1.

Evaluación de Competencias
Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias de desempeño,
de producto y de conocimiento, con el fin de determinar si es competente, o aún no,
para desempeñar una función laboral, Acciones encaminadas a reconocer las
competencias laborales de los trabajadores, independientemente de la forma y el
lugar en que las hayan adquirido, para facilitar su movilidad laboral y educativa,
teniendo como referente una Norma de Competencia Laboral

2. beneficios del proceso de evaluación y certificación de competencias.

• Le permite disponer de Talento Humano acorde con sus necesidades
• Le facilita el mejoramiento de la gestión del Talento Humano
• Facilita la focalización de planes de entrenamiento, capacitación, formación en la
empresa.
• Sirve la para realizar procesos de evaluación del desempeño con base en
estándares definidos
• El un referente para que las empresas logren orientar sus inversiones en el
desarrollo de recurso humano específico
• Facilita el acercamiento y acceso a los procesos de aseguramiento de la calidad
del recurso humano.
• Reconocimiento social de su competencia laboral
• Ampliación de las posibilidades de inserción, movilidad laboral y de mejoramiento
continuo.
• Acceso a la formación pertinente para el desarrollo personal y laboral.
Trabajadores
• Los trabajadores actuales y futuros, pueden contar con un mecanismo para
certificar los conocimientos adquiridos y las habilidades y actitudes desarrollados en
su vida laboral y profesional
• Pueden disponer de información sobre los conocimientos, habilidades y actitudes
requeridas para el adecuado desempeño de sus funciones
• Pueden planificar posibles trayectorias de desarrollos personal y profesional.

3. ¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la
certificación de quienes se presentaran a la evaluación?

Es un proceso donde las competencias se refieren a la capacidad de un individuo

para desenvolverse en muchos ámbitos de la vida personal, intelectual, social,
ciudadana y laboral: “vale la pena resaltar que al hablar de competencias nos
hallamos frente a un fenómeno tanto individual como social y cultural, pues es la
sociedad la que da sentido y legitima cuáles son las competencias esperadas y de
mayor reconocimiento”

4. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
participan en el proceso?

Beneficios que obtienen las empresas:

o Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
o Realizar una contratación con el 100% de éxito.
 o Disminuir el índice de rotación en las empresas.
o Contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa.
o Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que
desempeña.
o Evitar costos

Beneficios que obtienen las personas

A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus
características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:

- Personas más satisfechas con su trabajo

- Mayor permanencia en la empresa.

5. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en

el actual contexto laboral?

La competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que

portan los individuos, asegura si realmente éstos cumplen con el estándar de
calidad establecido por rama, industria o área ocupacional, y determina el nivel de
desempeño de la fuerza de trabajo. De igual manera, la competencia permite al
trabajador que se le reconozcan sus conocimientos y habilidades adquiridas y
acumularlas a lo largo de toda su vida, además de facilitar la eliminación de barreras
de entrada al sector educativo formal y, por lo tanto, hacerlo más equitativo.
Para las organizaciones, la competencia laboral apoya los procesos de selección,
contratación y capacitación de recursos humanos, mejora las prácticas de la gestión
del trabajo, y coadyuva al aumento de la productividad y la competitividad.