Está en la página 1de 16

R i p l e

TE OTOR GA
y
Beneficios
mucho
muchoss
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones
NOS PREOCUPAMOS POR TU SALUD

Seguro El seguro vida ley, es desde el 1er día de Mediante el Decreto Supremo Nº 688, Ley de * El Seguro es automático desde el 1er día.
labores. Este beneficio es obligatorio, a partir Consolidación de Beneficios Sociales (05-11-91)
de Vida Ley del 4to año de relación laboral, sin embargo
se dispuso que todo trabajador, empleado u
obrero, tiene derecho a un seguro de vida a cargo
Ripley te lo otorga anticipadamente para de su empleador, una vez cumplido cuatro años
brindarte mayor tranquilidad a ti y tu familia. de trabajo al servicio del mismo.

En Ripley nos preocupamos por tu salud, es * Primas preferenciales de manera corporativa.


Seguro por ello que ponemos a tu disposición el
* Reaseguran su EPS (los que cuentan con ella)
Oncológico seguro Oncológico de Pacífico, ofreciéndote
ante un evento oncológico siniestroso, ya que
el gasto va para la póliza oncológica.
protección a ti y tu familia con tarifas * Cuentan con un despistaje gratuito anual
después de la primera renovación.
preferenciales desde S/. 2.92. * El trabajador o asegurado se puede llevar su
póliza oncológica con portabilidad, es decir,
que si se desvincula de la empresa pueden
llevar su producto oncológico individual con
continuidad.
* Sí cuentan con 3 meses como mínimo en
la EPS, se exonera el periodo de carencia en
el seguro oncológico.
* Si cuentan con 2 años como mínimo en la
EPS, se exonera el periodo de espera para
trasplante de médula ósea en el seguro
oncológico.
* Aplica para el colaborador y sus derecho
habientes directos (Cónyuge o concubina,
hijos y padres) El límite de ingreso es hasta
los 65 años.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones
NOS PREOCUPAMOS POR TU SALUD
* Atención ambulatoria y hospitalaria según
Seguro de Salud Plan complementario a los servicios especialidad en Clínicas privadas afiliadas a
Particular (EPS) que ofrece ESSALUD. cada red.
* Atención de emergencias las 24 horas del día.
* Servicio de médico a domicilio.
* Cobertura de enfermedades crónicas: Diabetes,
dislipidemia, hipertensión, asma.
* Cobertura de enfermedades congénitas para
los niños nacidos en la póliza
* Chequeo médico preventivo una vez al año
* Gastos de sepelio, entre otros.
* Cobertura por latencia.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Si estás próximo a ser padre, recibirás 3 días De acuerdo a ley (29409) establece que todo * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias”; donde
Licencia por calendarios más para disfrutarlos con tu bebé. personal masculino por el nacimiento de su hijo se marcará la opción: “Licencia por paternidad"
PENSAMOS EN TI Y TU FAMILIA

Paternidad La ley otorga un descanso remunerado de 4


o hija, pueda gozar de 4 dias hábiles consecutivos * Se contabilizarán como días hábiles laborables
los días en los que el trabajador tenga la obligación
laborables por paternidad.
días hábiles consecutivos, pero pensando en de concurrir a prestar servicios a su centro laboral,
por lo tanto, estaría comprendido su descanso
tu familia, Ripley lo extiende. Este trámite se La licencia podrá hacerse efectiva segun lo que semanal.
debe realizar el mismo día que ha nacido tu indica la Ley: al nacimiento del hijo o al alta de * No corresponde su otorgamiento en los casos
bebé o que ocurre el alta de la madre. la madre. en que el trabajador se encuentre haciendo uso
de descanso vacacional o en cualquier situación
que haya determinado la suspensión temporal
del contrato de trabajo.
* En caso que el trabajador se encuentre con
Descanso Médico se otorga unicamente el
beneficio que corresponde según ley (04 dias
laborables) al término de su descanso médico.
* Para el personal de evento aplica unicamente
el beneficio de ley (04 días).

