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PRESENTACIÓN

Nombre (s) y Apellido (s): XXXXXXXXX

Matricula: XXXXXXX

Carrera: Psicología Industrial

Facilitador: Manuel Cuevas

Asignatura: Administración de Empresas I

Sesión: 53

Tema: Unidad VI

Fecha de Entrega: 01 / Abril / 2016


Introducción

La globalización y los preparativos que las autoridades hicieron para efectivamente insertar a la
República Dominicana en la economía internacional han tenido un impacto más positivo que
negativo en el país. Por un lado se destaca el impulso turístico, el gran desarrollo que han tenido
las Zonas Francas, la modernización de la banca nacional, el desarrollo del sector financiero y
de seguros, el incremento en las ofertas de bienes y servicios en el mercado dominicano, el
mejoramiento continuo de la calidad de los productos entre otras cosas. A esto se les puede
añadir el impacto positivo que ha tenido en sectores conexos a ellos, como es en el caso del
turismo que tiene un gran impacto en el sector construcción y en la inmobiliaria, en la agricultura,
en transporte, entre otros sectores más el incremento en la oferta de empleo, la introducción de
nuevas profesiones, etc.
1. Elabora un cuadro Sinóptico sobre los diferentes tipos de organizaciones
internacionales y sus características.

Características.

Claro es la empresa de
Claro. telecomunicaciones líder en la
República Dominicana, que ofrece
la más completa gama de
soluciones de telecomunicaciones.

Ha realizado importantes inversiones e


Coca-Cola innovaciones en el sistema, las que nos
consolidan como líderes en el segmento
ORGANIZACIONES
de bebidas no alcohólicas, con una
participación que va en crecimiento.

Orange Dominicana nace con la idea de


consolidarse y ofrecer el mejor servicio de
Orange
Dominicana comunicación móvil y de internet en
República Dominicana.

Banesco -Financiamiento a corto plazo y mediano


plazo. Atractivas tasas de interés -Ágil
proceso de -aprobación y desembolso.

Pasión por la construcción a base de este bondadoso


Acero estrella material, es una empresa líder en el diseño,
fabricación e instalación de estructuras metálicas en
la República Dominicana.

Es una de las más importantes cadenas de


McDonald`s restaurantes de comida rápida de Estados
Unidos. Se especializa en hamburguesas,
como el Big Mac, su más famosa. En
República Dominicana.
2. Realiza un cronograma que describa de qué manera las empresas dominicanas se han
ido adaptando al proceso de globalización en los últimos 10 años.

2001

2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010

3. Elabora un listado de las empresas dominicanas que se han adaptado al proceso de


globalización explicando qué hicieron para lograrlo. (Mínimo 5 empresas).

Tricom

Ha trascendido la frontera del país hasta llegar a ser cotizada en la bolsa de valores de los
Estados Unidos, además de hacer negocios en otros países latinoamericanos.

La compañía dominicana Viva Resorts

Ha desarrollado una alianza con la empresa hotelera internacional Wyndham Hotels & Resorts,
y así se expandieron dentro del país al igual que en el exterior en países como las Bahamas y
México.

Grupo León Jiménez, productor de cigarros, cigarrillos y bebidas alcohólicas destiladas


como fermentadas.

Con la estratégica alianza de Marlboro de la Phillip Morris, han podido competir a nivel
internacional y han incursionado en nuevos mercados.

Bon Agroindustrial.

Con su adquisición de nuevas tecnologías y capacitación de personal ha impulsado su eficiencia


ante la competencia con empresas extranjeras, tanto dentro como fuera del país.

La Sirena.

han adquirido las mejores prácticas de negocios internacionales y gracias a la competencia de


otras empresas foráneas con Carrefour y PriceSmart, se han adaptado a las nuevas exigencias
del mercado dominicano, llevando a La Sirena en convertirse en un líder en el sector de
hipermercados con la red más extensa de tiendas de ese tipo en el país.
Actividades complementarias:
1- Elabora un reporte escrito no más de cinco páginas acerca de la importancia y
beneficios de la responsabilidad social en las organizaciones y sus oportunidades de
negocios. Ejemplificar con empresas dominicanas.

