Minjterio de Salud Divifion de Finanzas y Administacén Interna valle Nude ES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCION DE EMPLEO A CONTRATA Apoyo Profesional a la Vigilancia de Enfermedades Transmisibles y Vigilanci Epidemiolégica Ambiental 1.- PRESENTACION La Secretaria Regional Ministerial de Salud de la Regién de Coquimbo, convoca a articipar del llamado a proceso de seleccién destinado a prover el empleo a contrata, denominado para estos efectos, cargo de Apoyo Profesional _a_la Vigilancia de Enfermedades Transmisibles y Vigilancia Epidemiolégica Ambiental. Cuya regulacion se encuentra contenida en las siguientes Bases Administrativas y en los articulos 10 y 12 del DFL N°29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fila el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo. Por lo anterior, se establecen los requisitos del cargo, en el documento denominado "Perfil de Cargo”, el cual forma parte integrante de las presentes bases’. 2.- LLAMADO A PROCESO DE SELECCION Las Bases de Postulacién del presente proceso de seleccién estaran disponibles en la pagina web de la Secretaria Regional Ministerial de Salud de la Regién de Coquimbo www.seremi4.gov.cl, a contar del dia 20 de febrero 2018. En la publicacién se incluirn las Bases Administrativas del proceso, especificando Perfil del Cargo, plazos y criterios de seleccién. En la misma pagina se podra acceder a los formularios de postulacién para ser descargados y remitidos a las direcciones que se indican en el Punto N° 3.2,- Identificaci6n de la Vacante * Cargo a Postular: Apoyo Profesional a Ja Vigilancia de Enfermedades Transmisibles y Vigilancia Epidemiolégica Ambiental + Escalafon: Profesional © Grado: 10 de la E.U.S. + Renta Bruta: § 1.639.374 Aprox + Jornada de trabajo: 44_horas * Lugar de Desempefio: SEREMI de Salud de la Regién de Coquimbo + N°de Vacantes: 1 ** No se incluyes bonos institucionalesDesfrtamento de Gestion de Personas 3.- FORMA DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES 3.4.- Los/as postulantes que retnan los requisitos, deberan remitir sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: v v v v ‘Anexo N°4: Curriculum Vitae en formato ciego Anexo N°2: Copia certificado de titulo. Anexo N°3: Copia simple de certificado de cursos o perfeccionamientos de formacién deseable. Si no posee, enviar otro documento valido que indique su perfeccionamiento en este tipo de herramientas (por ejemplo: malla curricular, certificado de capacitacién, etc.) ‘Anexo N°4: Cerificado de experiencia laboral 3.2. Las postulaciones se recibiran hasta las 12:00 hrs. del 01 de marzo de 2018 a través de los siguientes medios: Correo electrénico rrhhseremia@redsalud.gob.cl_ donde debe enviar sus antecedentes (escaneados) y poner en el asunto el nombre del cargo al que postula “Apoyo Profesional _a la Vigilancia de Enfermedades Transmisibles_y Vigilancia Epidemiolégica Ambiental” o en su defecto Entregar en la Oficina de Partes de la Secretaria Regional Ministerial de salud de la Regién de Coquimbo, San Joaquin 1801, La Serena. El sobre debe indicar "Postulacién al cargo de Apoyo Profesional a la Vigilancia de Enfermedades Transmisibles y Vigilancia Epidemiolégica Ambiental y adjuntar los documentos solicitados (copias simples) No se aceptarn postulaciones fuera de plazo. El contacto con los/las postulantes, en caso de avanzar en las etapas del proceso, dependera de que los datos de contacto entregados a la institucién sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidad de los/as postulantes verificar esta informacién antes de su postulacién.‘Mibistrio de Salud Digisdn de Finanzas y Adminisactn Intema n aS Pa 4.- FASES DEL PROCESO DE SELECCION w La evaluacién de los factores se llevaré a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los factores se evaluaran de acuerdo al orden y ponderacién que para cada caso se indica, siendo sumativos en cada etapa El proceso de seleccién contempla un total de 4 fases para determinar la terna de los/as mejores postulantes, de acuerdo a los puntajes obtenidos, la cual sera presentada al Secretario Regional Ministerial de Salud de la Regién de Coquimbo, siendo esta autoridad la responsable de determinar la persona que sera la seleccionada para el cargo. Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, se utiizara como criterio de desempate en primer lugar, el tiempo de experiencia laboral del candidato 0 de la candidata. Es decir, si mas del numero de personas (que se han definido anteriormente) obtienen un mismo puntaje (para pasar a una determinada fase), se priorizaran a los y las postulantes que posean mayor tiempo de experiencia laboral requerida para el cargo. Si este criterio no fuese suficiente, en segundo lugar se puede dirimir por el nivel de estudios o la cantidad de horas de capacitacién atingentes al cargo. En tercer lugar y en el caso de que los criterios anteriormente mencionados no fueran suficientes para solucionar el empate, la comisién decidiré cmo se desempatara Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento 0 dificultad en la aplicacién de los instrumentos de seleccién que se administraran, deberan informarlo en su postulacién, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no disctiminacién por esta causa Las personas que no asistan a alguna citacién realizada para las distintas etapas, sin justificaci6n ni excusas correspondientes, quedaran fuera del proceso. 4.1, ADMISIBILIDAD En esta instancia, se procederé a evaluar si las personas que enviaron sus postulaciones cumplen con los requisitos indicados en estas bases. Es decir, se determinara quienes han realizado una adecuada postulacién, cumpliendo con adjuntar los documentos solicitados y en las formas requeridas. Por esta razén, los postulantes que no dieran cumplimiento a lo requerido al enviar sus antecedentes, no podran ser incorporados al proceso de Reclutamiento y Seleccién. Seré facultad de la Comisién de Seleccién validar la postulacién de losilas candidatos/as, determinando si cumplen 0 no con los requisitos obligatorios solicitados,Mingerio de Salud DivpiondeFinens y Adminisacin Intema meng og est fe Pens, y gi hope 4.2. PRIMERA FASE: Evaluaciés lares_y_Experiencia Laboral Para aorobar esta fase, los/as postulantes seran calificados con el puntaje descrito en las presentes bases de acuerdo a su formacién y experiencia de acuerdo a la tabla de evaluacién siguiente: FASES FACTOR | SUBFACTOR CRITERIO PUNTAIE | —Puntaje minimo de aprobacion Tevaluacion Esiucios de | Estudos Ge | Fomaen de Post Grado en Sad | 20 Curricular | e8Pecialzacién | Especiaizacion y | Plblca yo Enideminionia Cxporiencia Labora! capactacion en | Formac especalzada an Saua Pubica | — 10 Salud Pabica 0 | yio Epidemicogia (\inimo 140. horas Epiderioioia ° | ernst) No. posee (OmnaGen especalaada en | —O ‘Said Publica yo Elderiobogla, Exparenca | Experencia Posee experencia laboral sciadiada | 30 Labora Laboral mediante documentos de 3 afos 0 mas en el rea de Epidericlogia yo Salud Pubica 40 Poses. omparenca bora! aaiediada | 20 mediante documentos do. entre 29 menos de 3 afos en el area de Eoidemicloga lo Salud Publ Bosse menos de 2 aios exberinS w ‘es Doria Pocee 10 computacional (Mieoson "Ofte, | Ne pases o Epi nfo, | SPSS, Stata] yu tos. 60-70 [| 18 L-Adecuacién | Conocimientos 50-59 oe werner | evaluacén Técnica = 20 40-49 Menos de 4 7 Aptitudes ‘ecomendable 20 son | s9ecticas para | Adecuacién IM, Adecuacién 120 Mactaterst” | \Desempefo |Psicolaboral parse! | pecomendable con observaciones 20 eles |cargo funciones No Recomendble ° Entrevista de 65-70 30 Iw. Entrevista por |Apreciacién | Valoracién Global 55-64 20 Comision de [Global del _|realzada por 10 seleccién | Candidato _|comision de 45-54 0 selecién Menes de 45 ° Tora 140 7ee Bas pppoe Para aprobar la etapa de Evaluacién de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral, se requiere un puntaje minimo de 40 puntos de un total de 70 ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente, para continuar con la fase de Evaluacién Técnica. 4.3. SEGUNDA FASE: Evalua n Técnica Esta fase sera evaluada por un comité técnico del Departamento de Salud Publica y Planificacion Sanitaria que estara constituido por el Jefe de Departamento y Encargada de Unidad de Epidemiologia, y se realizara a través de la aplicacién de una evaluacion técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias especif cas del cargo, el nivel de conocimientos teéricos y practicos de los/as postulantes y conocimiento de la normativa vigente de los temas que estarén a su cargo. Esta evaluacién, independiente del formato, se puntuard con una escala de notas de 1.0 a 7.0, siendo la calificacion 4.0 la minima para ser considerado en la préxima etapa. Como resultado de esta fase, se seleccionara un maximo de 05 postulantes, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente, quienes accederan posteriormente a la tercera Fase de Evaluacion Psicolaboral. 