Buenas tardes Profesora y compañeros,

Como segundo aporte en este foro.

Pienso que una evaluación de desempeño es un instrumento necesario y de gran importancia para
toda empresa, por ende debe estar bien implementada y aplicada de forma eficaz, ya que se
pueden lograr niveles productivos y de eficacia de la empresa también establecer estrategias de
mejoramiento constante, aplicación de modelos novedosos y más eficientes, refuerza el
rendimiento del colaborador y por lo cual, crea las condiciones óptimas para el desarrollo personal
y profesional de todos los participantes en el proceso productivo.

Considero que este método es muy necesario, pues así se pueden analizar los puntos más débiles
a trabajar, como las mejoras y las fortalezas para seguirlas reforzando. Ya que todas las
organizaciones pueden mejorar notablemente su competitividad integrando un sistema para la
medición del desempeño de los colaboradores que las componen. Principalmente los actuales
profesionales en los que se están estableciendo nuevos modelos de relación laboral y donde el
papel del trabajador y organización están progresando hacia relaciones iguales de beneficios
reciproco, debido a que los trabajadores ya no son eternos, sino que permanecen en la medida
en que su relación sea satisfactoria y rentable.

Saludos,

Paulina