GOBIERNO REGIONAL UNIDAD EJECUTORA PASCO COMITÉ DE EVALUACION DEL

PASCO SELVA CENTRAL PROCESO DE SELECCIÓN

BASES N° 001-2018-G.R.PASCO/GSRO-UEPSC-CE-CAS.

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS

Nº001-2018.
I. OBJETO

Implementar en la Gerencia Sub Regional de Oxapampa – Unidad Ejecutora Pasco Selva Central,
del Gobierno Regional Pasco, el procedimiento para la Contratación Administrativa de Servicios,
regulado por el Decreto Legislativo N°1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N°075-2008-PCM; y sus modificaciones.

II. FINALIDAD
Formaliza, garantiza y asegura la uniformidad en el procedimiento que regulará la
Contratación Administrativa de Servicios en la Gerencia Sub Regional de Oxapampa – Unidad
Ejecutora Pasco Selva Central, del Gobierno Regional de Pasco.
III. ALCANCE
De aplicación solo para las dependencias de la Gerencia Sub Regional de Oxapampa – Unidad
Ejecutora Pasco Selva Central, del Gobierno Regional de Pasco.
IV. BASE LEGAL

 Decreto Legislativo N°1057 – decreto legislativo que regula el régimen especial de

Contratación Administrativa de Servicios.
 Decreto supremo N°075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo N°1057.
 Ley Nº 30693 – Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2018.
 Ley N°27815, código de ética de la función pública y normas complementarias.
 Ley N°28411 – Ley general del sistema nacional d presupuesto.
 Ley N°26771 – Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco y normas
complementarias.
 Ley N°27050 – Ley general de las persona con discapacidad y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N°065-2011-PCM. Aprueba modificaciones al reglamento del decreto
legislativo del decreto legislativo N°1057.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61-2011-SERVIR//PE.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°107-2011-SERVIR/PE, aprueba reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales la
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
régimen laboral especial del Decreto Legislativo N°1057; modelo de convocatoria; modelo
de contrato; ámbito de aplicación; vigencia y difusión.
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 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°141-2011-SERVIR/PE que dispone que el inicio de

la vigencia de la Resolución Ejecutiva N°107-2011-SERVIR/PE será a partir del 02 de Enero
de 2012.
 Resolución Gerencial N°008-2015-G.R.PASCO/GSRO/UEPSC.
 Directiva N°001-2015-G.R.PASCO/GSRO-UEPSC-CE_CAS.
 Resolución Gerencial N° 024-2018-G.R.PASCO/GSRO/UEPSC.

V. DISPOSICIÓN GENERALES

 El Contrato Administrativo de Servicios, en adelante denominados CAS, constituye una

modalidad especial propia del derecho administrativo y privativa del estado, aplicable a
todo vínculo entre la entidad contratante y una persona natural que presta servicios
directamente dentro de los locales, centros de trabajo y demás dependencias de la
Gerencia Sub Regional de Oxapampa – Unidad Ejecutora Pasco Selva Central, del
Gobierno Regional Pasco, bajo esta modalidad contractual, y, se encuentra bajo el ámbito
de la normativa que regula la Contratación Administrativa de Servicios.
 Confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto
Legislativo N°1057, su reglamento. No le son aplicables la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, las normas del régimen laboral de la actividad privada ni otras normas
que regulan Carreras Administrativa especiales.
 El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) se celebra con una persona natural a plazo
determinado, la duración del contrato no puedes ser mayor al período que corresponde
al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato
puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en
función de sus necesidades, previo requerimiento de la dependencia usuaria y la
certificación de disponibilidad presupuestaria. La prórroga no podrá exceder del año
fiscal, mientras que la norma reconoce la posibilidad de la renovación, previa evaluación,
siendo suficiente para ello la suscripción de una adenda, la misma que no debe implicar
variación del monto de la contraprestación original prevista en el contrato que se
prorroga o renueva.
 No pueden celebrar Contratos Administrativos de Servicios las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el estado.
 Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de Contratación Administrativa de
Servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. Además aquellas
personas que habiendo sido ya trabajadores del CAS, hayan tenido informe de
impuntualidad, bajo rendimiento en las funciones encomendadas.
 Están impedidos de percibir ingresos por Contrato Administrativo de Servicios aquellas
que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir
esos ingresos durante el período de Contratación Administrativa de Servicios. La
prohibición no alcanza por función docente o por ser miembros únicamente de un órgano
colegiado.
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VI. DISPOSICIÓN ESPECÍFICAS

6.1. DE LA COMISIÓN EVALUADORA.-

Se conformará una Comisión Evaluadora para la Contratación Administrativo de Servicios,
la que tendrá a su cargo la selección de los postulantes, la misma que se efectuará de
acuerdo a los Términos de Referencia y las disposiciones consignadas en los subtítulos
que siguen.
Esta Comisión estará conformada por el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y
Patrimonio, quien la presidirá, Director de Desarrollo Social y el Jefe de la Unidad de
Personal, como miembros de la Comisión.
6.2. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES.-

 Asistir a cada una de las reuniones programadas y convocadas por la Comisión.