4.4. TERCERA FASE: Evaluaci6n Psicolaboral En esta fase, se evaluard la adecuacién de los/as candidatos/as que conforman la némina seleccionada en la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuacién Psicolaboral y compromiso con la funcién publica requerida para la ocupacién del cargo. Los resultados obtenidos por los/as candidatos/as segiin esta evaluacién, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente fase. 4.5. CUARTA FASE: Entrevista de Valoracién Global y Definicién de la Terna La fase de valoracién global, consiste en la realizacién de una entrevista, efectuada por la Comisién de Seleccién, la cual evaluara las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formacién sistematica e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendra asignadas.Salud inaaas y Adminisasin Intema mento de Gestion de Parsons 4 . - ‘ada und de los/as integrantes de la Comisién calificaré a cada uno de losias entrevistados/as individualmente, asignandoles notas entre los 1.0 y 7.0. Se promediara la sumatcria de las notas obtenidas, individualmente, por el nimero de evaluadores presentes, siendo la nota 4.5 la calificacién minima para superar la etapa. Finalmente, los tres mejores puntajes conformaran la terna que pase a la definici6n y nombramiento por parte de la autoridad facultada. Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentaré la dupla o ella postulante considerado/a como idéneo/a para ocupar el cargo. Luego de establecer quignes son las personas que contintian en el proceso, se dard aviso a través de un correo electrénico a los participantes que no han superado las etapas anteriores, dentro de los préximos 5 dias habiles, Si un(a) postulante no asiste a la entrevista de valoracién global si la debida justificacion, no se le considerara para continuar en el proceso. ‘La Comisién de Seleocién serd la encargada de determinar qué estudios o capacitaciones serén estimadas como de formacién pertinente con el desempefio del cargo, considerando las competencias definidas en el perfil del cargo. No se asignard puntaje de formacién ni de capacitacién si no se acredita formalmente a través de los documentos solcitados. ++*De acuerdo al OFL N°5/2004 que fija la Planta de la Subsecretarla de Salud Piblica y establece requisitos de ingreso y promocién, los requisites pare el grado 12 E.U.S son Ttulo profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duracién, otorgado por una universidad 0 irstituto profesional del Estado o reconocido por éste. 5.- CLAUSULA DE RESERVA La SEREMI de Salud de la Regién de Coquimbo se reserva el derecho de declarar desierto el proceso sien cualquiera de sus etapas se estimase que los/as postulantes, en su mayoria, no retinen los requisitos suficientes para ocupar el empleo respectivo, establecidos previamente en el Perfil de Cargo. 6.- ETAPA DE DEFINICION Y NOMBRAMIENTO La SEREMI de Salud de la Regién de Coquimbo tendra la facultad de seleccionar y realizar el nombramiento de la persona que ocuparé el cargo. Luego de tomada la decisién, se enviarén los antecedentes a Gestién de Personas para su posterior contratacién. Esta etapa quedara sujeta al cumplimiento de requisitos legales establecidos para la contratacin de acuerdo a la ley de la planta de la Subsecretaria de Salud Publicaserio de Salud isin e Finanzas y Aéminisacin Intema byte tablecidds en‘el DFL N°05, de 2004, del Ministerio de Salud, que fija la planta de personal y establece requisitos de ingreso y promocién. 7.- CRONOGRAMA PROPUESTO ECan Publicacién electrénica en el web www.seremisaludd.gov.cl aay 20 de febrero de 2018 RESPONSABLES Unidad de Comunicaciones de la SEREMI de Salud Recepcion de postulaciones Hasta las 12:00 hora del dia 01 de marzo de 2018 Unidad de RRHH de la SEREMI de Salud Evaluacién de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral Semana del 26 de febrero de 2018 (02 de marzo). Comision de Seleccién Evaluacién Técnica Semana del 05 de marzo 2018 Departamentos de Salud ica y Planificacion Sanitaria Evaluacién Psicolaboral ‘Semana del 05 marzo de 2018 jidad de RRHH de la ‘SEREMI de Salud Entrevista de Valoracién Global y Definicién de la Terna Semana 05 de marzo de 2018 Comité de Seleccién Etapa de Definicién y Nombramiento ‘Semana del 05 de marzo de 2018 SEREMI de Salud NOTA: Las fechas definidas podran sufrir modificaciones por causas imprevistas, cebiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrénicos, 0 en publicacién en sitio web: ‘wivw.seremisaluda. gov.c .