Solución del caso: Aplicando las normas de contratación de personal

Después de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de selección del personal
análisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas psicotécnicas, verificación de antecedentes
judiciales, entrevista a fondo, exámenes físicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma
de contrato. las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los aspectos
para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organización. Yo como administradora de
recursos humanos y basándome en el perfil para aplicar al cargo, los estudios efectuados a cada una
de las postulantes, he tomado la decisión de elegir a la joven María Antonia Rojas como profesional
para el cargo, ya que ella cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el
puesto, Es una mujer joven, responsable, dinámica, con principios morales; al realizar las llamadas
para la verificación de las certificaciones Laborales, me llamo la atención la forma en que se refieren
a ella ( muy bien recomendada) y sobre todo con mucho conocimiento para efectuar muy bien su
trabajo y aportarle aún más a esta organización.

Además, teniendo en cuenta que como Empresa internacional que somos, el manejo de dos o más
idiomas es fundamental para la ejecución del cargo, agregando que la experiencia es (fundamental
para la realización de las actividades propuestas, y María rojas no cuenta con el 100% de esta, pero
el transcurrir del tiempo la obtendrá desempeñándose en su papel como secretaria.

por eso contamos con una excelente asesoría y acompañamiento para nuestra joven, donde se
realizará seguimiento periódico logrando así un mejor crecimiento profesional y laboral.