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¿Ha realizado aportes al Sistema General de Seguridad Social?

R/ según el rol que cumplo en la sociedad, si he realizado aportes al sistema de seguridad social

¿En qué modo ha realizado estos aportes?

R/ como cotizante

¿Utiliza usted los servicios del Sistema General de Seguridad Social?

R/ si el de salud

¿Considera que el uso que ha hecho de estos servicios, corresponde con el aporte que ha dado al

sistema?

R/ pues en parte si porque a través del servicio de salud me atendieron el parto de mi hijo

FUNDAMENTOS DEL CONTEXTO DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA


No CONCEPTOS "LO QUE CONOZCO" "LO CONSULTADO"
Es el monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de
cotización a pensión. Es importante tener en cuenta que la Ley
dispuso como tope máximo de IBC para todos los trabajadores
25 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Para
Es el monto del salario sobre el cual se trabajadores bajo el regimen de salario integral ( mas de 10
aplica el porcentaje de cotización a SMLV) EL IBC correspondiente al 70% del salario y siempre y
pensión. Es importante tener en cuenta que cuando ese valor no ecxeda el tope maximo de 25 salarios
la Ley dispuso como tope máximo minimos . ejemplo: para un trabajador que gana salario de $
de IBC para todos los trabajadores 25 800,000, como el salario es menor a 25 SMMLV Y no es integral
salarios mínimos mensuales legales su IBC sera $800,000.un trabajador con salario integral devenga
1 IBC vigentes. minimo 5,515,000 (10 SMMLV) mas un factor prestasional que
no puede ser inferior al 30% de ese valor ,( 1,545,000), para un
total de 6,695,000 en este caso su IBC sera 4,686,500 (
6,695,000x70%), para un trabajadro cuyo salario es de
14,000,000, como gana mas de 25 salarios minimos su IBC sera
12,875,000 (515000x25)

Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, los


servidores públicos, las personas naturales que presten
directamente servicios bajo la modalidad de contratos de
prestación de servicios, los trabajadores independientes, los
grupos de población que por sus características o condiciones
socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de
AFILIADO subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional y los
todas las personas que tienen un contrato servidores públicos que ingresen a Ecopetrol a partir de la
2 OBLIGATORIO laboral vigencia de la Ley 797 de 2003 (29 de enero de 2003).

Todas las personas naturales residentes en el país, los


colombianos domiciliados en el exterior que no tengan la
calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren
expresamente excluidos por la ley y los extranjeros que en
AFILIADO virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no
son todos aquellos que no tengan la calidad de estén cubiertos por algún régimen pensional de su país de
3 VOLUNTARIO afiliados obligatorios origen.

Se entiende por trabajador independiente o trabajadores


Se entiende como trabajador independiente a toda independientes aquellas personas que no están vinculadas a
TRABAJADOR persona natural que realice una actividad una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante
económica o preste sus servicios de manera un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura
4 INDEPENDIENTE personal y por su cuenta y riesgo, mediante de honorarios o comisiones.
contratos de carácter civil, comercial o
administrativo, distintos al labora
Este trabajo dependiente es al que la ley le asigna su protección,
al considerar al trabajador como la parte más débil de la
relación, pues si bien las normas que lo regulan son fijadas por
Se llama trabajo dependiente el que se realiza bajo las partes en el contrato de trabajo, que se supone existe
las órdenes de un empleador, que fija las cuando hay relación de trabajo, también se presume que el
condiciones de trabajo del empleado en una trabajador tuvo muy pocas oportunidades de poner sus propias
actividad lícita, y a cambio le asigna una condiciones por la necesidad del empleo, y acepta sujetarse a lo
remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la prescripto por el empleador. Estos abusos ya fueron
TRABAJADOR pauta constitucional de ser un salario digno, comprobados durante la Revolución Industrial en el siglo XVIII
mínimo, vital y móvil. La ganancia obtenida por el donde la carencia de normas laborales contribuyeron a la
5 DEPENDIENTE trabajo del empleado es para el empleador. explotación de los obreros.

El empleado público o funcionario público, para


el Derecho administrativo, es aquel trabajador por Los servidores públicos, por lo general, prestan servicios
TRABAJADOR cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, al Estado. Las instituciones estatales (como hospitales, escuelas
incluyendo la Administración pública y los entes o fuerzas de seguridad) son las encargadas de hacer llegar el
6 PUBLICO regulados por Derecho público. servicio público a toda la comunidad.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya
esta incluido dentro del valor total del salario, además del
trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales
Es la remuneración pactada en forma voluntaria como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario,
SALARIO que deberá ser mayor a 10 Salarios Mínimos dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
Mensuales Legales más el 30% como mínimo cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y
7 INTEGRAL correspondiente al factor prestacional. en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Se entiende por honorarios la remuneración por servicios que
Cuando el concepto se emplea en plural una Persona natural presta a otra persona natural o jurídica, en
(honorarios), se vincula a la remuneración que la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material,
recibe un profesional liberal por su trabajo. Los manual o mecánico. Por lo general, este tipo de servicios es
honorarios, por lo tanto, equivalen a la paga o el prestado por personas con un titulo profesional, o con una gran
sueldo que percibe una persona que ejerce su experiencia y habilidad en un área especifica de conocimiento.
profesión de manera independiente (y no bajo La realización de este tipo de servicios es propia de una
8 HONORARIOS relación de dependencia). Profesión liberal.
NIVEL DEL
RIESGO el nivel de riesgo se mide a traves de la funcion que realiza el
el nivel de riesgos laborales se determinan de empelado en una empresa y se mide según tifo tarifa y
9 LABORAL acuerdo a la labor desempeñada funciones realizadas

e considera como cotizante o afiliado al Sistema de


Seguridad Social en Salud a todas las personas que
tienen un vínculo laboral, o a los trabajadores que Persona nacional o extranjera, residente en Colombia, que por
reciben más de dos salarios mínimos legales. estar vinculada a través de contrato de trabajo, ser servidora
Igualmente, hacen parte de este grupo, los pública, pensionada, jubilada o trabajadora independiente con
servidores públicos, los pensionados, los jubilados y capacidad de pago, aporta parte de sus ingresos para obtener el
los trabajadores independientes con capacidad de derecho de recibir los beneficios del Sistema de Protección
10 COTIZANTE pago. Social.
¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud?

Los apotes al régimen de seguridad en salud se hacen de la siguiente manera:

Trabajador dependiente:

*Se saca el IBC.

*el empleador aporta el 8.5%

* el trabajador aporta el 4%

NOTA: el total de los aportes empleador + trabajador es del 12.5%

¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones?

*Se saca el IBC.

*el empleador aporta el 12%

* el trabajador aporta el 4%

NOTA: el total de los aportes empleador + trabajador es del 16%

¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Riesgos Laborales?

Los aportes son realizados por el empleador.


SALARIO: 2.500.000

COMISIONES: 300.000

BONIFICACIONES: 400.000

TOTAL DEVENGADO MES: 3.200.000