 La comisión actuará con la participación de un mínimo de tres miembros, dando a
conocer al Gerente Sub Regional de las inasistencias del miembro faltante. En caso
de la no asistencia de dos miembros, el proceso de convocatoria se suspenderá por
un día, recorriendo el cronograma; sin perjuicio de las acciones administrativas a que
diera lugar la inasistencia.
 Elaborar el Cronograma del Proceso de Selección y Evaluación para la Contratación
Administrativa de Servicios.
 Cumplir y hacer cumplir todo el proceso de selección y evaluación.
 Conducir el proceso de selección en todas sus etapas.
 Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos.
 Publicar la lista de postulantes aptos para cada prueba; así como el resultado final de
la evaluación.
 Elaborar y suscribir las actas de instalación, de las reuniones, cuadro de méritos y acta
final.
 Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la convocatoria.
 La Comisión es autónoma en el ejercicio de sus funciones y en las decisiones que
emita el proceso de selección.
 Los asuntos no previstos serán resueltos por la Comisión, en única y definitiva
instancia.

VII. DISPOSICIÓN ESPECÍFICAS

8.1. PREPARATORIA:
El área usuaria remitirá a la Oficina Sub Regional de Administración o quién haga sus veces,
el requerimiento para la Contratación Administrativa de Servicios, al cual deberá anexar
necesariamente los Términos de Referencia y la certificación de disponibilidad
presupuestaria emitida por la Oficina de Presupuesto.
Recibido el requerimiento la Oficina de Administración, la remitirá a la Gerencia Sub
Regional y que luego lo remitirá a la Comisión evaluadora para su tramitación.
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8.2. CONVOCATORIA:
La Comisión Evaluadora para Contratación Administrativa de Servicios (CAS), procederá a
la convocatoria, (previa verificación de los Términos de Referencia, observando el criterio
de igualdad de oportunidades y lógica en el servicio, teniendo la facultad de observarlos o
modificarlos); según cronograma, que se publicara en el Portal WEB del Ministerio de
Trabajo por el periodo de diez (10) días, también en un lugar visible de acceso al público
del local institucional donde se prestarán los servicios materia de contratación por el
período de diez (10) días hábiles previos al inicio de la etapa de selección.
8.2.1. El aviso de convocatoria que se publica a través del portal Institucional de la
Entidad debe contener entre otra información lo siguiente:
a) Cronograma.
b) Número y Objeto de Convocatoria.
c) Etapas de Procesos de Selección.
d) Mecanismo de Evaluación.
e) Requisitos mínimos a cumplir por el postulante (Perfil del Puesto).
f) Condiciones esenciales del contrato; entre ellas el lugar del servicio, plazo de
duración, monto de la retribución.
8.3. SELECCIÓN:
8.3.1. El proceso de selección comprende la evaluación objetiva del postulante
relacionado con las necesidades del servicio, tomando en consideración los
requisitos con las necesidades del servicio y garantizado los principios de mérito,
capacidad e igualdad de oportunidades.
8.3.2. El proceso de selección se realiza necesariamente mediante evaluación curricular
y entrevista personal; se realizará tomando en cuenta los factores establecidos en
la presente Directiva.
8.3.3. Las Evaluaciones son cancelatorias, siendo que los resultados de cada una de ellas,
tienen el carácter de eliminatorio.
8.3.4. En cada convocatoria se establecerán los ponderados de cada etapa de evaluación.
8.3.5. La Comisión declarará desierto el Proceso de Selección en los casos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las evaluaciones llevadas a cabo en el
proceso de selección.
8.3.6. En los casos en que se declare desierto el proceso de selección, no será necesario
volver a tramitar la autorización establecida, bastando que el área usuaria ratifique
la necesidad de contratación solicitando efectuar una segunda convocatoria.
8.3.7. La Oficina Sub Regional de Administración o quién haga sus veces, dispondrá la
cancelación del proceso de selección en los casos siguientes:
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 Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del

proceso, previa comunicación del área usuaria.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras debidamente justificadas.

