‘VERSION: 09-2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS BASES DE PUBLICACION | EDICION 1 | LA DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD | | | Regién de Antofagasta Convoca a Proceso de Reclutamiento y Seleccién para proveer el cargo de INSPECTOR/A FISCAL DE OBRAS Cédigo: 2- 1572 * Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre. * Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bones trimestrales, de los meses | $ 2.135.460 aprox. Detalle Renta: Jer Afio. Mes Normal $.1.741.831 | [Mes con Bonos $.2.922.718 | [PROMEDIO APROX.: $. 2.135.460 | Notas sobre Renta: | | Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. * Renla PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de Ia renta percibida los “Meses Normales" més Ia renta de los “Meses con Bonos", dividido por los doce meses del afio. * La renta mencionada considera mes de desempefio completo, e incluye bono de modernizacién y asignacién de zona extrema, los cuales son proporcionales a los meses | trabajados durante el rimestre a pago. * El bono de modemizacién © asignacién de modemizacién, corresponde al bono por Componente Base, Desempefo institucional y Desempefio Colectivo, pero este ultimo no esté incluido en el caiculo, ya que durante el primer afio no se paga. Esta asignacién | por el cumplimiento de metas colectivas, se incorpora en la remuneracién a segundo afio de desempefio y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, | de ingreso al Servicio en el aio anterior. | {Los bonos y asignacién de zona extrema se pagan trimestralmente (M | DisPOSICION: Oficinas de RRHH responsables del Proceso de Seleccién, de Nivel Central y Regionale, ‘ewrmen.cl o www.vlalidad.ctBASES DE PUBLICACION PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS |_SERVICIO: OIRECCION DE VIALIDAD 1 _______ rhc Septiembre y Diciembre). * Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestraimente. Su monto se define anualmente segin cumplimiento de metas instifucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que | ella funcionariofa hubiese participade, de acuerdo con lo definido | reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respective centro | _de responsabilidad. Direccién Regional de Vialidad Antofagasta, Departamento de Contratos, con residencia en Antofagasta. Fiscalizar la correcta ejecucién de las obras y el fiel cumplimiento de un contrato. "FUNCIONES YTAREAS DEL CARGO ¥_ Velar por el cumplimiento de las bases de licitacién de los contratos. Y Elaborar cronograma de obligaciones administrativas; solicitor recomendaciones a ‘especialistas internos para la aprobacién de planes espectficos. Realizor seguimiento de la ejecucién de las obras, controlando la ejecucién de los Contratos en términos de plazos; supervisar programa de construccién de la obra. Verificar el cumplimiento de los hitos contractuale: Chequear la disponibilidad de los terrenos para ejecutar la obra. | Chequear el pian de inversiones de las obras; solicitar reprogramacién de obras < cc. inversion asignada si correspondiera. Controlar Ia ejecucién del presupuesto asignado al contrato. Controlar el cumplimiento de los estandares de calidad de las obras. Revisar y aprobar el Plan de Autocontrol entregado por ia empresa contratista. Exigir__mediciones y evaluaciones de materiales de las obras a laboratories acreditados; exigir cerlificaciones de fabricantes a la empresa contratista, Coordinar actividades relativas al contrato que requieran de !a parlicipacién de organismos exteros e inslitucionales. ¥ Eniregar informacién técnica a las empresas de servicio; entregar informacién relativa a las implicancias del desarrollo de Ia obra a la comunidad involucrada. KAN 8 < + Formacién y Estudios: ¥ Poseer Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres di experiencia profesional minima de 1 aiios; 0 bien ¥ Poser Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de [ sPGSCION: Otcinas de RN responsable del Pocese de Selccn, de Wel Cenal y Resonate, yaid Webt | atecen remit nr | oeBASES DE PUBLICACION EDICIONT PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Vie) MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | PAcINAWa | experiencia profesional minima de 2 afios. promocién de la planta de personal de Ia Direccién de Vialidad establecidos en el DFL N° 147/91) " Experiencia Minima Requerida: v Experiencia profesional acreditada minima de 1 afio en caso de poseer titulo) profesional de 10 semestres y de 2 afios como minimo en caso de poseer titulo profesional de 8 semestres. (La experiencia minima requerida debe ser acreditada | @ través de un documento formal que certifique permanencia en el cargo, el documento en cuestién se especifica en ftem de mds abajo: “Documentos requeridos para postular"). | {Acorde con el DFL N° 276/2009 que modifica los