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Octubre 2010

REVISTA INFORMATIVA
2010

Bienvenido.
Comenzamos este nuevo espacio con una nueva imagen mucho más profesional, este es el comienzo de una nueva etapa con la intención de seguir compartiendo
experiencias, conocimientos, opiniones e inquietudes relacionadas a nuestra empresa y las actividades que en ella desarrollamos.

Lo más importante, es que desde este nuevo espacio podremos seguir elaborando ideas, discutiendo opiniones y difundiendo noticias; para así continuar
generando contenidos que puedan seguir enriqueciéndonos como orgullosos trabajadores de AGACEL.

De antemano agradezco a todos ustedes que durante 25 años han contribuido al desarrollo de nuestra empresa y que día a día se esfuerzan en la labor que
desarrollan y a todas aquellas personas que no tienen ese tiempo colaborando con nosotros, también les extiendo mi gratitud, por aportarnos su nueva visión a
nuestro entorno empresarial.

Recordando también que el esfuerzo, dedicación y perseverancia, son la base de nuestro éxito, y que hoy AGACEL es una empresa líder en la construcción de vías
terrestres, gracias a estas tres características que encontramos en todos nuestros colaboradores.

Me complace mencionarles que estamos en una etapa de cambio y renovación, en donde nuestro principal aliado es la experiencia, con el cual esperamos
mejorar todo lo ya establecido y buscando así la mejora continua de nuestros productos y servicios, buscando siempre el desarrollo de nuestros trabajadores y
beneficio de la sociedad en general.

Les hago una cordial invitación a ser factores de cambio contribuyendo al desarrollo de nuestro país a través de un trabajo constante y proponiendo ideas
innovadoras. A través de este espacio encontraras otra cara de nuestra compañía, que con tu colaboración mantendremos mes a mes con el objetivo de
informarte, felicitarte y mantenerte al tanto de nuestras actividades como empresa.

Este es un espacio por ustedes y para ustedes por lo que esperamos contar una vez más con su colaboración en los comentarios y observaciones, que nos servirán
para crecer y mejorar.

Te doy la bienvenida a este espacio esperando que sea de tu agrado, gracias por tu apoyo y perseverancia, pero sobre todo… ¡¡¡GRACIAS!!! por formar parte de
esta gran familia llamada AGACEL.
Atte.

_____________________________
J. de Jesús Mendoza Garcia
Gerente General
Carta Editorial

La palabra cambio hace alusión a cualquier modificación del estado actual de las cosas que nos
rodean. Pero la forma como percibimos el cambio puede hacer que lo rechacemos de inmediato. ¿Por
qué? Porque puede denotar inestabilidad o pérdida de lo ya ganado. No obstante, te invito a pensar
en esto: el cambio es algo constante y permanente en el universo.
Sí, cambiar significa alterar un equilibrio, pero también volver a él. Es una palabra muy interesante
que varía su significado según el contexto, involucra emociones y sentimientos diversos. Pensemos en
ideas asociadas a la palabra cambio: agregar, enriquecer, sumar, eliminar, desechar, disminuir, restar,
regresar, recuperar, desprender, adaptar, alterar, transformar.
Al revisar todas las dimensiones que involucra un cambio en una organización nos damos cuenta de
que plantea expectativas mucho más amplias, a un grado tal que las empresas han tenido que pensar
en sus cambios como procesos de evolución continua. Y es que el cambio, cuando es provocado y
acelerado por nuestras acciones, se vuelve una forma de vida.
De todo lo anterior se desprende la necesidad de considerar al cambio en las organizaciones como
algo inevitable a lo que debemos anticiparnos y hacer frente, es decir, debemos gestionarle. Ante
esta ineludible realidad, la importancia de conocer y entender el cambio se vuelve vital, ya sea a
través de las reestructuraciones, la automatización de procesos, los nuevos productos, las
redefiniciones de los niveles y puestos, la incorporación de herramientas y soportes digitales o los
nuevos estándares de desempeño.
Para iniciar esta nueva etapa en Agacel nos propusimos la realización de esta revista mensual la cual
nos platea una nueva perspectiva y nuevos retos. Estamos seguros que será de tu agrado. Ahora
disfruta de este primer número.

P.A.P.H.
Calidad de Procesos
¿Que es la misión
¿Conoces la misión de
de una empresa? Agacel?
G. Morrisey (1995) afirma: “Sin temor a equivocarme,
considero que la elaboración de la declaración de
misión de su empresa es el paso más importante que Por si no la conoces, te presentamos nuestra
usted puede tomar en todo el proceso de planeación”
(Morrisey, Cap. 4) misión como empresa, nos identifica como
Una empresa sin misión no tiene identidad ni rumbo.
En la declaración de misión se asimila todo el
colaboradores, hazla tuya y vívela en cada
pensamiento estratégico, toda nuestra capacidad de momento de tu jornada laboral.
análisis y diagnóstico, y la intuición clara de cuál puede
ser el futuro.
Esta declaración es una afirmación que describe el
concepto de la empresa, la naturaleza del negocio, el
por qué estamos en él, a quien servimos y los
“Contribuir al desarrollo de la infraestructura de
principios y valores bajo los cuales pretendemos nuestro país, mediante la implementación de
funcionar.
La misión se define como: proyectos de ingeniería para la construcción de
“La razón de ser de la empresa, el motivo por el cual
existe. Así mismo es la determinación de la/las
vías terrestres.
funciones básicas que la empresa va a desempeñar en
un entorno determinado para conseguir tal misión.
Con un enfoque humanista reciproco (empresa-
En la misión se define: la necesidad a satisfacer, los trabajador) mantener e incrementar las fuentes
clientes a alcanzar, productos y servicios a ofertar”
Es por esto que es fundamental para cualquier
de empleo contribuyendo al desarrollo integral
empresa porque nos ayudará a mantener claridad y
consistencia de propósito, porque proporciona un
de las personas que directa o indirectamente la
marco de referencia para todas las decisiones conforman.
importantes que se tendrán que tomar. Posibilitará
obtener el compromiso de todos a través de una
comunicación clara del concepto de negocio de la
Preservar el medio ambiente, mediante la
empresa. También puede servir como documento de
relaciones públicas si ha sido preparada
aplicación de una política ambiental, acorde con
adecuadamente ganándonos la comprensión y el las normas nacionales de carácter ecológico.
apoyo de personas externas que sean importantes
para el éxito de la organización.

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