JUAN CARLOS ARCOS RAMIREZ

LUIS FERNANDO BAYONA CASTRO

CRISTIAN CAMILO VASQUEZ GONZALES

PREGUNTAS ADMINISTRATIVO LABORAL

1. ¿qué es el servidor público?

Según el artículo 123 de la constitución política de Colombia define que los

servidores públicos son aquellos miembros de corporaciones públicas ósea las
personas que trabajan para el estado estos son (los empleados, trabajadores del
estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios, quienes
sirven al estado).

2. ¿Qué es el derecho laboral?

Es una rama del derecho público que regula las relaciones de trabajo entre los entes
públicos y sus servidores, quienes se vinculan a un empleo público en virtud de una
relación legal y reglamentaria.

3. ¿de un concepto de administración pública?

Es un conjunto de órganos que se encargan de cumplir las múltiples intervenciones

del estado y de prestar los servicios que el estado atiende:

“esta es una ciencia que a la vez tiene por objeto el conocimiento y la práctica de
múltiples actividades o servicios, ejercicios cociente e intencionalmente por los
órganos administrativos y servidores públicos, en general en razón del mandato o
representación del estado, para lograr diferentes fine en favor de la colectividad”

4. ¿Cuál es la noción de acto administrativo?

Este es la declaración de voluntad de una autoridad administrativa, proferida en la

forma determinada por la ley o el reglamento, que estatuya sobre relaciones de
derecho público, en consideración a determinados motivos, con el fin de reducir
efectos jurídicos para la satisfacción de un interés administrativo y que contenga por
objeto crear, modificar o extinguir una situación jurídica subjetiva.
 5. ¿Qué se requiere para que el acto administrativo sea válido?

Este existe y es válido si se presentan sus elementos esenciales. Los actos

administrativos tienen 8 elementos estructurales y esenciales que son:

 Un sujeto
 La voluntad declarada legalmente
 El objeto
 Los motivos
 El fin
 La forma
 El merito
 La causa
6. ¿defina y clasifique los tipos de experiencia?

Según el artículo 2.2.2.3.7 del decreto 1083 de 2015 se entiende por experiencia a
los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas
mediante el ejercicio de una profesión arte u oficio esta se clasifica en:

 Experiencia profesional – esta es adquirida partir de la terminación y

aprobación del pensum académico de la respectiva formación profesional, en
el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina académica
exigida para el desempeño del empleo.
 Experiencia relacionada – es la responsabilidad adquirida en el ejercicio de
empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a
proveer.
 Experiencia laboral – es la que se adquiere con el ejercicio de cualquier
empleo, ocupación, arte u oficio.
 Experiencia docente – es la que se adquiere en el ejercicio de las actividades
de divulgación del conocimiento obtenida en instituciones educativas
debidamente reconocidas.
 7. ¿Qué es el empleo público?

Es un conjunto de deberes y responsabilidades que se establecen por la

constitución y la ley, desempeñadas por una persona natural cuyo objeto es la
satisfacción de la administración y consecución de los fines del estado.

8. ¿Qué es el empleo de carrera administrativa?

Este es un sistema técnico en el cual las personas que se vinculan con el estado
cuyo objeto es la garantía la eficacia de la actividad de la administración pública y
el acceso al servicio público en igualdad de oportunidades, con transparencia y
objetividad y en razón a mérito.

9. ¿Cuál es la entidad responsable de la administración y vigilancia de los

empleos de carrera administrativa de los servidores públicos?

La entidad es la CNSC (comisión nacional del servicio civil) es un órgano autónomo

e independiente con personería jurídica, autonomía administrativa, patrimonial y
técnica, encargada de ofertas laborales de las entidades públicas en condiciones
de igualdad.

10. ¿Cómo se da la provisión de empleos de carrera administrativa?

En esta se efectúa un periodo de prueba o en ascenso con la persona que al

momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer lugar en la lista
de elegibles vigente, mediante acto administrativo debidamente motivado por la
administración.

11. ¿Cómo se da la provisión de empleos temporales?

los nominadores deberán solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del
Servicio Civil teniendo en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de
Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de la misma denominación,
código y asignación básica del empleo a proveer.
 12. ¿cómo se da la provisión de las vacantes definitivas en empleos de libre
nombramiento y remoción?

Las vacantes definitivas en empleos de libre nombramiento y remoción serán

provistas mediante nombramiento ordinario o mediante encargo, previo
cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo.

13. ¿Cómo se da la provisión de las vacantes definitivas en empleos de

carrera?

se proveerán en periodo de prueba o en ascenso, con las personas que hayan

sido seleccionadas mediante el sistema de mérito, de conformidad con lo
establecido en la Ley 909 de 2004 o en las disposiciones que regulen los sistemas
específicos de carrera, según corresponda.

14. ¿cómo se da la provisión de las vacantes temporales en empleos de libre

nombramiento y remoción?

Las vacantes temporales en empleos de libre nombramiento y remoción podrán

ser provistas mediante la figura del encargo, el cual deberá recaer en empleados
de libre nombramiento y remoción o de carrera administrativa, previo cumplimiento
de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo.

15. ¿cómo se da la provisión de las vacantes temporales en empleos de

carrera?

Podrán ser provistas mediante nombramiento provisional, cuando no fuere posible

proveerlas mediante encargo con empleados de carrera.

16. indique los requisitos mínimos que debe tener las certificaciones o
declaraciones de experiencia.

 Nombre o razón social de la entidad o empresa.

 Tiempo de servicio.
 Relación de funciones desempeñadas.
17. Indique 5 casos en los que da una vacancia definitiva
 Por renuncia regularmente aceptada.
 Por muerte.
 Por revocatoria del nombramiento.
 Por invalidez absoluta.
 Por estar gozando de pensión.
18. Indique 5 casos en los que se da una vacancia temporal
 Vacaciones.
 Licencia.
 Permiso remunerado
 Período de prueba en otro empleo de carrera.
 Suspendido en el ejercicio del cargo por decisión disciplinaria, fiscal o
judicial.