requisitos especificos de ingreso y| | | | = Experiencia Deseable: | ¥ Experiencia de 3 afies en contratos de obras viales, tanto para carreras de 8 como de 10 semestres. (La experiencia deseable debe ser acreditada a fravés de un | documento formal que certifique permanencia en el cargo, el documento en | cuestién se especifica en item de mds abajo: “Documentos requeridos para postular"). | | = Especialidad Deseable: |v Profesional del Grea de la ingenieria civil, construccién civil © ingenieria en ‘construccién. * Conocimientos y requisitos especificos para el cargo: ¥ Conocimientos de Manual de Carreteras. ¥ Conocimiento del Reglamento para Contratos de Obras PUblicas. | 7 Manejo de Excel y Word a nivel de usuario. | ¥ Manejo de Autocad tipo view (visualizador) nivel de usuario, la idea no es que se | | tenga conocimiento en dibujar o proyectar en autocad sino que sepa usar el] visualizador para poder ver los planos en formato digital. + Exigencias fisicas para el desempefio del cargo: ¥ Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo. ** El tiempo de experiencia laboral requerida y/o deseable, a acreditar por medio de! documento formal solicitado en estas Bases, deberd ser considerado desde el momento de Ia obtencién de su Licencia de Ed. Media, Titulo Técnico y/o Profesional en adelante, | segun corresponda a los requisitos del DFL N° 276/209. Es decir, s6lo se considerard la experiencia, acreditada a través de documento formal, y obtenida posterior a su Titulo 0 | | licencia Media segtn requisitos solicitados en DFL 276 para el cargo al que postula. ¥ Fiscalizacién, Control y Supervisién: Establecer procedimientos para monitorear los | proyectos, metas y actividades asignadas a su cargo, tomado en consideracién los tiempos asignados, Ia recoleccién de informacién apropiada y evaluacién de los resultados esperados. Requiera la habilidad para considerar y evalvar la informacién dada por otros e integrarla al plan de supervision, ¥ Orientacién al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos © externos. implica la disposicién a servir a los. clientes, de un modo efectivo, cordial y empatico i eV fae ¥ Orientacién a la Eficiencia: Ser copaz de lograr los resultados esperados ha¢iendo un | uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recurss Ubligasss(0 | _ materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios. jul AR Hy DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsables del Proceso de Seleccién, de Nivel Central y Regionales, y sitios Webs | ‘wwew.mop.cl o www vialidad.ct |BASES DE PUBLICACION EDICION 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION ee MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS _— PAGINAN'S Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, | visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de frabajo en el que se encuentra inserto, como de la Organizacién. implica el | andlisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo. ¥ Planificacién y Organizacién: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para | clcanzarles, realzando un seguimiento de los avances de las etapos contenidos en la planificacin | ¥ Proactividad: Ser capaz de tomar Ia iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desemperio de las funciones, percibiendo escenarios criticos 0 dificiles, planificandose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar. Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opcién considerando las | | distintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas, | debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de accién. ¥ Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. implica alinear los propios esfuerzos Y actividades con los objetivos del equipo © grupo de trabojo. | Los(as) postulantes deberén cumpiir con los siguientes requisitos generales sefialados en | el Arficulo 12 del D.F.L. N° 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrative, el cual sefiala que para ingresar a la Administracién del Estado ser necesario: | @) Ser ciudadano|a); b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere procedente: c) Tener salud compatible con el desempefio del cargo: | | d) Haber aprobado Ia educacién bésica y poseer el nivel educacional o titulo} profesional 0 técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; ) No haber cesado en un cargo pliblico como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente, 0 por medida disciplinaria, salvo que hayan | franscurido mas de cinco afios desde la fecha de expiracién de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones 0 cargos pUblicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Con modificaciones de Ley 20.702 Sin periuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberdn estar afectos(as) a las | | inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los articulos 54 y 56, ambos del DFL | | NP1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fia el texto | refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgénica Constitucional de | | Bases Generales de la Administracion del Estado, esto es: | | = Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros/as, contratos 0 cauciones | ‘ascendientes a 200 UTM 0 més, con la Direccién de Vialidad de! Mi - Obras PUblicas. Tener litigios pendientes con la Direccién de Vialidad del Ministerio fire PUblicas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propi cényuge, hijos(as), adoptados(as)_o parientes hasta el tercer grado, BSFSSION: oor ae Wt poate Gel Hoceo de Semen. de Nel analy ero veBASES DE PUBLICACION PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS EDICION 1 | VERSION: 09-2013 | |__ PAGINA N'S: consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. = Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a} titular del 10% o més de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM 0 més, 0 litigios pendientes con la | Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras Publicas. | © Ser cényuge, hijofa], adoptadofa) 0 pariente hasta el tercer grado de consanguinidad 0 segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Direcci6n de Vialidad del Ministerio de Obras 1 PUblicas, hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive. * Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la | Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas, o que interfieran con su desempejio funcionario, salvo actividades de tino docente, con un maximo de 12 horas semanales. Los(as) postulantes que revnan los requisitos anteriores deberdn enviar la siguiente documentacién: | |= Formato de Curriculum Vitae de Postulacién, (disponible en www.vialidad.cl y/o | wwew,mop.cl en seccién referente a “Concusos y Procesos de Seleccién de | Personal" o “Liamados a Concursos y Procesos de Seleccién” respectivamente y | | en Oficina de la Direccién de Vialidad), especificando eédigo del proceso al que | | postula. | * Fotocopia simple de Cerlificado de Titulo Profesional. Una vez que ella) postulante quede seleccionado{a}, para su contratacién se solicitara documento original. = Fotocopia simple de documento que acredite cantidad de semestres. * Fotocopia simple de documentos que acrediten tiempo de experiencia laboral| minima requerida y/o deseable para el Grea y funciones asociadas al cargo (Sélo se considerara como medio de acreditacién de experiencia labora minima requerida para este cargo un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de cerficar permanencia en cargo 0 en Ia Institucién, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido | por el organismo plblico © privade donde trabajé, debidamente firmado y | | fimbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente y donde se sefialen las | funciones y tiempo de desempefio en el cargo 0 Finiquito que especifique inicio y | | termino de trabajo © boletas de honoraries consecutivas junto con declaracién | de renta del tiempo solicitado como experiencia minima requerida en estas) | | | | | | Bases) = Fotocopia simple de Certificados de Capacitacién pertinente al cargo ave | postula, sila hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original. | « Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil, actualizado. (Este Certificado es requerido en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley N°18.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los. estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar ademas modificaciones. de}! acuerdo a Ley N°20.702) . En caso de ser Funcionario(a) Publico(a), incluir ademas: f * Documentacién emitida por a Unidad/Depto. de Personal, o quien hagd'sus veces, que Cerlifique su calidad de funcionario(a), fecha de ingreso. estarento, fe Nivel Central y Regionales, y stios Webs DISPORCION: Orcas de RIM vesponsables del Poceo de Selec, Poetry errant idBASES DE PUBLICACION | EDICION 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION lect MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | PAGINA NS calidad juridica y grado, con la debida especificacién del cargo desempefiado| enla actualidad. | * Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempefiando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensién en los 3 afios anteriores a este proceso. * No presente documentos originales en las primeras etapas del proceso (los que serdn | requeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulacién no sern devueltos. | | S RECUERDE QUE LA NO PRESENTACION DE LOS DOCUMENTOS AQU/ SOLICITADOS DEJARA ‘SIN EFECTO SU POSTULACION. * Sus antecedentes deben ser enviados a la region a la que postula, como se indica més | abajo en "Recepcién de las Postulaciones". Las Bases del Proceso y el! Formato de Curriculum Vitae de Postulacién pueden ser | bajados directamente de nuestros sitios Web www.vialidad.cl, www.mop.cl_o bien ser} retirados en Unidad de RRHH y Administracién de la Direccién Regional de Vialidad, ubicada en 21 de Mayo N° 470, piso 3, Antofagasta. Sobre cerrado y rotulado “confidencial", indicando el cédigo del proceso, el cual debe ser enviado 0 entregado en: * Oficina de Partes de Direccién de Vialidad Regién de Antofagasta, ubicada en 21 de | Mayo N° 470, piso 3, Antofagasta (lunes a viernes de 9:30 a 13:00 y de 15:00. 