Con el fin de respaldarte en los momentos * Se otorga la licencia remunerada en caso de * El beneficio es automático una vez que el área
Licencia por dífíciles y ayudarte a asimilar la pérdida de defunción de familiar directo del colaborador de Bienestar Social tiene conocimiento del deceso.
Fallecimiento un familiar directo, Ripley te brinda una
(cónyuge o conviviente debidamente acreditado, * El colaborador o el beneficiario legal deberá
regularizar el depósito presentando la correspondiente
hijos, padres y hermanos consanguíneos.
licencia de 3 días laborables, si el deceso de partida de defunción a la Asistenta Social de su
sucursal o sede.
tu familiar ocurre en la misma ciudad, o de * Aplica tambien en caso de fallecimiento de los * No aplica si el deceso ocurre cuando el colaborador
5 días si este fuese fuera de ella. hijos no nacido vivos (32 semanas de gestación). se encuentra en periodo vacacional y/o con descanso
médico.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Si has tomado la decisión de adoptar a un La LEY Nº 27409 establece que el trabajador * El colaborador solicitante deberá comunicar a su
Licencia por niño menor de 12 años, Ripley te otorga 30 peticionario de adopción tiene derecho a una Jefe inmediato en un plazo no menor de quince días
Adopción
PENSAMOS EN TI Y TU FAMILIA

licencia con goce de haber correspondiente a naturales a la entrega física del niño, de la voluntad
días calendario adicionales a los otorgados treinta días naturales, contados a partir del día de gozar de la licencia correspondiente.
por ley con la finalidad de fortalecer este siguiente de expedida la Resolución
* La remuneración que corresponde al trabajador
durante los días que dure la licencia por adopción
vínculo tan importante con tu hijo. Nuestra Administrativa de Colocación Familiar y suscrita equivale a la que hubiera percibido en caso de
legislación laboral brinda 30 días útiles de la respectiva Acta de Entrega del niño, siempre continuar laborando.
licencia con goce de haber (días de descanso que el niño a ser adoptado no tenga más de * Si los trabajadores solicitantes son cónyuges y
doce años de edad. ambos trabajan en la empresa, la licencia será
remunerado), sin embargo Ripley los extiende tomada por la mujer.
para ti.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Asignación Ripley te otorga más que el monto establecido La Ley N° 25129 otorga a los trabajadores * El beneficio es aplicable a los trabajadores con
del régimen de la actividad privada, cuyas hijos menores de 18 años a su cargo, asi mismo
por ley, como asignación familiar. De acuerdo
Familiar a ley todo colaborador con hijos menores de
remuneraciones no se regulen por negociación podría extenderse hasta por seis años más si el
BONIFICACIONES ESPECIALES

colectiva, el beneficio de la asignación familiar hijo se encuentra siguiendo estudios superiores


18 años, goza de un beneficio económico en un monto equivalente al 10% del ingreso
o universitarios acreditados, por lo que deberán
presentar semestralmente al área de Bienestar
equivalente al 10% del ingreso mínimo vital, mínimo vital, actualmente S/. 850 nuevos soles. Social una constancia de estudios.
que actualmente es de S/. 850.00; pero en * Válido para colaboradores full time.
Ripley te pagamos más por este concepto.

Si tienes hijos en edad escolar (3 a 17 años), Otorgar una asignación, a pagar en el mes de * Este beneficio es automatico en cuanto los
Bono te ayudamos a amortizar los gastos del colegio, febrero de cada año, monto único por uno o dependientes legales se encuentren correctamente
registrados en el sistema.
varios hijos en edad escolar.
Escolar te otorgamos una asignación por escolaridad, * Las edades comprendidas son de 3 a 17 años
una vez al año. Este beneficio es por colaborador, efectivamente cumplidos al 31 de marzo.
* Válido para colaboradores full time.
si ambos padres trabajan en la empresa,
ambos recibirán el bono.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

