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ESTRUCTURACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) DE LA EMPRESA SISTEMAS Y


COMPUTADORES

XXXXX

CENTRO NACIONAL DE ASISTENCIA TÉCNICA A LA INDUSTRIA ASTIN


TÉCNICO SEGURIDAD OCUPACIONAL
FICHA 1373382
YUMBO 2017
ESTRUCTURACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) DE LA EMPRESA SISTEMAS Y
COMPUTADORES

xxxxxxxx

INSTRUCTOR
JOSE DIMAS VELASCO HERRERA

CENTRO NACIONAL DE ASISTENCIA TÉCNICA A LA INDUSTRIA ASTIN


TÉCNICO SEGURIDAD OCUPACIONAL
FICHA 1373382
YUMBO 2017
TABLA DE CONTENIDO

PAGINA
1 INTRODUCCIÓN 1

2 POLITICA DE SEGURIDAD 2

3 JUSTIFICACIÓN 3

4 OBJETIVOS 4

4.1 OBJETIVO GENERAL 5

4.2 OBJETIVO ESPECIFICO 6

5 MARCO DE REFERENCIA 7

5.1 REFERENTE CONTEXTUAL 15

5.2 REFERENTE CONCEPTUAL 17

5.3 REFERENTE LEGAL 18

6 DESARROLLO 19

7 CONCLUSIONES

8 RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFÍA
2. INTRODUCCIÓN

El Programa de Salud Ocupacional se define como el conjunto de actividades que


propenden por el mejoramiento de las condiciones de salud y de trabajo de
nuestros funcionarios, realzando su calidad de vida y su productividad.

El concepto de Salud Ocupacional, día tras día toma más fuerza, y son cada vez
más las empresas que se conciencian de la importancia que tiene el recurso
humano como pilar fundamental hacia el logro de objetivos y metas en el
desarrollo institucional.
1. POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

La empresa Sistemas y Computadores, Se compromete a satisfacer las


necesidades de sus consumidores, lograr y superar las necesidades de
nuestros clientes, garantizar servicios de excelente calidad a precios
competitivos, que sean ampliamente visibles y estén fuertemente
posicionados en la meta del consumidor. Trabajando constantemente en la
mejor continua de la organización. Además de cumplir la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de riesgos laborales1.

1
Decreto 1443 de 2014 artículos 5,6,7
3. JUSTIFICACIÓN

El sistema de gestión se desarrolla en la empresa sistemas y computadores,


buscando brindar conocimiento de todo lo relacionado sobre seguridad y salud en
el trabajo, empleando todos los conceptos, procesos y herramientas necesarias
para desarrollar un buen programa, con el fin de buscar e l bienestar general de
cada uno de los empleados.
4 .OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL

Estructurar del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-


SST) de la empresa SISTEMAS Y COMPUTADORES

4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Disminuir los riesgos laborales y de accidentalidad derivados de


condiciones peligrosas y actos inseguros.
 Prevenir todo daño para la salud evitando enfermedades profesionales y
comunes que puedan interrumpir el libre desempeño de las labores.
 Mejorar la calidad de vida de los trabajadores por conducto del medio
ambiente, protegiéndolo y conservándolo en todo su contexto, de acuerdo
con lo establecido en el Manual de Manejo Ambiental.
 Prevenir todo daño en relación con los contratos vigentes, máquinas,
equipos, e instalaciones
5. MARCO DE REFERENCIA
REFERENTE CONTEXTUAL

RAZON SOCIAL: SISTEMAS Y COMPUTADORES


NIT: 16.524.360 - 6
DEPARTAMENTO: VALLE DEL CAUCA
CIUDAD: YUMBO
DIRECCIÓN: CARRERA 4 N° 9 - 19
BARRIOS: BOLIVAR
TELEFONO: 3145930258
REPRESENTANTE LEGAL: EDGAR GIRALDO
ARL: SURA
ACTIVIDAD ECONOMICA: EMPRESA DEDICADA A LA
VENTA DE ARTICULOS AL
POR MENOR (PAPELERÍA),
FOTOCOPIAS Y
ELABORACIÓN DE TRABAJOS
EN COMPUTADOR
CODIGO DE LA ACTIVIDAD: 5219
CLASE DE RIESGO: 1

