C U R R ICU LU M VI T AE

DATOS PERSONALES

NOMBRE: Roberto Macario Hernández Ríos

FECHA DE NACIMIENTO: 18 de Noviembre de 1979
DOMICILIO: Av. Tepeyac No 6450
CIUDAD: Guadalajara, Jalisco.
TELÉFONO: Cel. 3331287293
EDAD: 38 Años
E-mail: roberto.hernandez.rios@hotmail.com

ESTUDIOS SUPERIORES

Instituto Tecnológico de Culiacán(1997-2002).

Carrera: ING. INDUSTRIAL (Titulado)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

GRUPO NAPRESA, período Octubre 2011 Actual

Gerente de Recursos Humanos:

Reclutamiento y Selección de Personal: Reclutamiento por competencias de todos los

niveles Dirección, Gerencial, Mandos Medios y Operativos, aplicación e interpretación de
evaluaciones psicometricas
Desarrollo Organizacional: Desarrollo y reingeniería de plantillas, organigramas
funcionales de acuerdo a necesidades de negocios, esquemas de medición a áreas
(evaluaciones de habilidades, desempeño, 360), métricas del área (rotación, ausentismos,
incapacidades, etc)
Compensaciones y Beneficios: Desarrollo de esquemas de compensaciones para el
área comercial variables y por resultados, desarrollo de sistemas de bonos por
desempeño a gerentes, jefes y supervisores de plantas y reducción de hasta un 4% en
gastos de nómina.
Capacitación y Desarrollo: Implementación de programas de capacitación basados en
desarrollo de competencias, medición de la capacitación.
Relaciones Laborales:Negociación con Sindicatos (3) los contratos colectivos de trabajo,
Medición del clima organizacional, desarrollo de plan laboral, responsable de la
separación del personal, Atención a demandas y situaciones legales.
Seguridad e Higiene: Elaboración e implementación de programas de seguridad,
creación de comisiones de seguridad e higiene y brigadas de emergencia, auditorias de
seguridad en el entorno de trabajo y estadísticos de accidentes

SUKARNE, período Enero de 2004 a Junio 2011. (7 años y 4 meses)

♦ Coordinador Desarrollo Humano Zona Occidente; Selección y contratación de

personal, aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas, captura de
incidencias nomina sistema SAP, rescisiones de contrato, elaboración y presentación
de indicadores semanales y mensuales (índice de rotación de personal, ausentismo,
contrataciones Vs requisiciones, contrataciones Vs el presupuesto), elaboración y
presentación de prima de riesgo IMSS, aplicación de exámenes Psicométricos,
desarrollo de políticas de salida, elaboración, administración de tabuladores y
esquema de pago variables de acuerdo a resultados.

♦ Actividades como Seguridad Industrial; Desarrollo de departamento seguridad

e higiene laboral, elaboración de programas de capacitación en temas referentes a
la prevención de accidentes e incendios (STOP), elaboración de programas
específicos de seguridad acordes a la normatividad vigente (STPS).

♦ Actividades como Capacitación; Elaboración e implementación de programa

anual de capacitación, aplicación de DNC por áreas y departamentos, matriz para
determinar el nivel de competencia del personal, aplicación de evaluaciones de
desempeño, realización y aplicación de encuestas para medir el clima
organizacional. Administración de seguro de gastos médicos mayores, seguro de
vida y seguros de automóviles (flotilla de grupo).

♦ Integrante del Comité de Responsabilidad Social Empresarial, logrando el

reconocimiento otorgado por CEMEFI como ESRpor 3 años consecutivos.

CASA LEY período Octubre de 2002 a Enero de 2004 (1 año y 3 meses).

♦ Supervisor de Seguridad Industrial; Elaboración e implementación de

programas de seguridad, capacitación a empleados, auditorias de seguridad en el
entorno de trabajo y estadísticas de accidentes, en todas las tiendas LEY.

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Relaciones Laborales Curso Excel Avanzado (I.P.N.)

Liderazgo Situacional Sistema STOP

Formación de Instructores. Diplomado en Seguridad,

Higiene y Protección
Selección Eficaz Ambiental