En Ripley te apoyamos cuando más lo Otorga una asignación económica en caso * El colaborador o el beneficiario legal deberá
Bono por necesitas, por ello te brindamos un bono del deceso de: regularizar el depósito presentando la Partida o Acta
de defunción al área de Bienestar Social de tu sede.
Fallecimiento por fallecimiento de tus familiares directos.
- Familiar directo: Se paga al colaborador por
* El beneficio es automático una vez que el área de
BONIFICACIONES ESPECIALES

la perdida de su padre biológico, cónyuge o


Si fallecieras, este bono se entregará a tu conviviente e hijos debidamente acreditados.
Bienestar Social tenga conocimiento del deceso.
* No aplica a los colaboradores con contrato por
familiar directo registrado en nuestro sistema. - Colaborador: Se paga al familiar directo al campañas o eventos.
Este beneficio también aplica para el fallecimiento del colaborador.
fallecimiento de hijos no nacidos (teniendo (Cónyuge o conviviente y/o hijos mayores de
edad y en ausencia de estos, a los padres).
como mínimo 32 semanas de gestación).

Celebramos la llegada de los nuevos * Para acceder a esta asignación, el colaborador


Bono por integrantes de nuestra familia; por ello
deberá presentar el DNI de su menor hijo(a) al área
Nacimiento les brindamos a los colaboradores una
de Bienestar Social de su sede.
* El beneficio es por colaborador, si ambos trabajan
asignación económica al momento del en la empresa, ambos reciben el bono. Si el
nacimiento es multiple, el bono aplica por cada hijo.
nacimiento de sus hijos(as). Este beneficio * No aplica a los colaboradores con contrato por
es por colaborador, si ambos padres campañas o eventos.
trabajan en la empresa, ambos recibirán
el bono.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Tiempo libre Para que nuestros colaboradores cuenten Otorgar a los colaboradores 03 horas * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias”,
libres por trimestre, para utilizarlos en y marcar la opción: “Permiso para trámites
con la comodidad de gestionar sus trámites
por trámites personales, otorgamos 3 horas libres por
realizar trámites personales. personales”, el cual deberá ser entregado al
Controlador de asistencia de cada sede. Si el
personales trimestre para atender asuntos personales. formato no tuviera la opción antes mencionada
se marcará la opción: “Permiso justificado” y en
la parte de Observaciones se detallará “para
MOMENTOS PARA TI

trámites personales”.
* No incluye a los colaboradores con contrato
por tiempo parcial, ni de campaña o evento.
* No aplicable en las campañas del Día de los
enamorados, Día de la madre, Día del padre,
Fiestas Patrias y Navidad.

En el mes de tu cumpleaños, te obsequiamos * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias"


Tiempo libres 5 horas libres continuas para que puedas
y marcar la opción: "Ausencia por horas/Otros:
para celebrar disfrutar de esta fecha especial. Recuerda que
Cumpleaños”.
* El beneficio es automático previa comunicación
tu cumpleaños puedes usarlo dentro de los 30 dias siguientes entre el Jefe inmediato y colaborador.
* El beneficio no aplica si el día de cumpleaños es
de tu cumpleaños. en período vacacional.
* En el caso de los colaboradores de sede central
que cumplan años en dia no laborable pierde el
beneficio.
* En el caso de colaboradores de Tiendas o Agencias
que cumplan años en su dia de descanso pierde el
beneficio.
* No aplica para personal a tiempo parcial o eventos
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Para disfrutar de las actuaciones de tus Otorga a los colaboradores padres de * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias"y marcar
Tiempo libre pequeños, Ripley te otorga 4 horas libres familia con hijos en edad escolar (3 a 17 la opción: "Ausencia por horas/Otros: “Dia de ...”
para los papás continuas. Si tienes más de un hijo en
años) 4 horas libres continuas remuneradas y deberá ser entregado al Jefe de Gestión de
Personas de su sede para el registro correspondiente.
y no compensadas, para asistir a la actuación
y mamás edad escolar y las actuaciones del de sus hijos en fechas especiales, tales como
En caso que requiera de otro horario debido a que
en su día colegio se llevan a cabo en fechas día de la madre y día del padre (el permiso
las actuaciones se den por la tarde, éste deberá ser
coordinado con su Jefe directo y su Gerente de
diferentes, debes elegir una fecha para se da a los colaboradores según sea el caso). tienda/banco.
MOMENTOS PARA TI

poder gozar de este beneficio. * No aplica para colaboradores que tiene a sus
hijoslegalmente registrados fuera de la ciudad
donde laboran.
* No aplica para personal a tiempo parcial o eventos.

