Está en la página 1de 2

Andres Felipe medina delgado

Jhon Fredy Galindo


Sebastian blanco
jhon
Selección personal
El objetivo del procedimiento consiste en elegir a los
candidatos que presenten las cualidades y experiencia
profesional más apropiadas para el desempeño del cargo
solicitado por la organización. Sin importar el tamaño de la
empresa, tener un método eficaz de selección de personal es
fundamental para su evolución, pues contratar a aquellos con
más aptitudes ayudará a su crecimiento y desarrollo continuo.
Ante la necesidad de una contratación, el empleador debe
realizar un procedimiento de selección que le permita recibir
la mayor cantidad de postulantes posible para elegir el que
mejor se adecúe a los requerimientos del puesto. Realizar
una elección correcta dependerá de conocer los pasos más
importantes que conforman el proceso de selección de
personal. De lo contrario, una decisión equivocada puede
originar pérdidas de tiempo y recursos monetarios para la
organización.

TECNICAS DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL


Y EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS
Las técnicas de selección de personal son variadas. La función
de las mismas es conseguir seleccionar a los mejores candidatos
para cada puesto. Estas técnicas son multiples y se trata de un
campo en continua evolución y que requiere de equipos
diferentes como psicólogos informáticos, médicos, ingenieros).

TECNICAS DE SELECCIÓN

 Brindar herramientas eficientes y estandarizadas


 Profundizar el conocimiento acerca de los candidatos
 Facilitar el proceso de evaluación y selección

TIPOS DE TECNICAS SON:


 Las técnicas de simulación: pueden ser de diferente tipos,
dramatización, dinámicas de grupo, debates. Este tipo de
técnica exploran las reacciones de los participantes para
poder extrapolar cuales serian sus reacciones en el dia a dia
de una organización.
 Los exámenes médicos: determinar si físicamente el
candidato a un puesto esta preparado para soportar
determinados situaciones laborales y ambientales. Estas
pruebas medicas suelen ser de variado tipo dependiendo de
cuales ser de variado tipo dependiendo de cuales son los
requisitos que se le piden al candidato.
 La entrevista personal: permite al técnico en selección
conocer las reacciones del candidato ate situaciones
determinadas. También permite determinar su perfil
motivacional.
 Los test cognitivos: son aquellos que nos permiten acceder
al nivel de conocimientos que tienen los candidatos. Los
test proyectivos permiten averiguar aspectos psicológicos
de los aspirantes, como hablidades y motivaciones. En la
selección tan importante es saber que sabe hacer un
candidato como porque lo hace.