En tales casos, deberá comunicar a la Comisión a fin de dar por culminado el proceso de
selección.
8.4. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
8.4.1. El Currículum Vitae deberá ser presentado en Mesa de Partes en sobre de manila
lacrado, en copias simples debidamente anillado o en folder, foliado en números,
debiendo firmar cada una de las hojas. Es de exigencia que el mismo contenga:
 Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Evaluación, con
la documentación mínima requerida.
 Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado, de no
estar incurso en las causales de Nepotismo, de no tener antecedentes penales ni
policiales, y su consentimiento o no para afiliarse a un régimen de pensiones en
caso de ser seleccionado.

8.4.2. Evaluación Curricular

La finalidad es de evaluar y calificar el currículum documentado de acuerdo al
perfil académico y profesional exigido en los Términos de Referencia del área
usuaria.
El puntaje para la evaluación curricular tendrá un máximo de calificación de 60
puntos; del modo que sigue:
a) Factor Educativo:
Para el caso de servicios profesionales, (30 Puntos Máximo).
Grado de Bachiller 20 puntos.
Título Profesional 25 puntos.

A la calificación anterior se abonará, de manera excluyente 5 puntos adicionales

para quién acredite el grado de Magíster.
En el caso de Estudios de Post Grado, se abonará un puntaje de 0.75 por semestre,
debidamente acreditado con constancia o certificado de estudios, hasta un máximo
de 03 puntos.

Para el caso de Servicios Técnicos

El factor Nivel Educativo tendrá un máximo de calificación de 30 puntos, del modo
siguiente:

22 Puntos estudios superiores correspondiente de 02 semestre académicos.

24 Puntos estudios superiores correspondiente de 04 semestre académicos.
26 Puntos estudios superiores correspondiente de 06 semestre académicos.
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30 Puntos Bachillerato o Título de Educación Superior no Universitario, ó 7

semestres de Estudios Universitarios.
Para el caso de Servicios Auxiliares
El factor Nivel Educativo tendrá un máximo de calificación de 30 puntos, del modo
siguiente:
15 Puntos Primaria Completa.
20 Puntos Secundaria Incompleta.
25 Puntos Secundaria Completa.
30 Puntos Estudios Superiores o de Especialidad.
b) Factor Capacitación:
Considera hasta un máximo de 15 puntos, teniendo en cuenta la capacitación
recibida en aspectos vinculado a su formación profesional y afines a la actividad a
cumplir, con una antigüedad no mayor a cinco años.
Este factor se aplica considerando un (01) punto por cada 10 horas lectivas de
capacitación recibida.

c) Factor Experiencia:
Se califica hasta un máximo de 15 puntos a razón de:

 Un (01) punto por año de servicios en la Administración Publica, hasta un máximo

de 07 puntos; esta experiencia deberá estar relacionado al cargo que postula.
 Medio (½) punto por año de servicios en la Administración Publica en general
hasta un máximo de 06 puntos.
 Medio (½) punto por año de servicios en el Sector Privado hasta un máximo de
02 puntos.
8.5. Entrevista Personal
8.5.1. Es la evaluación para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del
postulante. La etapa de entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 40
puntos.
8.5.2. A la etapa de Entrevista Personal, solamente pasarán los postulantes que hayan
obtenido los tres más altos puntajes en la calificación de la etapa anterior.
8.5.3. En esta Etapa, además de la Comisión de Evaluación podrá participar el Jefe del
Área Usuaria.
8.5.4. En la entrevista personal se considera los factores de personalidad
desenvolvimiento y conocimiento:
Personalidad: dirigidos a determinar el conjunto de características y cualidades originales
que destaquen en el postulante.
Desenvolvimiento: dirigido a calificar la actitud, habilidades y destrezas del postulante.
Conocimiento: dirigidos a calificar el conocimiento sobre temas relacionados al cargo que
postula. Se tendrá en cuenta el conocimiento de cultura u otra que la Comisión efectuara.
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8.5.5. Se asignará una bonificación adicional de 02 puntos al puntaje final obtenido, al

postulante que acredite con partida de nacimiento proceder del ámbito Regional.

9. DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO:

Los resultados finales de la evaluación serán comunicados y publicados en un lugar
visible de acceso público del local, a más tardar dentro del día hábil siguiente de
terminada la etapa de selección, en forma de lista de orden de mérito, debiendo
contener los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.