RESEÑA HISTÓRICA
La empresa Sistemas y computadores se formó el 10 de octubre del 2012, con el
objetivo de brindar el servicio de transcripción de textos, fotocopias y ayuda en la
búsqueda de tareas para la comunidad.
MISIÓN

La razón de sistemas y computadores, es atender a sus clientes con el mejor


servicio, la mejor variedad, la mejor calidad y los mejores precios en el ramo
de papelería, artículos de oficina, fotocopias, y en toda la gama de productos y
servicios que ofrecen en sus instalaciones y siempre satisfaciendo sus
necesidades cumpliendo con sus expectativas en el servicio.

VISIÓN

En el 2020 Desea brindar a sus clientes un excelente servicio y ser una


empresa líder en la comercialización de artículos y servicios de papelería que
cuente con el más amplio surtido y variedad del medio y tener una relación de
precio-calidad con los proveedores, operar con la más alta rentabilidad del
mercado.
5.4 ORGANIGRAMA

GERENTE

RECIBO Y ALMACENAMIENTO DE VENTAS


MERCANCIAS

FINANZAS
5.5 HORARIOS DE ATENCIÓN

LUNES A VIERNES 8:00 am – 7:00 pm

SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS 10:00 am – 1:00 pm


5.6 INFRAESTRUCTURA Propietario de
negocio
Cámara de comercio

Industria y comercio
Documentación
Bomberos

Sanidad
Alcantarillado

Cuenta con los


servicios de Agua

Energía

Internet y
telefono
Equipos

Dos computadores, una fotocopiadora,


un fax, dos impresoras

Proveedores

Papelería mayoristas,
técnicos de
fotocopiadora
6. REFERENTE CONCEPTUAL

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por


causo u ocasión del trabajo, que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica la invalidez o la muerte.

 ATENCIÓN EN SALUD: toda asistencia en salud que se da a un trabajador

 ATENCIÓN MEDICA: toda atención de salud realizada por un profesional


de la medicina.

 ACTO SUBESTANDAR: Todo acto que realiza un trabajador de manera


insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de
trabajo.

 ANÁLISIS DEL RIESGO: Proceso para comprender la naturaleza del


riesgo.

 AUDITORIA: examen sistemático, para determinar si las actividades y los


resultados relacionados con ellas, son conformes con las disposiciones
planificadas y si estas se implementan y efectivamente y si son actas para
cumplir la política y objetivos de la organización.

 ÁREAS Y PARTES CRÍTICAS: áreas de la empresa y componentes de las


máquinas, equipos, materiales, o estructuras que tienen la probabilidad de
ocasionar pérdidas, si se deterioran, fallan o se usan en forma inadecuada.

 ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de un proceso de la


organización, se ha planificado y es estandarizable.
 ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no se ha planificado ni
estandarizado, dentro de un proceso de la organización o actividad que la
organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecución.

 APORTANTES: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal


bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación
colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral.

 ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de


cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como,
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.

 AMENAZA: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o


causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas,
lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas
en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación del
servicio y los recursos ambientales.

 ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL RIESGO: Es el modelo mediante el cual


se relaciona la amenaza y la vulnerabilidad de los elementos expuestos,
con el fin de determinar los posibles efectos sociales, económicos y
ambientales y sus probabilidades. Se estima el valor de los daños y las
pérdidas potenciales, y se compara con criterios de seguridad establecidos,
con el propósito de definir tipos de intervención y alcance de la reducción
del riesgo y preparación para la respuesta y recuperación.

 ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no


conformidad .detectada u otra situación no deseable.

 ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de


la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST, para lograr mejoras en el
desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de
forma coherente con su política.

 ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigarla(s) causa(s) de una


no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

 ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operación


normal de la organización o actividad que la organización ha determinado
como no rutinaria " por su baja frecuencia de ejecución.

 ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operación normal


de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

 ALTA DIRECCIÓN: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan


una empresa.

 AUTO-REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Proceso


mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador
o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica
en su lugar de trabajo.
 CASOS REGISTRABLES: todas las muertes causadas por accidentes del
trabajo o enfermedades laborales que afecten al trabajador y la actividad
normal de la empresa.

 CAUSAS BÁSICAS: Corresponden a las causas reales que se manifiestan


después de los síntomas; son las razonas por la cuales ocurren las causas.
Las componen los factores personales y los factores de trabajo.

 CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan antes del


contacto que produce la pérdida (enfermedad o accidente); se dividen en
actos y condiciones subestandar.

 CONDICIÓN SUBESTANDAR: Condición que se presenta en el lugar de


trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que
pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

 CONDICIÓN Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Está constituido por


todos los medios en donde el trabajador desarrolla las labores inherentes al
trabajo. Además de los lugares físicos, se considera como parte del
ambiente de trabajo los equipos y materiales que se utilicen en él, las
exigencias físicas y mentales de la labor desarrollada y las derivadas de la
organización.

 CAPACITACIÓN: Para efectos de esta norma, es toda actividad realizada


en una empresa o institución autorizada, para responder a sus
necesidades, con el objetivo de preparar el talento humano mediante un
proceso en el cual el participante comprende, asimila, incorpora y aplica
conocimientos, habilidades, destrezas que lo hacen competente para
ejercer sus labores en el puesto de trabajo.
 CENTRO DE TRABAJO. Se entiende por Centro de Trabajo a toda
edificación o área· a cielo abierto destinada a una actividad económica en
una empresa determinada.

 CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el


mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:

 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y


salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están
haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.

 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados


están consiguiendo los resultados deseados.

 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores


beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

 CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto -


reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.

 CONSECUENCIA: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la


materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
 DECLARACIÓN DE VERACIDAD: Acto mediante el cual la persona
responsable manifiesta que la información consignada en el formato de
registro es veraz y la convalida con su firma.

 DOCUMENTO: Información y su medio de soporte.

 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD. Resultado del


procedimiento sistemático para determinar “el conjunto de variables
objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el
perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora”

 DÍAS CARGADOS: Es el número de días que se cargan o asignan a una


lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral,
siempre que la lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad
laboral siempre que la lesión origine la muerte, invalidez o incapacidad
permanente parcial. Los días cargados se utilizan solamente para el cálculo
de los índices de severidad, como un estimativo dela pérdida real causada.

 DÍAS DE INCAPACIDAD: Número de días calendario durante los cuales el


trabajador está inhabilitado para laborar según el concepto expedido por un
médico.

 DÍAS PERDIDOS: Número de días de trabajo en que el empleado está


inhabilitado o limitado para laborar.

 ENFERMEDAD LABORAL: Es la contraída como resultado de la


exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Dispositivo que sirve como medio


de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la
interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detención contra
caídas.

 EVALUACIÓN HIGIÉNICA: Medición de los peligros ambientales presentes


en el lugar de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo
para la salud, en comparación con los valores fijados por la autoridad
competente.

 EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo.

 EXPOSICIÓN: Situación en la cual las personas se encuentra en contacto


con los peligros.

 EMERGENCIA: Situación caracterizada por la alteración o interrupción


intensa y grave de las condiciones normales de funcionamiento u operación
de una comunidad, causada por un evento adverso o por la inminencia del
mismo, que obliga a una reacción inmediata y que requiere la respuesta de
las instituciones del Estado, los medios de comunicación y de la comunidad
en general.

 EVALUACIÓN HIGIÉNICA. Medición de los peligros ambientales presentes


en el lugar de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo
para la salud, en comparación con los valores fijados por la autoridad
competente.

 FACTOR DE SEGURIDAD: Número multiplicador de la carga real aplicada


a un elemento, para determinar la carga a utilizar en el diseño.