Tiempo libre Te otorgamos días hábiles de licencia en Se otorga días hábiles de licencia para todo * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias” y marca
aquel colaborador que haya obtenido Título la opción: “Licencia por Éxito Académico". Presentar
reconocimiento a tu esfuerzo y deseos de
por Éxito superación al obtener un Título, Grado
o grado académico de Bachiller Universitario copia del Título o Grado obtenido.
* Deberás tener 01 año laborando en la empresa.
Académico Académico de Bachiller Universitario /
/ Instituto y/o estudios de Post-Grado.
* El beneficio será otorgado como máximo a los
03 meses de haber obtenido el Grado o Título.
Instituto o estudios de Post-Grado. Estos * En caso de obtener el pre grado más la titulación,
días de licencia varían según el tiempo únicamente se otorga un beneficio (tres días de
de estudio. licencia).
* En caso el colaborador culmine más de un curso,
se acogerá a un solo beneficio (el de mayor días
1 día: Si el curso tiene una duración de 6 de licencia).
meses a 1 año. * La remuneración que corresponde al trabajador
durante los días que dure la licencia corresponde
2 días: Para cursos con tiempo de duración a la que hubiera percibido en caso de continuar
de 1 año y medio a 2 años. laborando.
3 días: Cuando los cursos duran de 3 años * No aplica para personal tiempo parcial y de
campañas o eventos.
a más.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Otorgar a los colaboradores 4 horas * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias".


Horas libres libres continuas para atención y/o Marcar: Ausencia por horas/Otros: “Salud”).
por atención consulta médica.
* No aplica por más de 4 horas. Si se diera el caso
el colaborador deberá solicitar el descanso médico
médica correspondiente por el día de ausencia. Las horas
que excedan este beneficio serán descontadas.
*No aplica para personal a tiempo parcial o eventos.
MOMENTOS PARA TI
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Aguinaldo Diciembre es un mes para compartir Otorgar como aguinaldo navideño un vale de * El beneficio es automático. El área de Bienestar
DISFRUTAR EN FAMILIA

pavo por 10 kilos que se entregará en el mes Social de cada sede se encargará de hacer entrega
en familia y qué mejor para celebrarlo
Navideño con una deliciosa cena. Por ello, Ripley
de Diciembre de cada año. de los tickets a los colaboradores durante el mes
de Diciembre en función a la dotación de personal.
te brinda como Aguinaldo Navideño un * No aplica para personal de campaña o evento.
DETALLES PARA

vale de pavo por 10 kilos, para que


tengas una cena familiar a lo grande.

La llegada de un nuevo miembro a tu Ripley hace entrega de un obsequio en ocasión * Entregar copia del DNI del recién nacido.
Kit de familia es un momento único que siempre del nacimiento de un recién nacido.
Nacimiento vas a recordar, por ello nosotros queremos
para Bebés sorprenderte con un obsequio especial para
Ripley tu bebé presentando su DNI.
TU DESARROLLO
PENSAMOS EN

Plan de Consulta a través de nuestro Portal de * El beneficios se aplica a los colaboradores


Capacitación Personas las capacitaciones para los
de Tiendas por departamento Ripley y Banco
Ripley.
Anual de negocios de tiendas Ripley y Banco Ripley.
Negocio
PENSAMOS EN TU DESARROLLO

Convenios con Convenios con


Universidades Institutos

Lima *Postgrado Lima *Especialización, Diplomado,


*15% al 20% en los programas Cursos libres, Talleres, Carreras
de Postgrado cortas, Pregrado, Programas de
*Colaboradores y familiares verano
directos *Entre 11% y 15% de descuento
*Colaboradores y familiares
directos (Tienda)