- NOTIFICACION DE RESULTADOS Y CIERRE DE PROCESO La Encargada de la Unidad de Recursos Humanos de la Secretaria Regional Ministerial de Salud de la Regién de Coquimbo, informard al/a candidato/a seleccionado/a, quién debera manifestar su aceptacién del cargo en un plazo maximo de tres (3) dias habileselfia_postulante/a_seleccionado/a_no_responde dentro del_plazo establecido, se considerard por rechazado el ofrecimiento. EI proceso se resolvera a mas tardar el dia 09 de marzo de 2018. Los/as postulantes que, fundamentadamente, formulen reparos al proceso, tendran derecho a reclamar ante la Contraloria General de la Republica, en los términos que establece el articulo 160 del Estatuto Administrativo. 9.- CONFORMACION COMISION DE SELECCION El desarrollo del proceso de seleccién estara a cargo de una Comisién de Seleccién, conformada por: * Jefe Departamento de Salud Publica y Planificacién Sanitaria, 0 en quien éste delegue * Encargada de Unidad de Epidemiologia (s) + Encargada de Unidad de Recursos Humanos *_ Un/a representante de las Asociacién de Funcionarios, quien tendra derecho a voz y voto. * Encargado/a del proceso de seleccién, quien ejecutara la labor de secretario/a de actas. 10.- PROCEDMIENTO PARA EL NOMBRAMIENTO Y VIGENCIA El nombramiento entrara en vigencia una vez que el acto administrativo correspondiente se encuentre totalmente tramitado en la Contraloria General de la Republica, sin perjuicio de que, de acuerdo a las necesidades del servicio, el/la postulante seleccionado/a asuma el cargo en fecha anterior a la total tramitacién del acto administrativo que asi lo disponga, conforme lo determine la SEREMI de Salud de la Regién de Coquimbo.PERFIL DE CARGO DE APOYO PROFESIONAL A LA VIGILANCIA DE ENFERMEDADES TRANSMISIBLES Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA AMBIENTAL, SEREMI de SALUD REGION DE COQUIMBO |. Antecedentes Generales Apoyo Profesional a la Vigilancia de Enfermedades Transmisibles y Nombre det Cargo Vigilancia Epidemiolégica Ambiental Dependencia Unidad de Epidemiologia Jefe Directo Encargada(o) de Unidad de Epidemiologia Planta y Grado Grado 10 EUS Nivel Jerdrquico Profesional Cargo que lo reemplaza Profesional de Apoyo a Epidemiologia Cargos que supervisa No aplica Tdentificacidn de las instituciones donde ha trabajado en los limos 3 Trayectoria Laboral afios. IL. Requisitos Formales Titulo profesional de la salud de al menos 10 semestres de duracion, Estudios Requeridos otorgado por un establecimiento de educacién superior acreditado y reconocido por el estado. Estudios de Especializacién, Deseable en Salud Publica o Epidemiologia con postgrado o pos titulo Capacitacién Minimo 3 afios de experiencia laboral ; Experiencia en Salud Publica o dreas de Vigilancia en Enfermedades! Experiencia Trasmisibles y/o No Transmisibles Manejo de bases de datos: procesamiento y andlisis Herramientas computacionales: Microsoft Office. Otros Deseable manejo de software: Epi info, SPSS, STATA 0 Tableau. Deseable manejo del idioma inglés. Nl, Objetivos del Cargo Realizar la vigilancia epidemiologica de los problemas de salud o enfermedades priorizadas en la Vigilancia de Enfermedades Trasmisibles de acuerdo a las normativas establecidas para ellas y colaborar en otras funciones de Epidemiologia de la SEREMI de Salud que se requiera, en las reas de vigilancia en salud auiblica ‘como Ia Vigilancia de enfermedades en poblaciones expuestas a contaminantes ambientales. IV. Principales Funciones Sunn eeemeeeemenenemeeeee Perfil de cargo Profesional SEREMI de Salud Epidemiologia Vigilancia de Enfermedades Transmisibles 17. Ser parte del equipo de profesionales que desarrolian actividades de turno para las funciones de 8. Colaborar como contraparte técnica con otros areas y proyectos de la SEREMI de Salud 9. Desempefiar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro del ambito de su competencia Participar en las acciones técnicas y administrativas necesarias para el desarrollo de la Vigilancia de Enfermedades Transmisibles, incluyendo la validacién de la notificacién segin el Decreto Supremo "158/04, Desarroliar el Sistema de Vigilancia Epidemiolégica Ambiental de los efectos en salud de la poblacién expuasta a contaminantes ambientales (PECA), de acuerdo a lineamientos del Departamento de: Epidemiologia de! MINSAL. Realizar analisis epidemiolégico de los problemas de salud a su cargo, elaborar documentos técnicos, informes periédicos y otros. r la investigacién epidemiolégica de campo en brotes y casos