 HORAS HOMBRE TRABAJADAS: Se obtiene mediante la sumatoria que


cada trabajador efectivamente laboro durante el periodo evaluado,
incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.
 IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un
peligro.

 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Se presenta cuando el


trabajador, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en
alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

 INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal,


aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el
trabajador, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado.

 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias


ligeramente diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas,
daño a la propiedad o perdida en el proceso.

 ÍNDICE DE FRECUENCIA: Es la relación entre el número de casos


(accidentes, enfermedades, primeros auxilios o incidentes relacionados con
el trabajo), ocurridos durante un periodo de tiempo y las horas hombre
trabajadas durante el mismo, referidos a 200000 h hombre de exposición.

 ÍNDICE DE SEVERIDAD: Es la relación entre el número de días perdidos o


cargados por lesiones durante un periodo de tiempo y las horas hombre
trabajadas durante el mismo, referidos a 200000 h hombre de exposición.

 INVALIDEZ: Se considera inválido al trabajador que por causa de origen


laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de
su capacidad laboral.
 INSPECCIÓN PLANEADA: Recorrido sistemático por un área, esto es con
una periodicidad, instrumentos y responsables determinados previamente a
su realización, durante el cual se pretende identificar condiciones
subestándar..

 INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de


desarrollo e implementación del SG-SST.

 INDICADORES DE RESULTADO: Medidas verificables de los cambios


alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de
gestión.

 LESIÓN: Alteración estructural o funcional de los tejidos, órganos o


sistemas en un individuo.

 LUGAR DE TRABAJO: Espacio físico en el que se realizan actividades


relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización.

 MUERTE: Cesación de todo signo de vida.

 MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Conjunto de acciones individuales o


colectivas que se implementan para advertir o evitar la caída de personas y
objetos cuando se realizan trabajos en alturas y forman parte de las
medidas de control. Entre ellas están: sistemas de ingeniería; programa de
protección contra caídas y las medidas colectivas de prevención.

 MEDIDAS DE PROTECCIÓN: Conjunto de acciones individuales o


colectivas que se implementan para detener la caída de personas y objetos
una vez ocurra o para mitigar sus consecuencias.
 MATRIZ LEGAL: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a
la empresa acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.

 MEJORA CONTINUA. Proceso recurrente de optimización del Sistema de


Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el
desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.

 MEDIDA(S) DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de


minimizar la ocurrencia de incidentes.

 NIVEL DE RIESGO: Magnitud de un riesgo.

 PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de


enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de éstos.

 PRIMEROS AUXILIOS: Es cualquier atención de la salud de las lesiones


corporales producidas por un accidente o enfermedad repentina.

 PÉRDIDAS: toda lesión personal o daño ocasionado a la propiedad, al


ambiente o al proceso.

 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el


compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la
salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
 RIESGOS: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os)
evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o
enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o exposición(es).

 SEGURIDAD OCUPACIONAL: Condiciones y factores que afectan, o


podrían afectar, la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores
(incluyendo trabajadores temporales y personal contratista), visitantes, o
cualquier otra persona en el área de trabajo.

 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:


Parte del sistema de gestión total, que facilita la administración de los
riesgos de seguridad ocupacional asociados con el negocio de la
organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de
planificación, responsabilidades, practicas, procedimientos procesos y
recursos, para establecer, implementar, cumplir revisar, mantener la política
y objetivos de seguridad ocupacional.

 TRABAJADOR: Persona que voluntariamente presta sus servicios


retribuidos por cuenta ajena o propia y dentro del ámbito de organización y
dirección de persona natural o jurídica, denominada empleador o de sí
mismos.
REFERENTE LEGAL