Se considerará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje como resultado de

la sumatoria del puntaje obtenido en la evaluación curricular y entrevista personal. En
caso de empate se declarará al ganador en el siguiente orden de prelación:
a) Antigüedad de título inscrito en el Colegio Profesional, de ser el caso;
b) Mayor experiencia laboral efectiva en la Administración Pública;
c) Sorteo.
En el caso del postulante que quede segundo lugar, en la plaza a la que postuló, tomará
la calidad de elegible; lo que le dará derecho en el supuesto de la renuncia del ganador,
a asumir el cargo, dicha calidad de elegible tendrá una vigencia de tres meses.
Con la publicación de resultados finales, concluirá el proceso de selección.
10. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO:
La Dirección de Administración de la GSRO-UEPSC o quien haga sus veces, dentro de los
dos (02) días hábiles siguientes a la publicación de resultados finales en el portal
institucional, remitirá el proyecto del contrato a la Gerencia Sub Regional Oxapampa-
UEPSC, elaborado de acuerdo al Modelo de Contrato Administrativo de Servicios
aprobado por Resolución de Presidencia N°107-2011-SERVIR/PE; debiendo la persona
seleccionada acercarse a suscribir el contrato dentro de un plazo no mayor a cinco (05)
días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de resultados; en caso
que la persona seleccionada, no se presentara a suscribir el contrato en el plazo
establecido, se notificará a la persona que ocupó el segundo orden de mérito en la
evaluación, la cual deberá acercarse a firmar el contrato en el término de dos días
hábiles. En caso que esta segunda persona tampoco se presentara a suscribir el contrato,
la Comisión Evaluadora podrá declarar desierto el proceso de selección, comunicando
dicha decisión al área usuaria.

Una vez suscrito el contrato, la Unidad de Personal tiene cinco días hábiles para
ingresarlo al registro de Contratos Administrativos de Servicios y a la Planilla Electrónica
regulada por Decreto Supremo N° 018-2007-TR.
Es requisito para la suscripción de Contrato Administrativo de servicios (CAS) que la
persona seleccionada presente la siguiente documentación:
a) Una declaración jurada respecto de no tener impedimento para contratar con el
estado, de no estar incurso en las causales de Nepotismo, de no tener antecedentes
penales ni policiales y su consentimiento o no para afiliarse a un régimen de
pensiones, cuando corresponda.
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b) Ingreso de datos
El Gerente de la Gerencia Sub Regional Oxapampa-UEPSC, con el visto bueno de la
Dirección de Administración de la GSRO-UEPSC, Asesoría Jurídica a quienes hagan sus
veces, será el funcionario encargado de la suscripción de contratos, prorrogas o
renovaciones así como la rescisión o resolución de los mismos y de remitir las
notificaciones relacionadas a dichos actos.

11. REMISIÓN DEL CONTRATO A LA UNIDAD DE PERSONAL O QUIEN HAGA SUS VECES
Una vez suscrito el contrato CAS, el Jefe de la Oficina Sub Regional de Administración,
remitirá a la Unidad de Personal, el expediente de contratación y toda la documentación
relacionada para el control y custodia de los mismos.

VIII. SUPERVISIÓN DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS

La Unidad de Personal, tendrá a su cargo todo los aspectos relacionados a la supervisión

y control de Contratos Administrativos de Servicios (CAS) No autónomos.
a. La Unidad de Personal o quien haga sus veces, implementara y llevara a un registro
de contratos CAS.
b. Una vez suscrito el CAS la Unidad de Personal a través del área de escalafón o quien
haga sus veces, en caso lo estime necesario solicitara al contratado la actualización de
sus file personal.
c) La Unidad de Personal a través del Área de Control de Personal, o quien haga sus
veces, llevara el registro y control del plazo de contratación, a fin de establecer el
cronograma de descanso vacacional por un año cumplido.
d) La Unidad de Personal a través del Área de Bienestar Social o quien haga sus veces,
realizara las gestiones que sean necesarias para la acreditación de los Contratados al
Régimen Contributivo de Seguridad Social en Salud a cargo de ESSALUD.
e) La Unidad de Personal a través del Área de Remuneraciones y Pensiones, o quien haga
sus veces, se encargara de la afiliación de los contratados al Sistema Privado de
Pensiones o Sistema Nacional de Pensiones y de todo relacionado a la planilla
electrónica.
f) La jornada para la prestación de servicios es de un máximo de 48 horas semanales,
correspondiendo a la Unidad de Personal o quien haga sus veces, fijar jornada de
acuerdo a los requerimientos del área usuaria.
g) El control de Asistencia para el personal contratado, estará a cargo de la Unidad de
Personal, para lo cual se activará el sistema de control diario de asistencia.

