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Buen día Ingeniera y compañeros, a continuación daré mi opinión al respecto en cuanto

al siguiente dilema ético:


Programar a las personas para trabajar en el segundo y tercer turno (noche y
“madrugada” es un problema en la mayoría de las compañías que operan las 24 horas.
El recuadro de AO en acción “La programación de trabajadores que se duermen en el
trabajo es muy difícil”, presentado en la página 604, describe los aspectos
potencialmente peligrosos del turno nocturno en FedEx y en una planta de energía
nuclear. Quizá de manera más significativa, los datos ergonómicos indican que
el cuerpo no responde bien ante cambios importantes en su ritmo circadiano natural de
sueño. También hay aspectos de salud significativos a largo plazo relacionados
con cambios frecuentes en el trabajo y en los ciclos de sueño. Considere que usted
es el administrador de una fundidora de acero sin sindicato que debe operar
24 horas al día, y donde las demandas físicas son tales que se prefieren 8 horas
diarias de trabajo a 10 o 12 horas. Los representantes de sus empleados han decidido
que quieren trabajar rotando semanalmente los turnos. Es decir, quieren un
ciclo repetitivo de 1 semana de 7am a 3pm, .seguida por una segunda semana
de 3 pm a 11 pm, y l a t e r c e r a semana de 11 pm a 7 am. Usted está seguro de que
esto no es una buena idea en términos de la productividad y la salud a largo plazo de los
empleados. Si no acepta su decisión, usted afectaría el pro-grama de delegación de
autoridad en los trabajadores, generaría una disminución en el ánimo, y produciría
unos cuantos votos más a favor de la creación de un sindicato. ¿Cuál es la posición
más ética y qué haría usted?

Según el planteamiento, la empresa del caso, cuenta con una demanda que debe
realizar entregas en el tiempo estipulado y por ende se tienen que trabajar 24 horas
continuas divida en 3 horarios de 8 horas al día. Entonces los empleados exigen rotar los
horarios de manera semanal, para así poder trabajar más en la compañía y obtener más
remuneraciones a favor de ellos, considerando importante su propio estado de salud.
Los representantes deben avalar dichas condiciones, para mantener motivado al
personal de la empresa, ya que de no ser así, podrían surgir sindicados donde se
manifiesten incomodidades por parte de los empleados, lo cual no le conviene a la
empresa.
¿Cuál es la posición más ética y qué haría usted?
La posición más ética por parte de la compañía es cuidar al empleado, pues sin ellos la
compañía no sería nada. Y mi propuesta de lo que haría yo es que los empleados que
quieran trabajar tiempos extra, puedan tener la oportunidad de trabajar 4 horas más sin
exceder ese tiempo, es decir que puedan trabajar 12 horas que se dividen 8 horas en
horario normal continuo y 4 horas adicionales las cuales tendrán una mejor
remuneración, por el servicio adicional brindado a la compañía.