NORMA CODIGO
Decreto 2663 de 05/08/1950 Código Sustantivo de Trabajo
Decreto 3170 de 27/08/1964 Reglamento del Seguro Social
obligatorio de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Decreto 3135 de 26/12/1968 integración de la seguridad social
entre el sector público y el privado y
se regula el régimen prestacional de
los empleados públicos y
trabajadores oficiales
Ley 9 de 24/01/1979 Medidas Sanitarias
Resolución 2400 de 22/05/1979 Algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Resolución 2413 de 22/05/1979 Reglamento de Higiene y Seguridad
en la industria de la construcción
Decreto 586 de 25/02/1983 Comité de Seguridad Ocupacional
Resolución 8321 de 04/08/1983 Protección y Conservación de la
Audición de la Salud y el bienestar
de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos.
Resolución 2013 de 06/06/1986 COPPAST
Ley 100 de 23/12/1993 Sistema de seguridad social integral
y se dictan otras disposiciones
Decreto 1295 de 22/06/1994 Organización y administración del
Sistema General de Riesgos
Laborales
Decreto 1772 de 03/08/1994 Afiliación y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos
Laborales
Decreto 1832 de 03/08/1994 Tabla de Enfermedades Laborales
Decreto 1973 de 08/11/1995 Convenio 170 sobre la Seguridad en
la utilización de los productos
químicos en el trabajo.
Decreto 1530 de 26/08/1996 Sistema General de Riesgos
Laborales
Decreto 2463 de 22/11/2001 Integración, financiación y
funcionamiento de las juntas de
calificación de invalidez
Ley 776 de 17/12/2002 Organización, administración y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Laborales.
Decreto 60 de 18/01/2002 aplicación del sistema de análisis de
peligros y puntos de control crítico -
HACCP en las fábricas de alimentos
y se reglamenta el proceso de
certificación
Decreto 1607 de 31/07/2002 Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema General
de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones
Circular Unificada de 22/04/2004 Unificar las instrucciones para la
vigilancia, control y administración
del Sistema General de Riesgos
Laborales
Resolución 00156 de 27/01/2005 formatos de informe de accidente de
trabajo y de enfermedad profesional
y se dictan otras disposiciones
Resolución 627 de 07/04/2006 Norma nacional de emisión de ruido
y ruido ambiental.
Resolución 1401 de 14/05/2007 Investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 11/07/2007 regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Resolución 2646 de 17/07/2008 disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas
por el estrés
Ley 1562 de 11/07/2012 Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional.
Ley 1566 de 12/07/2012 normas para garantizar la atención
integral a personas que consumen
sustancias psicoactivas y se crea el
premio nacional "Entidad
comprometida con la prevención del
consumo, abuso y adicción a
sustancias psicoactivas"
Ley 652 de 30/04/2012 Conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 4109 de 23/07/2012 Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo
en alturas.
Decreto 1443 de 31/07/2014 Disposiciones para la
implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
Decreto 1447 de 05/08/2014 Tabla de Enfermedades Laborales.
Decreto 472 de 17/03/2015 Criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la
orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
Decreto 055 de 14/01/2015 Afiliación de estudiantes al Sistema
General de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 1072 de 26/05/2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
Decreto 2851 de 28/08/2015 Modificación del artículo 3°de la
resolución 156 de 2005
Decreto 171 de 01/02/2016 Modificación del artículo 2.2.4.6.37
del capítulo 6 del Título 4 de la Parte
2 Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo para empleadores y
contratante
Resolución 1111 de 27/03/2017 Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y
contratante
Resolución 1178 de 28/03/2017 Requisitos técnicos y de seguridad
para proveedores del servicio de
capacitación y entrenamiento en
Protección contra Caídas en Trabajo
en Alturas.
NTC 3701 de 15/07/1995 Higiene y Seguridad. Guía para la
clasificación, Registro y Estadística
de Accidentes y Enfermedades
Laborales
NTC 4114 de 16/04/1995 Seguridad Industrial. Realización de
Inspecciones Planeadas
NTC 4116 de 16/04/1995 Seguridad Industrial. Metodología
para el análisis de tareas
NTC OHSAS 18001 de 24/10/2007 Sistemas de Gestión en Seguridad y
Salud Ocupacional. Requisitos
GTC 45 de 15/12/2010 Guía para la Identificación de los
Peligros y la Valoración de los
Riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional

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