16:00). | * No se recibirén postulaciones por correo electrénico. | = No se recibirdn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. | | seran consideradas dentro del proceso de seleccién aquellas postulaciones recibidas | por sobre siempre que consignen el timbre de la empresa de corteos o timbre de la} | Oficina de Partes donde fue entregada. La presentacién de documentos de postulacién incompletos, alterados y/o no presentacién de algin antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejaré sin efecto automaticamente la postulacién. | | Ademdés de lo anterior, y para la debida comprensién del contenido de las) postulaciones presentadas por los/as participantes, la Direccién de Vialidad se reserva el! | derecho de poder solicitar por escrito a éstos/as, en caso de ser necesario, durante el | proceso de evaluacién, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones:y. | la entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido” | alcance de la postulacién. * LA POSTULACION A UN CARGO IMPLICA LA ACEPTACION DE TODAS LAS CONDICIONES)! OFRECIDAS POR El MISMO, DEBIENDO RENUNCIAR A SUS CONDICIONES ACTUALES PARA DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsables del Proceso de Seleccién, de Nivel Central y Regionales, y sitios Webs | www mop.cl o www vialidad.clBASES DE PUBLICACION EDICION 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION sreestene OF 201s MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | = | "SERVICIO: DIRECCION DE ViALIDAD ~|PAGINANT | | PODER ASUMIR LA NUEVA POSICION EN CASO DE SER SELECCIONADO/A._ | | | * Las personas que no cumplan con los requisitos especificos solicitados en estas bases quedardn fuera del proceso de seleccién por no ajustarse al perfil solicitado. 1, Evaluacién Curricular 2. Evaluacién Técnica 3. Evaluacién Psicolaboral | Las etapas del proceso de Reclutamiento y Seleccién, son sucesivas y excluyentes enire ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio. | | la no presentacién a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitard de seguir | adelante en el proceso. | Nota 1: Se requiere disponibildad para trasladarse de ciudad a Ja regién a la que postula en alguna etapa del Proceso, como cuando se realicen entrevistas personales, | por lo que su participacién podria implicar al menos un viaje a la regién en Ia que se | desempefiard el cargo. | Nota 2: Los(as} postulantes que presenten algtn tipo de discapacidad que les impida o | les produzca dificultades para ser evaluados{as}, deberdn informario en su postulacién, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la iguaidad de condiciones a todos(as} quienes postulen al cargo. Nota 3: El proceso de seleccién es evaluado por una “Comisién de Seleccién", | nombrada en cada Servicio, dando asi las garantias de transparencia necesarias para los(as} postulantes. Todos los procesos de seleccién implican entrevistas finales, y es la jefatura respectiva del cargo publicado quién fiene la atribucién de tomar Ia decisién final, basada en todos los antecedentes de! proceso. Nota 4: Ademés, se recuerda que en caso de tratarse de un cargo que requiera | condiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar fisico en el que se desempefiara, (como por ejemplo el “trabajo en altura”), se solicitaré, como un | requisito para poder ser seleccionada(o} | % A los(as) Postulantes Extemos(as) al Servicio: Presentar un Examen Pre-Ocupacional, | emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el cargo, esto por su propia seguridad. | ¥_ Enel caso de los(as) Postulantes Internos(as) a la Direccién de Vialidad: Se verificardn | los antecedentes médicos existentes en el Servicio y, en caso de ser necesario, se realizaré un chequeo médico a través de la Unidad de Prevencién de Riesgos de la/ Direccién, siempre con el objetivo de resguardar la seguridad de quien se vaya a desemperiar en el cargo publicado. [ DisPOsICION: Oficinas de RRHH responsables del ‘wwew.mop.clo www vialidad.cBASES DE PUBLICACION EDICION 1 | PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION ives toa MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | PAGINA | I. Evaluacién | Tes Posts y Pose tule de oa | Gino ‘verde alex eee | Capadtoccn Kone deer pos decwor Sipecisisoe Sesesie ‘Oto Thos tos Noposee to @ 1% Niveldeestser | coninaa fequeicoeniar | onal —_——__} feloconadaconsl | 10 atge Dorman ‘ease I Potee Capacionén | cepoctocen | especsce pesvirerees ‘xporenci Label tne para conera Se tOsemesivesy2 enperacorets | Saonbrt ye | Sevecbie ao on bo oes Evauscion Oyo I- Evalvacion Berta ae Técnica Concetnientos {encos pore eserane dat I Seta Enevite Tecricoo | Eromoeen Gente | Present pune | fobrectrrnimace | 10 20 0 — selon | ‘eericalPenonel | enevs | eicefpmort | Secowe Fever pniao Soeeimnmede | 18 20 15 Soar Pura boo No ee —eetia | i= Evalvacién Per Picoaboa Eaton dete f So) peslole above comesoaerccio) | _pasetcame. | 1 tvatuossn aetne | ita) postuonte amo oetooio) Soreraciones 30 | pees cage: tvatuaen oa) posta comoNo Sraeic(o) parse Excvocién stn Competenciory/o Tesi picdlaborles| evICION BASES DE PUBLICACION VERSION: 09-2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS ¥ Periodo de Postulacién: Del 25 de enero al 7 de febrero de 2018 ¥ Periodo de Evaluacién y Seleccién: Del 8 de febrero al 14 de marzo de 2018 v Fecha aproximada del cierre del Proceso: Al 21 de marzo de 2018 aprox. Sin perjvicio de lo anterior, la Autoridad competente podré modificar los plazos, contenidos en Ia planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligacién de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios deberdn ser informados en la pagina web de la Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas (www.vialidad.cl) y/o al coreo electrénico informado por los(as) postulantes. Asimismo, la Autoridad competente tenaré la facultad para declarar "Desierto” este proceso por falta de postulantes idéneos para el cargo, como también, de declararlo "Nulo” 0 "'Sin efecto” por razones de fuerza mayor. | El puntoje final de los/as postulantes corresponderé a la suma del puntaje obtenido en | cada factor de seleccién, Para ser considerado/a postulante idéneo/a, el/ia candidata/a deberd alcanzar al menos el puntaje minimo de aprobacién de cada una de las etapas, hasta alcanzar el Puntaje minimo total para pasar por todas las etapas del proceso. El/la postulante que no redna los puntajes anteriormente descritos en alguna de las etapas, serd excluido/a del Proceso de Seleccién. Como resultado del Proceso de Seleccién, la Comisién de Seleccién propondré cuando corresponda al/la Directora/a, Jefatura de Servicio 0 Jefatura designada para estos efectos, los nombres de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido los mejores puntajes. En el evento que no haya un numero suficiente de candidatos/as para conformar esta tema, el Proceso de Seleccién podrd ser declarado desierto. | La provisién de los cargos se efectuard sélo considerando el mérito y Ia idoneidad de los/as postulantes. Sin perjuicio de lo anterior, ella Directora/a, Jefatura Superior de Servicio 0 Jefatura designada para estos efectos, tiene las atribuciones para tomar ia | decision final basada en fodos los antecedentes del proceso, de entre fodos/as los/as postulantes idéneos/as que hayan pasado todas las etapas y hayan llegado al final de! mismo; ademds se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso de) Seleccién por factores que estime conveniente. El Director Nacional de la Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas, y/o Jefe de Senvicio 0 Jefotura designade para estos efectos, a través del Area competente, encargada | del proceso, comunicara a los(as} postulantes, los resultados parciales y final corresponda, a través del correo electrénico regisirado por los(as) postulant postulacién. i |BASES DE PUBLICACION EDICION | PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | VERHON: 09-2013, MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS CIO: DIRECCION DE VALIDAD ~rhcina wi | dias hdbiles después de finalizado el proceso. No obstante lo anterior, tendran también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Atticulo 160° de! DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley | 18.834 Estatuto Administrativo. ca La retroalimentacién de cualquier evaluacién realizada durante el proceso de seleccién, se llevard a cabo en forma personal, y cuando sea necesario, en presencia del Grea experta del cargo publicado. Jimmy Nayen Matus lefat id Regional de RRHH y Administracién www.vialidad.ct wwwmop. | oo (055) 2422039 —_______| DIRECCION TN NNN 21 de Mayo N° 470, piso 3, Antofagasta | (AUTORZADOIPORNGNMNE enrique Gonzalez Caceres_ Jefatura (S) Unidad Regional de RRHH y Administracign Direccién Regional de Vialidad Antofagasta. | | | ECHAIBEAPROBAGIONININ). 2 de enero de 2018 ADMINISTRACION fo} lngeniero ( ‘etfs Unidad 9 Hy Ad Validad hesiba DISPOSICION: Oficir RRHH responsables del Proceso de Selecclér livel Central y Regionales, y sitios Webs eos cence I