Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Datos:

 Liquidación de Contrato de trabajo a término Indefinido.
 Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
 Salario Base de Liquidación: $2.500.000
 Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
 Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
 Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 días
de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30
de 2015 equivale a 15 días de salario.

Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Prima Proporcional:

 De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Cesantías:

 De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías:

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

 Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1.333.500. Montos a Entregar:  Prima Proporcional: 15 días de salario: $1. adquirió el derecho al disfrute efectivo en 02 de junio de 2015. hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28.500. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido.000 Por último. En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.333 x 40: $3.250. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Vacaciones Proporcionales:  02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.000  Vacaciones Proporcionales: 7.333. Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa: $2.5: $625. .500.333 A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990.Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014.5 días.333 x 7. Equivaliendo a 40 días de salario.333.000  Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300. Equivaliendo a 40 días de salario.5 días: $625.008.000  Indemnización: 40 días: $3.000 / 30: $83. que equivalen a 7. quedará así: En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:  Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:  Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.000 / 30: $83.  $2. En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015. se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas.000  Cesantías: 30 días de salario: $2.333 Total $8.