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FORMATO Resumen Analítico Educativo – RAE

¿Quiénes se perjudican con el salario mínimo en Colombia?

Referencia bibliográfica: Núñez M, J. and Bonilla, D. (2001). ¿Quiénes se perjudican con el salario mínimo en Colombia?.
1st ed.Colombia, pp.1-24. Available at:
http://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/handle/11445/1758/Co_So_Mayo_2001_Nunez
_%20y_Bonilla.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Tipo de documento: Artículo de revisión temática

Palabras claves: Salario mínimo legal, tasa de desempleo , empleo y salario.

Número de referencias bibliográficas: 17

Resumen: Este estudio utiliza datos específicos de Colombia, un país donde el salario
mínimo es alto respecto a sus vecinos y parece poner un mínimo a todos los
salarios de tal forma que se hace interesante cuantificar sus efectos y el impacto
sobre el empleo. Se encontraron resultados fascinantes. Primero, el salario
mínimo puede tener un impacto importante sobre la distribución del ingreso.
Segundo, los efectos se hacen notar a través de la distribución en una clara
demostración del efecto <<numerario>> .Este efecto es mucho más fuerte que el
encontrado en Estados unidos sugiriendo que el salario mínimo en Colombia
induce rigideces en el mercado laboral y que , por lo tanto, sus efectos sobre la
pobreza son más severos . Tercero, se presenta evidencia sobre un fuerte
impacto en el sector formal, como en el informal, incrementando las distorsiones,
que anteriormente se habían encontrado.

Descripción: Abstract
Resumen
Palabras claves
I.Introducción
II. Las rigideces del mercado laboral
III. Estudios del salario mínimo y el empleo en Colombia.
IV. Antecedentes analíticos
V. Modelos empíricos
VI. Estadísticas descriptivas.
VII. Resultados econométricos.
VIII. conclusiones

Contenido: En la introducción hacen referencia a que el primer efecto obvio de un cambio en


el salario mínimo real es un incremento en los salarios que se fijan con base en
el salario mínimo, ante este incremento, algunos empleadores, tomar cartas en
el asunto, reaccionando de tres formas, i) incrementen sus precios en la misma
magnitud del incremento de sus costos, ii) no incrementen el salario de todos
sus trabajadores, iii) ajusten sus costos a través de una reducción en la nómina.
El objetivo de este estudio es saber si el salario mínimo es un factor de rigidez
del mercado laboral que frena la generación de empleo.
A continuación se estudian las rigideces del mercado laboral, donde se
establece que el salario se efectúa a comienzos de cada año, utilizando como
referencia la inflación del año anterior y la inflación esperada en los años
subsiguientes. DE acuerdo con Núñez y Bernal (1998)la tasa natural de
desempleo (TND) está por encima de 11 % como consecuencia de las rigidices y
los problemas estructurales que presenta el mercado laboral. Se han realizado
bastante estudios sobre este tema y sus efectos, se presentan antecedentes
analíticos, modelos empíricos, estadísticas descriptivas a partir de tablas y
gráficos, se muestran los resultados de los estudios a través de tablas numéricas
y sus conclusiones.

Problema: N/A

Metodología: N/A

Conclusiones: - Los salarios en Colombia están altamente indexados aunque su efecto


disminuye entre mayor sea el salario.
- Para los individuos que ganan por debajo del salario mínimo se
encuentra que un incremento de 1 % en el salario mínimo aumenta la
probabilidad de perder el empleo en 0,32 %
- Quienes más se benefician de un incremento del salario mínimo en
términos de salario son los que menos ingresos laborales reciben.

Citas que el estudiante considere “Un salario mínimo más alto implica salarios bajos en el sector no cubierto o
relevantes: informal debido a los movimientos del sector formal al informal” (Lemos, 2009)
Autor del resumen: Paula Andrea Rodríguez Umbarila

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