Las funciones del analisis de puestos

El proceso de análisis de puestos puede ser aplicado para varios

fines: los principales son:

Seleccionar personal: La especificación del puesto nos ayudara a

determinar aquellos requisitos que debe satisfacer un candidato
para ocupar el puesto y así orientar el proceso de selección.
Fijar programas adecuados de entrenamiento: El entrenamiento
tiende a capacitar al trabajador en torno a la habilidad requerida por
el puesto que ocupa de aquí la importancia de analizar este factor
que se incluye dentro de la especificación del puesto.
aluar puestos: Se toma en cuenta los elementos que pueden
encontrarse en todos los puestos de una empresa, sobre los cuales
se basa la valuación de puestos como habilidad, esfuerzo,
responsabilidad y condiciones de trabajo que así mismo integran la
especificación del puesto.
Mejorar los sistemas de salario: Se basa en la descripción del
puesto, cuyos elementos además de ser muy detallados, deben
estar ligados de manera que se perciba con precisión la secuencia
de los mismos.
Seguridad Industrial: El análisis de las condiciones de trabajo, que
pertenece a la especificación del puesto nos señala las posibles
anomalías en materia de riesgos a los que está expuesto el
trabajador al realizar las labores.
Hacer un estudio de calificación de meritos: Esta función del área
de personal no se refiere a la valoración del individuo como
persona, en cuanto a sus cualidades o virtudes recae más bien
sobre los atributos del empleado como trabajador, por lo que
podemos conocer la forma en que desempeña su trabajo.