de ENO prioritarias Reali Realizar asesoria técnica y capacitacién a referentes a nivel de establecimientos de salud y otras: reas intersectoriales, en las dreas a su cargo. Participar en la generacién de material, publicaciones y actividades de difusién respecto de los temas; definidos a su cargo. epidemiologia y RSI V. Caracteristicas del Entorno Equipo de Trabajo Profesionales de las Unidades de Epidemiologia de la SEREMI de Salud; equipo multidisciplinario profesional de la salud y de otras dreas afines. Superior Directo Encargada(o) de Unidad de Epidemiologia Clientes Internos, Salud y Autoridades. Profesionales del Departamento de Integrantes del equipo de trabajo de la Unidad de Epidemiologia, de otros Departamentos de la SEREMI de Epidemiologia del MINSAL, Clientes Externos (Otros Ministerios e intersector a nivel nacional — Perfil de cargo Profesional SEREMI de Salud Epidemiologia Vigilancia de Enfermedades Transmisibles 2‘VI. Competencias (o caracteristicas personales Nombre dela Definicin de la competencia Griterios de desempefio dela competencia competenci | Trabajo en equipo Capacidad de trabajar en colaboracién Establece un clima propicio al interior del | con el equipo multidisciplinario dela equipo y favorece la colaboracién de éste. Unidad, con otras dreas de la Institucién u organismos externos con los que deba interactuar. implica PATE mostrar comportamientos orientados | Participa activamente con el equipo, a contribuir al logro de los objetivos comunes dentro de los diferentes grupos, que le corresponda integrar. Mantiene conducta respetuosa hacia sus pares y jefatura, Orientacién ala | Lograr los resultados esperados Favorecer uso cuidadoso y racional de los eficiencia haciendo un uso racional de los recursos. Crea condiciones que le permitan recursos disponibles. implica el ‘tomar decisiones con rapidez, cautelando cuidado de los recursos publicos, los intereses de la institucién. Prioriza el | materiales y no materiales, buscando | trabajo de forma efectiva, logrando minimizar los errores y desperdicios. | identificar y jerarquizar con claridad aquellas tareas que tienen una mayor | implicancia en el alcance de los abjetivos | organizacionales. A partir de lo anterior. | Planificaen formaeficiente. = Posee una clara orientacién a los resultados. Declara la importancia de los abjetivos de gestién establecidos por la autoridad y promueve su cumplimiento dentro de ia institucién. Respalda nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la institucién. Realiza una | programacién eficiente del tiempo considerando contingencias y/o imponderables, logrando responder de forma efectiva. Orientacién al" implica la capacidad de comprender _Confirma la satisfaccin del usuario. usuario las necesidades y requerimientos de Conoce las necesidades y expectativas de usuarios internos como externos y de los usuarios internos y externos de la orientar los esfuerzos en la entrega de | institucién. Busca responder activamente a respuestas y/o soluciones que las necesidades y expectativas de ellos, satisfagan de forma oportuna y Posee actitud de servicio. Escucha con eficiente tales necesidades. implica la_ empatia los requerimientos del usuario, disposicién real de servir a los siendo capaz de comprender sus usuarios de un modo efectivo, cordial necesidades. Hace seguimiento a las y.empatico. Involucra ademds, a soluciones entregadas, confirmendo la Oe Perfil de cargo Profesional SEREMI de Salud Epidemiologia Vigilancia de Enfermedades Transmisibles 3] habilidad para anticiparse a sus satisfaccin de estos. | necesidades, evaluar la calidad del | propuestas para mejorar al respecto. | IL t Compromiso | Capacidad de respetar y asumir a Refleja conocimiento de la misién, | | organizacional | cabalidad, misién, funciones y lineas funciones, lineas de trabajo del | | de trabajo del Departamento, como la | Departamento de Epidemiologia, como de | vision, misién y objetivos de la la vision, visién y objetivos del MINSAL | | institucién, alineando el propio | ades, | S® invOlUcra en acciones que contribuyen a | comportamiento con las necesidades, acciones ‘bleed | rioridades y metas institucionales, | Martener 0 mejorar la imagen publica de! \? "| departamento como de la institucién. | Acepta decisiones que benefician al Dpto. | y/o a la institucién aun cuando no esté de | acuerdo con ellas 0 sean impopulares. Perfil de cargo Profesional SEREMI de Salud Epidemiologia Vigilancia de Enfermedades Transmisibles 4