La Responsabilidad Social guarda estrecha relación con la necesidad que existe de redefinir los
vínculos existentes entre las empresas y las sociedades en un mundo globalizado que, impone
nuevos cambios a nivel social, político y económico, en el ámbito nacional, regional y mundial.
Pero, ¿Qué es la responsabilidad social? Con el fin de aclarar tanto el término responsabilidad
como el término social, se hará referencia a una de las muchas acepciones que se les da a los
mismos.
La palabra social denota la capacidad de los seres humanos de relacionarse con otros y
evidencia una mutua interdependencia. Lo social hace referencia a una serie de prácticas
humanas que tienden a buscar la satisfacción de algunas necesidades específicas de los
integrantes de una comunidad, siendo la solidaridad el principio orientador por medio del cual
se intenta lograr mayor cohesión grupal.
En la actualidad la responsabilidad social implica lograr la participación de la empresa en la
comunidad, es un precio que se encuentra en la mente de cada persona, a la cual le permite
reflexionar, organizar, orientar y juzgar las consecuencias que sus propios actos ocasionan ante
la demás sociedad. Podríamos decir en pocas palabras que la responsabilidad social
empresarial mira a las organizaciones cumpliendo una ocupación no necesariamente monetaria,
sino también social.
La responsabilidad social de una organización tiene lugar cuando "instituye un conjunto de
prácticas obligatorias y voluntarias orientadas a promover la satisfacción de las necesidades
sociales de sus integrantes y la de los miembros de su comunidad".
En este sentido, al plantear el tema de la responsabilidad social de las organizaciones se está
haciendo hincapié tanto a la responsabilidad interna o privada de la organización hacia sus
integrantes y hacia la comunidad (de carácter voluntario) como a su responsabilidad exigible,
donde debe rendir cuentas de sus acciones ante la autoridad competente. Cuando se avanza
más allá de la responsabilidad social exigible se puede dar lugar a una conducta ética.
La responsabilidad social de la organización desde su dimensión exigible, implica una conducta
moral, ya que debe cumplir con una serie de normas obligatorias establecidas desde el punto
de vista legal y de acuerdo con la estructura social en que se inserta. En este caso la
responsabilidad social no es electiva sino obligatoria, las organizaciones no añaden nada nuevo
a su quehacer fuera de lo que establece la ley.
La organización ejerce una conducta ética y establece su propia coherencia cuando se regula
internamente, haciendo que sus decisiones y acciones respondan de alguna manera, a su
propia razón de ser. En otras palabras, la responsabilidad social de cualquier organización
implica tanto una regulación desde lo externo como una regulación desde la propia organización.
Toda organización alterna entre estas dos posturas de manera compleja ya que en ciertas
acciones pueden ser reguladas externamente y luego ser parte integral de la misma
organización, pasando a ser una regulación interna. Sin embargo, se puede presentar cierto
predominio de una de las posturas sobre la otra.
Además por si constituye una gran oportunidad de mejorar los beneficios y bondades de las
empresas, ya sea grandes o pequeñas. Varios estudios demuestran que las empresas que
avanzan y progresan en las políticas de RSE obtienen más productividad lo que repercute
directamente en los resultados.

Entre los beneficios para la empresa, se puede destacar:

 Mayor capacidad de contratar y mantener talento: Parte de los públicos de interés,


por no decir el más importante, es el público interno. Al mantener motivado al público
interno se están teniendo prácticas de gestión socialmente responsable, generalmente
las empresas con esta gestión son aquellas que respetan al individuo e invierten en su
capital humano teniendo como resultado: una gran capacidad para captar y mantener
colaboradores con talento.

 Mayor lealtad del consumidor: Los consumidores ya no quieren que las empresas les
digan que son buenas. Quieren que lo demuestren. Es por ello que las empresas se ven
obligadas a afectar su entorno de forma positiva, si es que esta desea un buen
posicionamiento, y una mayor lealtad.

 Valoración de la imagen y marca: Las prácticas de RSE agregan valor a la marca y a


la imagen de la empresa, que no solamente hace el visto bueno ante los consumidores,
si no que convierte a la empresa en un ente más competitivo a nivel internacional.

 Sostenibilidad del negocio a largo plazo: Generalmente las acciones de RSE le


aportan credibilidad a una organización. Esta credibilidad es la que buscan los
inversionistas, socios o futuros socios. Es por ello que las organizaciones deben de
fomentar y proyectar sus acciones de RSE a largo plazo al igual que su negocio.

