LEGISLACIÓN LABORAL

JUAN DIEGO YÁNEZ, YAZMIN ORTEGA SANTOS, TULIA ESTRELLA OBAGI,

OLGA BURGOS PÉREZ, MARÍA CLAUDIA SALCEDO y JOSÉ CARDONA
BEDOYA demandaron a la Empresa de Telecomunicaciones de Montería S.A.
E.S.P., con el fin de obtener el reconocimiento y pago de los salarios, horas extras
diurnas y nocturnas, recargos nocturnos, dominicales, festivos, y el descanso
compensatorio desde el 1º de enero de 2003, de acuerdo a los turnos debidamente
laborados, y a reliquidar las prestaciones a que tienen derecho.

Para fundamentar sus pretensiones, dijeron lo siguiente: que ostentaron la

condición de trabajadores del sector privado y sus relaciones se rigieron por lo
dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo; que prestaron sus servicios en
calidad de técnicos de planta, y eran beneficiarios de la convención colectiva de
trabajo* (recuerden que las fuentes formales del derecho laboral son: la ley, el
contrato de trabajo, la convención colectiva -acuerdo celebrado entre el empleador
con la organización sindical a la que se encuentren afiliados los trabajadores de esa
empresa-, el pacto colectivo y el laudo arbitral) suscrita entre la empresa
demandada y el sindicato de trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones
de Montería, donde se estableció una jornada de trabajo de cinco días
semanales, cada día de 8 horas.

Expresaron que por varios años los programaron para laborar turnos de lunes a
domingo, los cuales excedían la jornada ordinaria en 2 días más de trabajo, y
prestaban sus servicios a domicilio, razón por la que les suministraban los equipos
necesarios para desarrollar sus tareas en casa, e informaron, que no se les
reconoció, ni pagaron los salarios, horas extras diurnas y nocturnas, recargos
nocturnos, dominicales y festivos, descanso remunerado, y mucho menos se
reliquidaron sus prestaciones.

La empresa al dar respuesta a la demanda, se opuso a las pretensiones, y pese a

aceptar que los accionantes le prestaban servicios en su condición de técnicos de
planta, informó que cuando los requiría para laborar en jornadas que superaban la
ordinaria laboral 8sábados, domingos y festivos) la mayoría del tiempo, pese a estar
disponibles, no recibían llamadas de usuarios, por lo tanto, no debía pagar recargos
por horas extras ni trabajo suplementario por el tiempo que no estuvieren laborando.

El problema jurídico a resolver consiste en determinar, de acuerdo con los artículos

158 a 192 del Código Sustantivo del Trabajo y el concepto de subordinación, si es
deber del empleador, atendiendo las circunstancias del caso, pagar horas extras
por concepto de trabajo suplementario a cada uno de los trabajadores durante los
turnos en fines de semana. Debe tenerse en cuenta además: de acuerdo con la
convención colectiva de trabajo la jornada de trabajo era de ocho horas de lunes a
viernes, es decir, semanalmente 40 horas; si la jornada laboral máxima es de 48
horas a la semana, debe pagarse como horas extras o trabajo suplementario las
ocho adicionales a las primeras 40 horas de cada uno de los trabajadores?

* Las fuentes formales del derecho laboral son: la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva -acuerdo
celebrado entre el empleador con la organización sindical a la que se encuentren afiliados los trabajadores de
esa empresa-, el pacto colectivo y el laudo arbitral.

¿Cómo se resolvería el problema?