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Programa Global de Gestión y

Desarrollo del Talento


Edición Perú 2016

Hoja Informativa Nº 01

Bienvenidos todos_

Desde hace unos días fueron elegidos por la Alta Dirección de Rinsa como becarios de nuestro Programa
de Gestión y Desarrollo del Talento, Edición Perú 2016, más conocido como Blue Program y para empezar
he querido escribirles para compartir con Ustedes la misma emoción que ya hemos leído en todos sus
correos, mensajes de texto, publicaciones, etc.

Para toda la #FamiliaRinsa es muy emocionante y muy importante que se sumen hoy, como becarios de
este Programa que busca convertirles en líderes de su región, de la nación y de América Latina. Para ello,
vamos a desarrollar en Ustedes habilidades blandas (relacionadas al liderazgo, trabajo en equipo, gestión
social, motivación, etc.) y habilidades duras (formación en gestión de negocios sociales y empresariales e
incluso un MBA).

Y como éste es un programa que realmente nos importa mucho, he decidido dirigirlo personalmente junto
al talentoso e inmejorable equipo que me acompaña en el Comité de Gerencia de Rinsa, de forma que no
se nos escape nada.

En esa línea, quiero que tomemos en cuenta algunas premisas para poder entendernos y comprendernos
en lo que continúa. Los invito a leerlo y comprenderlo porque es realmente vital.

Las leyes corporativas de Rinsa

Rinsa es una empresa socialmente responsable que busca generar una sinergia entre jóvenes llenos de
energía y de emociones positivas y proactivas con la experiencia de connotados profesionales de diversos
países. Los jóvenes en Rinsa forman parte del equipo de gerencia y los mayores del Directorio de la
empresa.

Toda la empresa se rige por 5 leyes corporativas que son “lo más sagrado” en nuestra empresa.
Es indispensable que ahora como becarios las conozcan y recuerden siempre.

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Poco a poco conocerán mucho más, no perdamos la paciencia. Pero en resumen, son aquellas 5 leyes.
Eso nos motiva, nos ordena, nos guía.

Y como todo tiene que ser divertido el Blue Program es un concurso. Al final de todo el programa solo
quedarán los 3 o 5 mejores de cada región.

¿Qué significa ser el mejor?

El Blue Program está compuesto por 3 módulos. Cada módulo tiene un conjunto de Sesiones. Cada Sesión
tiene un Desafío y cada cierta cantidad de Desafíos hay un Reto Parcial. Al concluir cada Programa hay un
Reto Final. El mejor será aquel capaz de desarrollar todo el programa con eficacia, efectividad, eficiencia y
ética.

Para ello, nuestro equipo evaluará sus tareas con las siguientes notas:

0 = Cuando no cumplió o cumplió fuera del plazo considerado para cada asignación.
1 = Cuando cumplió en el plazo y lo hizo bien, cumpliendo como mínimo el 60% de la meta propuesta.
2 = Cuando cumplió en el plazo y lo hizo muy bien, cumpliendo el 100% de la meta propuesta.
3 = Cuando cumplió en el plazo y el resultado ha sido extraordinario.

Tras cada tarea, se les responderá con algunas recomendaciones mínimas y se les dirá la nota obtenida.
Al acabar cada Programa se publicará el Cuadro de Honores.

En aplicación de la Ley Corporativa Nº 02 no hay excusa en la presentación de sus tareas. Si no presentan


una serán calificados con 0 (cero) y en caso llegara a tener nota 0 (cero) 2 veces seguidas o 5 veces
acumuladas serán retirados del programa de forma automática.

¿Qué pasará con los mejores?

Los mejores del primer módulo, pasarán al segundo módulo y los mejores, al tercer módulo. SOLO los
mejores del segundo módulo serán contratados e incorporados formalmente a Rinsa como Gerentes de
Región o como Oficiales de Negocios con un salario mensual que oscila entre los 2,500 y 5,000 soles
(incluyendo todos los beneficios) dependiendo del rango y las responsabilidades que vaya a asumir el
ejecutivo.

En Rinsa no existe ningún tipo de discriminación ni de religión, raza, sexo, ni de ningún tipo, somos una
empresa signataria del United Nations Global Compact y como tales defendemos irrestrictamente la igual y
libre contratación. El Blue Program está diseñado para que la meritocracia prime como criterio.
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Estamos en una empresa

Y ello implica que haremos muchos negocios y tendrán oportunidades únicas de ganar experiencias, de
gozar de inolvidables oportunidades, eventos nacionales e internacionales pero también de poder generar
fuentes de ingreso para Ustedes, para su entorno, familiares, e incluso para sus ciudades.