IX. DISPOSICIONES FINALES

a. En caso que un área usuaria proponga resolver un contrato CAS lo comunicara a la

Oficina de Administración, o quien haga sus veces, la que procederá a su resolución
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de acuerdo a lo establecido en el contrato o a lo que se establezca en la normativa

que regula la Contratación Administrativa de Servicios.
b. Los siguientes anexos forman parte integrante de la presente Directiva:

Anexo N°1: Formatos de Términos de Referencia para la Contratación de

Servicios bajo la modalidad de Contratos Administrativos de
Servicios.
Anexo N°2: Formato de Convocatoria para la Contratación Administrativa de
Servicios: Generalidades, Perfil de Puesto, Características del
Puesto y Cargo, Condiciones esenciales del Contrato, Cronograma y
Etapas de Proceso, de la Etapa de Evaluación, Documentación a
presentar y, de la Declaratoria de Desierto o de Cancelación del
Proceso.
Anexo N°3: Modelos de Solicitud de Inscripción.
Anexo N°4: Modelo de Declaración Jurada de Incompatibilidad, Nepotismo,
Antecedentes Penales y Policiales y, Régimen Pensionario.

XI.- VIGENCIA

La presente Bases de convocatoria entrará en vigencia a partir del día de su

aprobación.

XII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS

La entidad contratante hará efectiva la contraprestación conforme a las

disposiciones de Tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y
Finanzas, previa conformidad del servicio del Director o Jefe del Área Usuaria.
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ANEXO 01

TERMINOS DE REFERENCIA
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ANEXO 02
CONVOCATORIA
GERENCIA SUB REGIONAL OXAPAMPA – UNIDAD EJECUTORA PASCO SELVA CENTRAL
GOBIERNO REGIONAL PASCO.
PROCESO CAS N° 001-2018-G.R. PASCO/GSRO-UEPSC.
I. GENERALIDADES

1. Objeto de convocatoria.
2. Dependencia unidad orgánica y/o área solicitante
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
4. Base legal:
 Decreto legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativo de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativo de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.
 Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativa de Servicios.

I. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Competencias
Formación Académica, Grado
Académico y/o Nivel de Estudios
Cursos y /o Estudios de
Especialización
Conocimientos para el Puesto y
/o Cargo (otros)
II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
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IV. CRONOGRAMA DE LAS ETAPAS :

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSALE

Aprobación de la 06-03-2018 Comité de
convocatoria selección CAS
CONVOCATORIA
Publicación en el Ministerio 12-03-2018 al Comité de
1 de Trabajo y Promoción del 23-03-2018. Selección CAS
Empleo de la convocatoria.
Publicación de la 12-03-2018 al Comité de
2 convocatoria en lugar visible 23-03-2018. Selección CAS
de acceso público de la
institución.
Presentación de Currículum 26-03-2018, en el Oficina de Trámite
3 Vitae, en Mesa de Partes de horario de 8.00 Documentario
la sede institucional. a.m. – 5.30 p.m.
SELECCIÓN
Evaluación curricular 27 -03-2018 Comité de
4
Selección CAS
Publicación de aptos para la 27 -03-2018, una Comité de
5 entrevista se efectuara en un vez culminado la selección CAS
lugar visible de acceso al evaluación
público de la institución. curricular.
Entrevista personal 28-03-2018 Comité de
6
9.30 a.m. Selección CAS
Publicación de Resultado 28-03-2018 Comité de
7 Final, en un lugar visible de selección CAS
acceso al público de la
institución.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

8 Suscripción del contrato 02-04-2018 Dir. Administración
9 Registro del contrato 02-04-2018 Unidad de Personal
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V. ETAPA DE EVALUACIÓN:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MINIMO
EVALUACION 30 %
CURRICULAR
a. Experiencia 15 %
b. Cursos o 15 %
estudios de
especialización
(de ser el
caso)
c. Otros factores 0 %
(de ser el
caso)
Puntaje total de la 60 %
evaluación curricular
ENTREVISTA 40 %
PUNTAJE TOTAL 100 %

Cada etapa de la evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el

puntaje mínimo señalado para pasar a la siguiente etapa.
El puntaje mínimo total aprobatorio será de 80 puntos para ser considerado en el
cuadro de orden de mérito.

VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR:

1. De la presentación del currículum:

El currículum se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión
Evaluadora (anexo ,03), el mismo que contendrá la siguiente documentación:

 Declaración jurada del postulante (Anexo 03)

 Declaración Jurada de incompatibilidad, nepotismo y otros (Anexo 04)
 02 copias simples de DNI.
 Copia simple de la documentación sustentatoria del currículum Vitae,
debidamente firmado y foliado
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ANEXO 03
MODELO SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

SEÑOR:
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE LA EVALUACIÓN PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS
GERENCIA SUB REGIONAL DE OXAPAMPA – UNIDAD EJECUTORA PASCO SELVA CENTRAL -
GOBIERNO REGIONAL PASCO

YO,……………………………………………………………………… Identificado con DNI N°…………………… con domicilio en

…………………………………………………………………………., a usted digo:
Solicito a la Comisión Evaluadora para la Contratación Administrativa de Servicios de la Gerencia Sub
Regional de Oxapampa – Unidad Ejecutora Pasco Selva Central, del Gobierno regional Pasco, se me
inscriba como postulante al proceso CAS N°001-2018- GR.PASCO/GSRO-UEPSC, en la posición vacante
numero…………………Para prestación de servicios
de…………….…………………………………………………………………………………………….....(cargo)
de……………………………..………………………………………………………..(dependencia)

Cumpliendo con los requisitos solicitados en el perfil de la posición a la cual postulo, presento los
documentos requeridos para la evaluación correspondiente.

Adjunto:
1. Declaración jurada del postulante [anexo04]
2. Declaración jurada de incumplimiento, nepotismo y otros [anexo05]
3. 2 copias simples de DNI.
4. Certificación del registro único del contribuyente [RUC] emitido por la SUNAT.
5. Curriculum vitae documentos debidamente firmado y foliado.

POR LO EXPUESTO:
Solicito admitir mi solicitud

Oxapampa,…………….…… de…………..….…..del 2018.

……………………………………………………
Firma
DNI N°………….……………..
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ANEXO 04

DECLARACION JURADA

YO,……………………………………………………………………………………….identificado (a)
con D.N.I. N°……………………………. y con domicilio
en………………………………..………………………………………………………………………...

DECLARO BAJO JURAMENTO LO SIGUIENTE:

INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el estado en la modalidad de Contratación Administrativa
de Servicios, ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades, señaladas en el artículo 4°
del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y el Decreto Supremo N°019-02-PCM (1).

NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por
razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza del GOBIERNO
REGIONAL PASCO – UNIDAD EJECUTORA PASCO SELVA CENTRAL, que gozan de la
facultad de nombramiento y contratación de Personal, o tenga injerencia directa en el proceso de
selección. La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presente dentro
del Marco de la ley N° 26771, y su reglamento aprobado por decreto supremo N°021-2000-PCM,
modificado por el Decreto Supremo N°034-2005-PCM.

ANTECENDENTES PENALES Y POLICIALES

No tener antecedentes penales ni policiales

REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones Integra

Pro futuro

Hábitat

CUSPP N°…………………. Prima

Nota:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidad de funcionarios y servidores públicos, así
Como de las personas que presenten servicios al estado bajo cualquier modalidad
Contractual.

Oxapampa,……………………. de……………………..del 2018.

…………………………………….
Firma

DNI N°……………………………...
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ANEXO 05

DECLARACIÓN JURADA PARA BONIFICACIONES

Yo,……………………………………………………………….……………………… …, identifico (a) con D.N.I.

N°…………………….., mayor de edad, de estado civil……………………………., de profesión
…………………………………………..., a efecto de cumplir con los requisitos de elegibilidad para
Desempeñarme como……………………………………………………………………………………...…, en
…………………………………………………………………………………………..…., manifiesto con carácter
de DECLARACIÓN JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
[Marque con una “x” la respuesta]
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
Usted es una persona con discapacidad con lo establecido en la
ley N° 27050, ley General de la persona con Discapacidad, y
cuenta con la acreditación correspondiente de discapacidad
emitida por el CONADIS.

BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

[Marque con una “x”, la respuesta]
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de
conformidad de lo establecido en la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 61-2012-SERVIR/PE, que establece criterios para
asignar una bonificación en cursos para puestos de trabajo en la
Administración Publica en beneficio del personal Licenciado de las
Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la
autoridad competente acreditando su condición de licenciado.

Oxapampa,......................…de………………..… del 2018.

……………………………………..
Firma

DNI N°……………………………...