Huancayo *Pregrado y Postgrado


Lima *Cursos de Extension Profesional
*10% de descuento *15% de descuento
Lima *Colaboradores *Colaboradores y familiares
Arequipa directos
Trujillo

Lima - Solo facultad *EPU - Cursos de Extensión


Profesional Diplomados Lima *Pregrado y Postgrado
de Comunicaciones, *Hasta un 25% de descuento
*Hasta un 20% de descuento
Turismo y Psicología *Colaboradores y familiares
*Colaboradores y familiares
directos
directos
Convenios con Convenios con
Universidades Institutos

Lima *Diplomas, Cursos y Talleres Arequipa *Carreras Técnicas


*Hasta un 9% de descuento *10% de descuento
*Colaboradores y familiares
Chiclayo *Colaboradores y familiares
directos Lima directos

Lima *Cursos de Educación Continua Lima *Computer Learning Center,


*10% de descuento Competencias Ejecutivas,
*Colaboradores English Interactive
*Hasta un 5% de descuento
*Colaboradores y familiares directos

Lima *Cursos y Diplomados Lima *Inglés


*25% de descuesto *10% de descuento
*Colaboradores y familiares *Colaboradores
directos

Lima *EPE Lima *Pregrado, Diplomaturas, Cursos


*Descuentos en *15% de descuento
la pensión regular en la pensión mensual
*Colaboradores *Colaboradores y hijos

Lima Postgrado Lima *Pregrado y Postgrado


Hasta un 10% de descuento *Hasta un 20% de descuento
*Colaboradores
Arequipa *Colaboradores y familiares
Trujillo directos
Convenios con Convenios con
Universidades Institutos

Lima *Pregrado Lima *Inglés


*20% de descuento *Desde un 15% hasta 40%
*Colaboradores y familiares de descuento
directos *Colaboradores y familiares
directos

Trujillo *Cursos Trujillo *Cursos


*15% de descuento *15% de descuento
en la pensión mensual en la pensión mensual
*Colaboradores y familiares *Colaboradores y familiares
directos directos

Chiclayo *Pregrado y Postgrado Arequipa Huancayo *Carreras Técnicas, Postgrado


*Hasta un 25% de descuento *Hasta un 15% de descuento
Chimbote *Colaboradores y familiares Cajamarca Iquitos *Colaboradores
Lima directos Ica Lima
Piura Chiclayo Piura
Tarapoto Cusco Trujillo
Trujillo

Lima *Postgrado *Certificaciones de


*10% de descuento Lima Coaching, Programas
*Colaboradores de Coaching y Talleres
*10% de descuento
*Colaboradores y familiares
directos
PENSAMOS EN TU DESARROLLO

Convenios con
Universidades

Lima *Pregrado Lima *Programas Presenciales


*20% de descuento
*20% de descuento Tacna *Colaboradores
*Colaboradores
Arequipa
Cusco

Lima *CPE, Centros de Idiomas, Cajamarca *Educación a Distancia


Postgrado *Tarifas preferenciales en las
Lima pensiones de enseñanza
*10% de descuento
*Colaboradores Piura *Colaboradores y familiares
Trujillo directos
Beneficios Exclusivos en toda la cadena de Beneficios Exclusivos en productos

20%
Textil, Calzado o Juguetes
10%
Relojería, Perfumes y Cosméticos

* Descuento sobre el precio de * Descuento sobre el precio de


etiqueta, vigente los 365 días del año. etiqueta, vigente los 365 días del año.

7% S/.75
No acumulable con otras promociones. No acumulable con otras promociones.

Préstamos
5% Cierra CTS
Tasa Preferencial
Obtienes
tu SOAT
Tasa Preferencial
* Sujeto a variación.

Electro y Decohogar
Puertas * Sujeto a variación. * Sujeto a variación.

Temporada Escolar, Día


de la Madre, Día del Padre,
* Descuento sobre el precio de
etiqueta, vigente los 365 días del año. Fiestas Patrias y Navidad.
No acumulable con otras promociones.