CHAKANA

La chakana o cruz andina, es un símbolo milenario originario de los pueblos indígenas de

los Andes. Su forma es la de una cruz cuadrada y escalonada, con 12 puntas.
La Chakana es un símbolo que no sólo se ha encontrado en mantos y templos incas, sino
también en varias culturas pre-incas. La Chakana es más que un símbolo, encierra en ella
toda la COSMOVISIÓN ANDINA, es decir, la manera que nuestros antepasados veían el mundo.
Como se puede apreciar en el gráfico, la
Chakana representa en sus tres puntas
superiores izquierdas los 3 mundos incas:
el HANA PACHA o mundo de los dioses,
el KAY PACHA o mundo de los vivos,
y el URIN PACHA que es el mundo de los
muertos y los espíritus. En las 3 puntas
superiores a la derecha estos mundos están
representados por sus respectivos animales,
cóndor, puma y serpiente.
En la parte inferior izquierda vemos
representados en sus 3 puntas los tres
valores humanos andinos: el primero es
ALLINTA LLANKAY el cual significa
"trabaja lo mejor que puedas",
el segundo es ALLINTA YACHAY que
significa "si vas a aprender, aprende
bien", y el tercer y último valor es
ALLINTA MUNAY, el cual significa
"tienes que respetar y amar todo".
En las últimas tres puntas del lado inferior
derecho tenemos representados los tres
sistemas de trabajo, el AYNI la MINKA y
la MITA, gracias a esta forma de
diferenciar el trabajo es que se pudo
construir una sociedad organizada, en los
Ayllus o comunidades, y se pudieron
edificar los famosos caminos incas o
construcciones como Sacsayhuamán o
Machu Picchu.

Además de todo lo antes mencionado,

la Chakana también representa en sus
4 esquinas como podemos ver en el gráfico
los cuatro puntos cardinales de la tierra:
norte, sur, este, oeste,
y los cuatro elementos fuego, Aire, tierra y agua.
DINAMICA: Pensar y hacer colectivo
En el trabajo comunitario es necesario no sólo pensar entre todos, sino hacer colectivamente.
El nacimiento de un proyecto puede surgir a partir de una sola persona o de varias, pero
para que comience a “caminar”, para que entre en diálogo con la realidad y para que crezca,
se necesitará inevitablemente que todos lo conozcan, formen parte de él, lo critiquen, lo
confronten, lo aprueben, lo hagan.
Es desde este punto de vista, que concebimos la PLANIFICACIÓN ANUAL, como una
herramienta que nos permite poner en práctica lo que pensamos, deseamos y entendemos,
que es una oportunidad de crecimiento para las organizaciones y para el bien común.
La planificación es una herramienta que, a diferencia de los ensayos, tiene que estar
enfocada para la acción e implementación en la realidad.
Es un proyectarse hacia el futuro: el pasado no lo podemos modificar, pero está a nuestro
alcance prepararnos para mejorar ciertas circunstancias. Podemos decir que la planificación
consiste en usar procedimientos para introducir organización y racionalidad en la acción, con
el propósito de alcanzar determinados objetivos.