Con el fin de mantener alta la moral del personal de la organización,

revisar y localizar en el inventario de Recursos Humanos internos,

personal que reúna los requisitos establecidos, con el fin de permitir que
cada vacante signifique la oportunidad de uno o varios ascensos. De no
existir dentro del inventario el candidato deseado se deberá recurrir a las
fuentes de reclutamiento (internas o externas). Si la vacante puede ser
cubierta con la fuente de reclutamiento interno se procede únicamente a
tomar la decisión final (punto 4.10) y si la fuente de reclutamiento es
externa se continua con la actividad siguiente (punto 4.5).
4.5 SOLICITUD