Rinsa no promueve el trabajo en sistemas piramidales porque tiene operaciones en 10 países de América
Latina donde las distintas regulaciones impiden generar este tipo de redes de forma legal. Rinsa además
se ajusta a los más altos estándares de calidad promoviendo siempre el desarrollo sostenible de todos los
lugares donde tenemos operaciones.

Entonces ¿Por dónde empezamos?

Del 17 de diciembre del 2016 al 25 de febrero del 2017 vamos a desarrollar el Programa 1 del Módulo 1,
que es el Programa de Coaching que se desarrollará de manera 100% online.

Desde este sábado y TODOS los sábados deben entrar al Drive que Rinsa es habilitará.
Como se dijo en los Requisitos del Blue Program es indispensable que todos tengan una cuenta en Gmail,
para ello deben confirmar sus datos ingresando a este link:

https://goo.gl/forms/lATjLZ5z9yB1edcy2

El plazo para confirmar sus datos vence éste sábado a las 13.00 horas
Por favor, verifiquen bien sus cuentas de correo para evitar inconvenientes.

Pero ¿Y los horarios, clases, cómo funciona?

Rinsa y Santo Tomás Moro Business School tenemos patentada una metodología denominada “Learn to
do” que funciona así:

Todos los sábados ingresarán al Drive.


Leerán atentamente la Sesión con todas las instrucciones.
Resolverán el Desafío y Listo…!!!

No necesitas nada más.

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En cada nueva Sesión estarán los plazos para cumplir el desafío, las recomendaciones y las cosas que
deben lograr. Súper práctico. Súper fácil. En este primer módulo no hay horarios fijos, no obstante, les
recomendamos tener mucho orden para que no se pierdan de nada.

Una vez más, paciencia. No traten de comprenderlo todo para mañana porque no va a pasar, déjense
guiar y poco a poco avanzarán. Se los aseguro.

En Rinsa nuestra visión es Lograr que América Latina sea Feliz (conforme a los indicadores de la ONU) y
nuestra misión dice: #SomosMás queremos día a día ser más haciendo más y mejores cosas. Por ello, es
indispensable que estemos más comunicados… para ello es indispensable que tomen en cuenta estos
datos:

Es obligatorio que todos se sumen a este Grupo de Facebook…

https://www.facebook.com/groups/rinsablueprogram/

Aquí les haremos recordatorios, comunicaremos más oportunidades, etc. y pondremos conversar más y en
tiempo real, en el Grupo ya estamos todo el Comité de Gerencia esperándoles.

Dudas

Si tienes alguna duda puedes comunicarte con nosotros de la siguiente manera:

Si la duda es de un tema en general comunícate conmigo:

Arnold J. Reyes Cabrera


Presidente Ejecutivo de Rinsa
arnoldjreyesc@gmail.com

Si tienes alguna duda con respecto a temas financieros, dinero, facturación o similares con:

Jimmy Rios Burga


Gerente Global de Finanzas de Rinsa
jimmy.jesus205@gmail.com

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Si tienes más dudas o consultas o ya se te complicó la vida entera, con:

Jose Navarrete del Rosario


Gerente General Corporativo de Rinsa
josenavarretedr@gmail.com

Para los proyectos de Sostenibilidad que se vienen, anota por ahí, contactar con:

Sandy Pérez Azañero


Gerente Global de Sostenibilidad
sperezazanero@gmail.com

Para los Negocios que se nos vienen, con el flamante nuevo Gerente de Negocios:

Jonathan Herrera Izquierdo


Gerente Global de Negocios
herreraizquierdojonathan@gmail.com

Para nosotros eres importante y esperamos que pronto puedas ser hermano nuestro en Rinsa ya como
ejecutivo, director, socio o lo que fuere. Conocerás de nuestra linea de carrera pronto.

Por ahora te pedimos mucha concentración y sobre todo mucha atención a nuestras indicaciones.
Finalmente, te agradecemos por confiar en Rinsa y te felicitamos por ser parte de esta gran oportunidad.
Recuerda que Rinsa es desde hoy tu empresa y que #EstamosJuntos porque obviamente…

#SomosMás
Cordialmente,

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