Estudio Social y Empresarial

Diversidad e Integración: ¿Qué significa ser iguales?

Una iniciativa del Comité de Diversidad e Integración de IDEA

Ficha metodológica:

El Estudio Social y Empresarial “¿Qué significa ser iguales?” constó con la participación de 2727
personas que trabajan en más de 430 organizaciones u empresas diferentes.

El muestreo del estudio es no probabilístico y la herramienta utilizada para la recolección de los

datos fue la encuesta online semi-estructurada.

Highlights
1. A lo largo de tu trayectoria laboral, ¿alguna vez te sentiste discriminada por tu condición de
mujer?

La mitad de las mujeres encuestadas asegura haberse sentido discriminadas a lo largo de su

trayectoria laboral.

De ese total, el 42% de ellas percibe un trato perjudicial por parte de sus superiores; una cifra
mayor si se compara con la discriminación sufrida por parte de proveedores/clientes (28%) y por
compañeros (22%).
2. ¿Cuál es tu grado de acuerdo con la siguiente frase: “En la actualidad, a igual puesto el varón
percibe un salario más alto que la mujer”?

El 76% de las mujeres encuestadas considera que el varón percibe un salario más alto que la
mujer. Como contrapartida, el 52% de los hombres no está de acuerdo con esta afirmación.

3. ¿Cuál es tu grado de acuerdo con la siguiente frase: “Hoy en día las mujeres poseen las
mismas oportunidades que los hombres”?

Más de la mitad de las mujeres (58%) piensa que hoy en día no poseen las mismas oportunidades
que los hombres; en tanto que para el 65% de los varones sí existe una mayor equidad en este
sentido.
4. A partir del nacimiento de tus hijos, ¿tu carrera profesional se vio favorecida, se mantuvo
igual o se vio condicionada?

Entre las profesionales encuestadas que son madres, el 45% señaló que su carrera profesional se
vio condicionada tras el nacimiento de sus hijos/as; mientras que esta cifra desciende a un 13% en
el caso de los varones que son padres.

5. ¿Considerás que en tu organización hay prácticas adecuadas de género en cuanto a la

composición, la incorporación y la promoción de personal?
El 66,5% de las mujeres que contestaron el cuestionario considera que en su organización no
existen prácticas adecuadas de género en relación a la composición del Directorio y/o la
Presidencia. Este porcentaje disminuye levemente hasta el 58% en lo que respecta a alta gerencia.

Para 53% de los varones, sí hay prácticas correctas en la composición del máximo nivel jerárquico
de su empresa; y la cifra asciende al 60% en el nivel de alta gerencia.

6 de cada 10 mujeres encuestadas piensan que no hay prácticas adecuadas de género en la

incorporación de personal en el Directorio y/o la Presidencia. Como contracara, esa misma
proporción de varones asegura que sí existen.

Por otro lado, el 46% de las mujeres considera que no hay una mirada de género en la
incorporación de profesionales en alta gerencia; y entre los hombres esa cifra alcanza un 67%
En cuanto a la promoción del personal en Directorio y/o Presidencia, el 63% de las mujeres
respondió que en su organización no está presente la perspectiva de género; mientras que para
ese mismo porcentaje de varones sí.

Por otra parte, el 45% de las mujeres considera que hay prácticas adecuadas de género en la
promoción de personal en niveles de alta gerencia; porcentaje que asciende al 70% desde el punto
de vista de los hombres.

6. ¿Considerás que la distribución de las tareas en el hogar, el cuidado de niños y/o adultos
mayores impacta sobre tu desarrollo profesional?

Para el 32% de las mujeres encuestadas la distribución de las tareas del hogar impacta mucho
sobre su desarrollo profesional, mientras que para los varones ese porcentaje representa un 20%.
En cuanto al cuidado de niños y niñas, para el 44% de los hombres encuestados impacta poco o
directamente no tiene incidencia en su carrera profesional. En cambio, el 74% de las mujeres
asegura que afecta algo o mucho. En esta última opción (mucho impacto), existe una diferencia
porcentual de 25 puntos entre varones (27%) y mujeres (52%).

Frente al cuidado de adultos mayores, el 32% de las mujeres considera que esa tarea impacta
mucho sobre su desarrollo laboral; mientras que para sólo el 20% de los varones esa actividad
tiene un alto nivel de incidencia.

7. Características de la muestra: posición jerárquica.

En el máximo nivel jerárquico de la organización, el 69% de los puestos están ocupados por
hombres; y en alta gerencia, integran el 57% de los espacios disponibles. Por otra parte, en lo que
respecta a tareas profesionales no gerenciales, las mujeres representan el 60% de la dotación.
Estas cifras demuestran que, en la muestra alcanzada en el presente estudio, a medida que se
desciende de jerarquía en las empresas, el porcentaje de cargos ocupados por mujeres crece,
incluso, hasta alcanzar un volumen mayor que los varones. Y como contrapartida, cuanto mayor es
el puesto jerárquico, se registra mayor participación de hombres.