Actualmente se considera a la responsabilidad social como un criterio reglamentario no


obligatorio, esto es que la ley no tiene la suficiente fortaleza para respetarse, para esto
podríamos poner como ejemplo lo siguiente: “La declaración universal sobre Bioética y
Derechos Humanos, acondicionada por la UNESCO.
Esto ha dado como resultado no solo a distintas alternativas o pensamientos departamentales
de crear mecanismos de responsabilidad social, la más destacada entre las cuales son lo
concerniente a responsabilidad social empresarial, sino a primicias propuestas sobre las
intervenciones institucionales del precepto.
La responsabilidad social tiene, como primordial entre sus funciones en las diversas sociedades
modernas, ejercer como sistema de invención e impulso de una ética autónoma y el autocontrol
refinado de sus integrantes o, por decirlo de otra manera, en la forma en que no puedan reponer
de manera capaz los déficit de tal autocontrol con la aportación de los centros del derecho y
estimulantes del dinero.
En el caso de las organizaciones privadas sin ánimo de lucro, cuya vida se debe, en buena
medida, al hecho de que el Estado tiende a reducirse por causa de las políticas impuestas por
el neoliberalismo, su responsabilidad social tiene un componente similar al del Estado en tanto
que surgen como respuesta de la sociedad civil en esa búsqueda del logro de la satisfacción del
bien común (teleológico).
Pero, la diferencia con éste radica en que cada miembro se orienta por un principio deontológico
que lo limita no sólo a cumplir con esta finalidad sino que la finalidad misma es su compromiso,
teniendo como elementos esenciales los valores de la equidad y la solidaridad para todos sus
miembros así como para la comunidad receptora de sus acciones o de su intervención.
En el caso de las organizaciones privadas con fines de lucro su responsabilidad social encuentra
su justificación en un principio utilitario que consiste en que todo lo que se hace trae como
consecuencia cierta favorabilidad para la organización. Las grandes organizaciones cumplen
con su responsabilidad social porque les trae beneficios y para evitar sanciones por el
incumplimiento de los requerimientos legales.
La responsabilidad social, como se ha expresado, es ejercida por cada organización de manera
distinta y cada organización tiene el desafío de plantear una serie de estrategias que le permitan
ser una organización socialmente inteligente.
Es decir, las organizaciones deben tener una serie de estrategias que le permitan el
cumplimiento de su responsabilidad social tanto en el ámbito interno como externo, a partir del
reconocimiento de una , serie de necesidades que se generan en las relaciones individuales y
de una serie de funciones que deben cumplir las mismas organizaciones.
Conclusión

El desarrollo organizacional es un proceso complejo, su diseño y realización puede tardar años


y el proceso puede continuar de manera definida; en él se trata de lograr que la empresa haga
la transición de dónde se encuentra actualmente, si requiere diagnóstico y dónde debería estar
por intervenciones propensas a la acción.

Aún prosiga el proceso, conviene evaluar los resultados y no perder la fuerza, aunque el
desarrollo organizacional admite muchos métodos y enfoques.

La idea básica del enriquecimiento es la de dar a los empleados, a todos niveles, más
oportunidades para tomar decisiones respecto de sus objetivos, métodos de ejecutar el trabajo
y más responsabilidad.
Opinión personal (¿Qué entendiste?, ¿Qué aprendiste? Y ¿Para qué te servirá?)

¿Qué entendiste?,
Mediante esta tarea ha quedado claramente evidenciada la importancia que todo directivo de
empresa debe darle al asunto de la Ética Empresarial y La Responsabilidad Social como uno
de los pilares en un mundo moderno, global y competitivo.

¿Qué aprendiste?
Durante el proceso de investigación, vi que existen también una serie de normas cifradas en un
código de ética, que están supervisadas por un colegio profesional respectivo. Muchos de esos
principios pueden resumirse en los siguientes: guardar fidelidad a la institución o al patrono que
suministra el trabajo; dirigirse a los colegas con respeto y consideración, actualizarse con los
conocimientos propios de su disciplina; guardar el secreto profesional; no sacar provecho de la
superioridad del puesto y así ser grandes profesionales con una gran ética y moral.

¿Para qué te servirá?


La ética sirve para labrarse un buen carácter. La palabra "moral" procede del término latino
mos-moris, que significa carácter, costumbres, usos, pero también el lugar en el que se vive, la
morada del hombre.

Bibliografía
Referencias de Libros:

• Balachandran V. and Chandrasekaran V.( 2011).

Leer más:
http://www.monografias.com/trabajos102/etica-y-responsabilidad-social-empresarial/etica-y-
responsabilidad-social-empresarial.shtml#ixzz4Piu01z1f

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