida registral del Registro de Propiedad Vehicular y
la tarjeta de propiedad que adjuntamos al presente escrito.

Al respecto, debemos manifestar que, en virtud a lo dispuesto en el artículo 182 del Código Tributario, presentamos el
presente escrito a fin de solicitar la sustitución de la sanción de internamiento temporal de vehículo por el de multa.

De lo expuesto, solicitamos que en mérito a la documentación presentada se tenga por acreditado nuestro derecho de
propiedad y se emita la Resolución de Sustitución de sanción de internamiento por multa, la cual procederemos a can-
celar de inmediato y ordenar la liberación del nuestro vehículo del depósito ubicado en __________________.

Por Tanto:

Solicitamos que se tenga por acreditado nuestro derecho de propiedad sobre el vehículo internado, debiendo emitirse la
Resolución de sustitución por multa correspondiente.

Adjuntamos los siguientes documentos:

• Copia de DNI del representante legal de la empresa. 



• Poder del representante legal. 

• Copia de la ficha registral del Registro de Propiedad Vehicular. 

• Copia de la tarjeta de propiedad. 


–––––––––––––––––––––
Firma del representante legal

24 NOTICIERO DEL CONTADOR


HUMOR CONTABLE

NOTICIERO CONTABLE
REVISTA CONTABLE MISHA
25
FACTURA ELECTRÓNICA

CONOCIENDO LAS ÁREAS INVOLUCRADAS EN


UN PROYECTO DE FACTURA ELECTRÓNICA Y
SUS ROLES

Escrito por: Alejandra Leal Donoso


Escrito por: Alejandra Leal Donoso

Teniendo en cuenta que los plazos establecidos por la Desde el área de tecnología, el rol del encargado o jefe
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración de departamento que si bien es fundamental a lo largo
Tributaria (Sunat), establecen obligatoriedad de facturar de todo el proyecto toma mayor importancia en la etapa
electrónicamente a más de 12.000 principales contribuy- de implementación, siendo la persona responsable de
entes para este 2016, es importante que las empresas integrar y probar los sistemas de facturación electrónica
llamadas a operar en la nueva modalidad conformen un incorporados a la organización, garantizando viabilidad
equipo interno que les permita asegurar la coordinación tecnológica y correcta definición del modelo de comuni-
necesaria para la buena marcha de su proyecto. cación según arquitectura disponible y modelo de negocio
de la empresa.
¿Cuáles son las áreas involucradas en un proyecto de
factura electrónica y sus roles?, ¿En qué momento del El área de Administración y Finanzas, en tanto, es el
proyecto toma mayor relevancia el accionar de una u otra? área a cargo de disponibilizar los recursos necesarios
para llevar adelante un proyecto de factura electrónica
Para responder a estas preguntas primero es necesario incluyendo en su margen de acción la identificación de
entender que un proyecto de facturación electrónica es un procedimientos internos que deban incluir cambios, con-
proyecto integral de una Compañía, por lo que su éxito o siderando la nueva forma de operar.
fracaso repercute en toda la organización.
Desde este ámbito, la coordinación de capacitación in-
Desde esta perspectiva facilitar el involucramiento tem- terna para los equipos involucrados es también un punto
prano de la alta gerencia para la formación de un equipo relevante a considerar por el área de Administración.
de líderes internos se hace fundamental para lograr una
implementación exitosa. Las áreas Contables son grandes protagonistas en todo
proyecto de factura electrónica, siendo los contadores y
Desde la experiencia que hemos alcanzado en Facele, especialistas tributarios quienes validen que el proveedor
hemos identificado que a nivel general, son tres grandes seleccionado asegure cumplimiento de las normativas de
áreas las que apalancan la implementación de documen- la SUNAT en tiempo y forma.
tación tributaria electrónica: TI, Administración y Finanzas
y Contabilidad, sin dejar de mencionar que cada empresa Es así, el área también encargada de garantizar que tanto
tiene su propia mecánica, dependiendo de sus caracte- documentos emitidos como recibidos, mantengan concor-
rísticas propias, rubro u operación. dancia con la declaración de impuesto de la Compañía.

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SECCIÓN MISCELANEA

5 APLICACIONES PARA ESCANEAR


DOCUMENTOS

Hoy te recomendamos 5 aplicaciones que puedes instalar en iOS y Android para escanear documentos
desde tu movil.

1
Google Drivet
Esta opción de la aplicación de Drive se puede en-
contrar pulsando sobre el botón azul del “+” que
aparece en la parte inferior derecha de la pantalla,
donde de todas las opciones que se nos despliegan
tenemos que seleccionar la de “Escanear“. Hacemos
la fotografía, pulsamos sobre el botón de aceptar y en
cuestión de segundos tendremos generado nuestro
archivo .pdf.

2
FineScannert
Es gratuita, permite convertir los archivos es-
caneados tanto en formato PDF como JPEG
y, por lo que hemos podido probar, ofrece
bastantes opciones de personalización a la
hora de editar las fotografías de los archivos
(recortar, añadir filtros, cambiar entre color y
blanco/negro…).

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SECCIÓN MISCELANEA

3
CamScanner
Es una potente, sencilla y completamente gratuita
aplicación que tiene todo lo necesario para sacarte
de un apuro cuando necesites escanear un texto.
Además, personalmente me gusta porque permite
cambiar manualmente el enfoque de la cámara, lo que
ayuda a que el documento salga mucho más nítido.

4
Office Lens
Esta aplicación es muy sencilla y te permite escanear
documentos, pizarrones y hasta fotos para luego im-
portarlos a tu cuenta de Microsoft. Puedes también
guardar tus documentos escaneados como PDFs o
añadirlos a OneNote o OneDrive. Si ya usas muchísi-
mo esos servicios, Office Lens es una opción genial
para ti.

5
Scanbot
El app escanea documentos automáticamente tan
pronto apuntas la cámara sobre un pedazo de pa-
pel, lo cual es muy conveniente. Luego puedes cortar
el documento escaneado y elegir la versión final de
entre cuatro opciones con distintos brillos, efectos y
contrastes.

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